Conflicte constructive și distructive.docx
Conflictul distructiv, spre deosebire de cel constructiv, se caracterizează prin faptul că:
• Problema nu este rezolvată - există o subordonare completă a unui membru unui alt conflict, puterea de a impune soluții la problema, fie decis în mod oficial sau a fost departe de problema - un conflict de întrerupere (armistițiu imaginar);
• contradicția nevoilor și intereselor este păstrată, nevoile unui membru al unei familii care a părăsit conflictul "înfrânt" rămân nesatisfăcute;
• ca urmare, există alienare emoțională, distanțare, un sentiment de singurătate, anxietate, disperare (când conflictele se acumulează); devenind cronică, această situație poate duce la nevroze și depresie.
Funcția distructivă a conflictului constă în faptul că la nivelul individului, pe măsură ce crește sentimentul de insolubilitate a conflictului, acesta din urmă poate duce la un sentiment tot mai mare de disconfort psihologic. Există o schimbare a motivului spre obiectiv: părțile aflate în conflict încep să uite că scopul lor este de a rezolva constructiv situația. În primul rând vine dorința de al răni pe celălalt, de a-l face rău, uneori chiar și cu prețul propriului rău. Dacă conflictul intrafamilic are un caracter prelungit, datorită căruia multe nevoi de bază ale individului încetează să mai fie satisfăcute, rezultatul unui astfel de conflict pentru persoană poate fi o nevroză. La nivelul de funcționare intra-distructivă a funcției conflictului se poate manifesta în schimbul de informații abuz, sistem de relații, să slăbească unitatea familiei, pentru a reduce coeziunea, capacitatea de a rezista la dificultăți. Rising disconfort psihologic, ca un conflict începe să ia natura mai mult și mai prelungite și distructive, încurajează în mod activ soți să caute modalități mai constructive în afara situației de conflict. Dacă căutarea independentă nu a avut succes, un pas constructiv spre soluționarea conflictului devine un apel către un psiholog.
1 Conflictul poate fi asociat cu metode violente de rezolvare a acestuia, ca urmare, pot exista mari sacrificii umane și pierderi materiale. În afară de părțile implicate în conflictul militar, civilii pot suferi din cauza acestuia.
5 Conflictul poate fi însoțit de o creștere a stării publice a pesimismului și a declinului moralității.
6 Conflictul poate duce la noi conflicte mai distructive.
7 Conflictul în organizații duce deseori la o scădere a nivelului de organizare a sistemului, o scădere a disciplinei și a eficienței activităților.
Funcțiile distructive ale conflictului la nivel personal sunt exprimate în următoarele consecințe:
2 Conflictul poate duce la frustrare în capacitățile și abilitățile lor, la de-identificarea individului.
4 Conflictul poate duce la o evaluare negativă a unei persoane de către partenerii săi în activități comune, dezamăgire în rândul colegilor și prietenilor recenți.
5. Ca reacție la conflict, o persoană poate "include" mecanisme de protecție, în timp ce demonstrează comportamente negative cum ar fi:
- retragere - tăcere, lipsă de entuziasm, izolarea individului în grup;
- informații înfricoșătoare - critici, abuzuri, demonstrații de superioritate față de ceilalți membri ai grupului;
- rigid formalism - curtoazie formală, literalism, stabilirea de norme rigide și principii de comportament în grup, urmărirea altora;
- transformând lucrurile în glume. Acest principiu este în multe feluri opus celui precedent;
- conversații pe teme străine în loc de discuții de afaceri despre probleme;
- căutarea constantă a vinovatei, auto-flagellation sau acuzație de toate necazurile membrilor colectivului.
Acestea sunt principalele consecințe disfuncționale ale conflictului, care (precum și consecințele funcționale) sunt interdependente și specifice și relative. Este potrivit să reamintim o propoziție bine cunoscută: nu există nici un adevăr abstract, adevărul este întotdeauna concret. Victoria mai mult înseamnă adesea înfrângerea unui altul.
Astfel, putem împărți toate conflictele în două părți: constructive și distructive. În același timp, conflictele constructive (creative) creează o soluție, iar cele distructive distrug relațiile, procesele și colectivitățile. Primul poate și ar trebui să fie folosit pentru a mișca compania înainte, aceasta din urmă - pentru a suprima cu orice preț.
Conflictul constructiv diferă în primul rând prin faptul că participanții săi au ocazia și dorința de a merge la negocieri. Asta este, un conflict constructiv este un conflict în care "Nu ratați și câștigători", unde ambele părți câștigă.
Conflictul distructiv opus se caracterizează printr-o accentuare a relațiilor și calităților personale. În plus, de regulă, participanții la un conflict distructiv nu au un plan de dezvoltare viitoare, nu sunt interesați de obiectiv, ci de procesul de clarificare a relației. Asta înseamnă că un conflict distructiv este "Impunerea câștigătorului voinței sale asupra celor învinși".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: