Ascultarea și tăcerea este principala regulă de conduită pentru un nou angajat din echipă. Acest lucru este sigur că majoritatea reprezentanților întreprinderilor și organizațiilor rusești, chestionați de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare Superjob.ru.
Este, de asemenea, cunoscut faptul că ei nu merg la o mănăstire străină cu cartea lor. Nu este o excepție și de birou, așa că, în conformitate cu eycharov, este important să se ia regulile societății, să fie un fel și prietenos (7%), sociabil și prietenos (6%): „În primele două sau trei săptămâni ar trebui să fie strict aderă la stilul de comportament al companiei și codul vestimentar, nu pentru a critica, cât mai repede posibil pentru a se familiariza cu istoria companiei, structura sa organizatorică și propria sa lucrare. "
Este interesant faptul că doar 4% din angajații HR sunt siguri că cheia pentru locația echipei este o muncă grea. "Trebuie să muncim, să nu încercăm să câștigăm simpatia angajaților noștri"; "Lucrează cu sinceritate și arată cunoașterea cazului, profesionalism", cred ei.
Același număr de manageri de resurse umane (4%) recomanda nou-veniții să fie atent și să se uite cu atenție la colectiv, la 3% din respondenți cred că cel mai important lucru - pentru a arăta „o atenție maximă și înțelegere“ și rapid încorporate în lucrare.
întrebare:
"Ce credeți că este principala regulă de conduită pentru un nou angajat în echipă?"
Răspunsurile respondenților au fost următoarele:
asculta și tăcea
"Ascultă și tăni" - 10%
"Este mai mult să asculți și să asculți colegii."
"Ascultă mai mult și vorbește mai puțin."
"Ascultă și înregistrează".
"Ascultați și urmăriți, comunicați cu toată lumea, nu vă urcați cu regulile dvs."
"Ascultă cu atenție tot ceea ce spune capul", să se rotească.
"Tăcere, ascultați, notați, nu vă certați."
"Ascultați, urmăriți, absorbiți informațiile."
"Pentru a putea asculta și auzi".
"Pentru a accepta regulile companiei - 7%
"Ei nu merg într-o mănăstire ciudată cu statutul lor."
"Adoptarea regulilor adoptate în cadrul companiei".
"Primele 2-3 săptămâni aderă strict la stilul de comportament și codul de îmbrăcăminte în companie, nu critica, cât mai curând posibil să se familiarizeze cu istoria companiei, structura organizatorică și propria sa lucrare".
"Să respecte regulile general acceptate."
"Să se alăture culturii corporative".
"Principala regulă de comportament pentru un nou angajat este să înveți mai întâi regulile de comportament într-o companie nouă și numai să se manifeste în întregime".
"Fii prietenos / prietenos" - 7%
"Cel mai important lucru este să fii binevoitor!"
"Bunavoința și acceptarea de noi informații."
"Comportamentul noului angajat ar trebui să fie binevoitor, respectuos, interesat, pozitiv".
"Fiind sociabil / prietenos" - 6%
"Fiți deschisi la comunicare."
„Sociabilitate“.
"Prietenie, sociabilitate."
"Sociabilitate, simț al umorului."
"Fiind muncitori / muncitori" - 4%
"Munca, munca, munca, munca, munca, munca, munca ..."
"Diligence".
"Dorința de a lucra".
"Lucrează, nu încercați să câștigați simpatia angajaților".
"Lucrează sincer și arată cunoașterea cazului, profesionalismul său".
"Uita-te strict la echipa" - 4%
"Nu începeți imediat să vă prezentați viziunea, să vă uitați la lucru, la echipă, la normele în vigoare".
Uită-te puțin. și să acționați! "
"Amintiți-vă numele colegilor și respectați mediul de aur atunci când comunicați (nu vă închideți, dar nu merită să căutați un interlocutor)".
"Fii atent" - 3%
"Atitudine atentă la ceea ce se întâmplă".
"Atenție maximă și înțelegere."
"Dorința de a intra rapid în muncă" - 3%
"Cum pot să intru în mai multă încredere în post și să construiesc relații cu angajații din echipă".
"Încearcă să te implici cât mai curând posibil și să găsești o limbă comună cu colegii".
"Fii tu însuți" - 2%
"Nu încercați să vă mulțumiți pe toată lumea în prima zi."
"Fii tu însuți".
"Principala regulă este să fii tu însuți, să nu încerci să arăți mai bine, mai inteligent, te rog pe toată lumea".
"Nu fi prea dulce, altfel se toarnă. Nu fi prea amar sau scuipa-l. "
"Nu vă pierdeți personalitatea!"
"Pentru a fi executiv" - 2%
"Pentru a-și îndeplini îndatoririle. La locul de muncă, lucrează mai întâi! "
"Exercițiu, tact".
"Fii politicos" - 2%
Politețea, o comunicare plăcută cu echipa.
Politețea, calmul.
"Pentru a fi deschis" - 2%
"Deschiderea, interesul față de tot ce era nou, cu care nu sa întâlnit până acum".
"Atitudine deschisă față de colectivitate și activitate în obținerea informațiilor de lucru necesare".
"Fii responsabil" - 2%
"Principalul lucru este responsabilitatea."
"Fii activ" - 2%
"Fii activ. Dacă ceva nu știe - întreba și nu se angajează în activități amatorii. "
"Activitate, atenție la detalii".
"A fi modest" - 2%
"Fii modest, absoarbe toate cunoștințele, experiența și regulile vieții companiei."
"Modesty și atenție."
"Să fii loial" - 2%
"Loialitate față de companie și colegi."
"Loialitate, abilitatea de a localiza pentru a comunica."
"A fi corect" - 2%
"Corectitudine, atenție."
"Fii atent / atent" - 2%
"Trebuie să te comporți cu atenție, să nu manifeste activitate excesivă în prima oară".
"Atenție și atenție."
Răspunsuri care au înregistrat 1% din voturile respondenților: "Fii adecvat"; "A fi decent"; "Nu intra în conflict"; "Fii punctual"; "Fii proactiv"; "Fii adaptabil"; "Fiți răbdători"; "Nu expune"; "Întrebări adresate" - 10%
„Adecvarea“.
"Nu intra în conflict".
"Regula: nu intrați în conflict și nu dezvăluiți sufletul."
- Nu întârzia.
"Adaptare rapidă și învățare".
"Toți trebuie să îndure, să fie toți și toți loiali și cu sârguință să-și facă munca cu 150%".
„Răbdare! Educația, abilitățile și experiența sunt foarte bune. Dar, în opinia mea, problemele noilor angajați apar din faptul că sunt nerăbdători, vin cu propria lor carte într-o mănăstire ciudată ".
"Principala regulă nu este să ieșiți".
"Este mai bine să întrebați de cinci ori ce să păstrați tăcerea și să greșiți".
"Nu vă fie frică să puneți întrebări despre procesul de lucru."
"Altele" - 20%
„Disciplina“.
„Precizie“.
"Nu există o regulă. Depinde foarte mult de echipa, de caracteristicile personale ale noului angajat și de poziția pentru care a fost acceptat. "
"Competența în totul".
"Nu credeți - nu vă fie teamă - nu întrebați".
"Nu interfera cu intrigile locale".
"Nu fiți îndrăzneți."
"Nu te superi".
"Nu te poticni."
"Nu fi umilit".
"Nu critica până nu înțelegeți complet".
„Eficiența“.
„Receptivitatea“.
„Pozitiv“.
„Prezentarea.“
"Faceți toate eforturile pentru a vă demonstrați din partea cea mai bună." Prima impresie proastă ulterioară este foarte greu de corectat. Confirmat de practică. "
„Subordonare“.
"Comportament de încredere, dorința de a-și articula corect gândurile".
„Locuibile“.
„Onestitatea.“
„Entuziasm.“
"Nu știu" 6%
Trimiteți-le prietenilor: