Calcularea despăgubirii pentru concediere

Calcularea despăgubirii pentru concediere.

Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții poate apărea din mai multe motive. În acest caz, conform art. 140 TC RF eliberarea din oricare dintre ele, toate sumele datorate lucrătorului trebuie să fie plătit pentru el în ziua încetării contractului de muncă. Articolul se ocupă cu calcularea pachetului de plecare și toate plățile care pun un angajat pentru orice motiv, precum și caracteristici de calcul a acestora.

La început, să reamintim motivele generale ale rezilierii contractului de muncă cu angajatul, care sunt stabilite prin art. 77 din LC RF. Acestea includ:

• acordul părților (articolul 78 din LC RF);
• expirarea duratei contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestora;
• Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse);
• Rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din LC RF);
• transferul angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul lui de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales (funcție);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației, cu schimbarea subordonării (subordonării) organizației sau a reorganizării acesteia, cu o schimbare a tipului de instituție de stat sau municipală (articolul 75 din LC RF);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza modificărilor termenilor contractului de muncă stabilit de părți (Partea 4, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (Partea 3 și 4 ale articolului 73 din RF LC ..);
• refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (partea 1, articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse);
• circumstanțe care nu depind de voința părților (articolul 83 din LC RF);
• încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilit prin Codul muncii sau prin alte legi federale, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din LC RF).

Pentru orice motive de concediere, salariatul trebuie plătit:

• Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna de concediere;
• compensare pentru concediul neutilizat (pentru toate sărbătorile nefolosite).

În unele cazuri, stabilite prin lege, în plus față de plățile de mai sus, angajatul este încă obligat să plătească:

• indemnizația de compensare;
• salariul mediu salvat pentru perioada de angajare.

Să analizăm mai detaliat fiecare dintre aceste plăți.

Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna de concediere.

Așa cum am menționat mai devreme, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă cu concedierea salariatului este necesar să se plătească salarii pentru timpul lucrat înainte de concediere. Aici este necesar să ne amintim că, conform art. 129 TC RF salariul unui angajat include: remunerarea muncii depuse, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale; compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la condițiile climatice normale, anormale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (pe bază de stimulente sporuri și indemnizații, prime și alte plăți de stimulare).

Astfel, salariul pentru concediere trebuie să fie plătit integral pentru timpul lucrat, adică în conformitate cu sistemul actual de plată din instituție cu plăți suplimentare, prime și prime.

Calcularea despăgubirii pentru concediul neutilizat la concediere.

Despăgubirea pentru vacanțe neutilizate, precum și pentru salarii, se plătește indiferent de motivele încetării contractului de muncă. În plus, la cererea scrisă a salariatului, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția concedierii pentru acțiuni vinovate). În acest caz, ultima zi de concediu este considerată a fi ziua concedierii (articolul 127 din Codul muncii din RF).

Atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat, complexitatea face uneori un număr de zile de concediu. În acest sens, să ne ocupăm mai mult de acest lucru.

Numărarea numărului de zile de vacanță neutilizate.

Angajatul instituției pleacă după ce a lucrat timp de 8 luni și 19 zile. Nu i sa acordat un concediu anual. Durata concediului este de 28 de zile calendaristice. Vom calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere - vom calcula zilele vacanței neutilizate.

În conformitate cu nr. 35 Regulamentul № 169 8 luni este necesar pentru a rotunji 19 zile la 9 luni ca 19 zile sa ridicat la nu mai puțin de o jumătate de lună. Pentru fiecare an, luna de lucru membrul personalului se bazează 2,33 zile calendaristice de concediu (28 cal. Ziua. / 12 mo.). Astfel, pentru 9 luni de muncă în instituție, el trebuie să plătească despăgubiri pentru 20,97 zile calendaristice (2,33 zile calde x 9 luni), adică timp de 21 de zile calendaristice, deoarece rotunjirea se face în favoarea angajatului.

Folosim condițiile din Exemplul 2 și adăugăm că durata concediului este de 36 de zile calendaristice. Vom calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere - vom calcula zilele vacanței neutilizate.

Datorită faptului că durata concediului de odihna este de 36 de zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată angajat a pus 3 zile calendaristice (36 CAL. Ziua. / 12 mo.). Prin urmare, angajatul trebuie să plătească o compensație pentru 27 de zile calendaristice (3 zile calde x 9 luni).

Rețineți că salariatul a fost în concediu - zile calendaristice 10, atunci calculul compensației pentru concediere va fi doar 15.63 zile calendaristice (25.63 - 10) sau 16 zile (în cazul în care o instituție decide rotunjirii).

La calcularea pachetului de plecare - numărarea numărului de zile de concediu neutilizate trebuie amintit că, în conformitate cu clauza 28 din Regulamentul № 169 numire încetează să, pentru orice cauza poate fi angajații care au lucrat într-un anumit angajator timp de cel puțin 11 luni, care urmează să fie creditate activitatea perioadei, oferindu-dreapta. în vacanță, primiți despăgubiri complete. De asemenea, se acordă compensații complete lucrătorilor care au lucrat de la 5,5 la 11 luni dacă sunt concediați din cauza:

1. Alocarea întreprinderii sau a instituției sau a părților sale separate, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
2. chitanță pentru serviciul militar activ;
3. în conformitate cu procedura stabilită, în licee, școli tehnice, pe facultăți ale lucrătorilor, departamente pregătitoare la instituțiile de învățământ superior și cursuri de pregătire pentru universități și facultăți ale lucrătorilor;
4. transferuri la alte lucrări la sugestia autorităților de muncă sau comisiilor care le sunt atașate, precum și a partidelor, organizațiilor Komsomol și profesionale;
5. a dezvăluit incapacitatea de a lucra.

În toate celelalte cazuri, lucrătorii primesc compensații proporționale. Astfel, compensația a declarat primită de lucrătorii care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care acestea sunt respinse din motive care diferă de cele menționate mai sus (inclusiv pe cont propriu), precum și toți angajații care au lucrat mai puțin de 5,5 luni, indiferent din motivele concedierii.

Când se calculează compensația pentru vacanțe neutilizate atunci când plecați - numărați numărul de zile de vacanță neutilizată, nu ar trebui să uitați de Art. 121 din LC RF, care se referă la calculul vechimii în serviciu, conferind dreptul la concedii plătite anuale.

Angajatul înainte de concediere a lucrat în instituție timp de 1 an 6 luni 20 de zile. Durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice. În timpul activității sale a fost în concediu timp de 18 zile calendaristice. În plus, el a fost în concediu medical timp de 5 zile lucrătoare. Vom calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere - vom calcula zilele vacanței neutilizate.

În primul rând, perioada de lucru a acestui angajat va fi tradusă în luni, va fi de 19 luni (20 de zile rotunjite la o lună, deoarece aceasta este mai mult de o jumătate de lună). Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 121 TC Zilele RF de incapacitate temporară de muncă sunt incluse în lungimea serviciului.

Astfel, pentru fiecare lună a anului de lucru, acest angajat are dreptul la 2,33 zile calendaristice. Prin urmare, salariatul trebuie plătit pentru 26,27 zile calendaristice (2,33 zile calde x 19 luni - 18 zile cal) sau 27 de zile calendaristice, dacă se acceptă rotunjirea.

Vom folosi condițiile din Exemplul 5 și vom adăuga că angajatul a luat concediu administrativ timp de 20 de zile. Vom calcula zilele de vacanță neutilizate.

Potrivit art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada de concediu acordată la cererea unui salariat fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de muncă, este inclusă în vechimea în muncă. Prin urmare, 6 zile calendaristice (20-14) de concediu administrativ nu sunt incluse în vechimea în muncă. Prin urmare, compensația trebuie plătită pentru 1 an 6 luni 14 zile, când este tradusă în luni, va fi de 18 luni (14 zile sunt aruncate, deoarece sunt mai puțin de o jumătate de lună). Astfel, angajatul trebuie să plătească despăgubiri pentru 23.94 de zile calendaristice (2,33 zile cal x 18 luni -... 18 zile fecale ..), rotunjiri - timp de 24 de zile calendaristice.

Calculul compensației pentru vacanța neutilizată.

În cursul perioadei contabile, salariatul a fost plătit cu un salariu de 288.000 de ruble. (excluzând indemnizația de concediu și de invaliditate temporară).

Vom calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere.

. Conform prevederilor revendicării 5 № 922 la calcularea salariului mediu al perioadei de timp calculată este eliminată și, de asemenea, evaluate pe parcursul acestei sume perioadă:

• dacă salariul mediu a fost păstrat de angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• dacă salariatul a beneficiat de prestații temporare de invaliditate sau de prestații de maternitate.

Potrivit p. 10 Regulamentele № 922, în cazul în care una sau mai multe luni a perioadei de facturare a lucrat nu este complet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 al acestei prevederi, câștigurile medii zilnice calculate prin împărțirea sumei efectiv adăugată salariului pe perioada de facturare în valoare numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale. Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,3) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.

Definiți numărul de zile calendaristice care sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii:

Numărul total de zile calendaristice în perioada de facturare este de 337,42 zile (29,3 zile x 10 luni + 24,57 zile + 19,85 zile).

Venitul mediu zilnic pentru plata compensațiilor pentru vacanțe neutilizate va fi egal cu 853,54 ruble. (288.000 ruble / 337.42 zile). Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată va fi de 15.363,72 ruble. (853,54 ruble x 18 zile).

Astfel, am considerat plățile care trebuie efectuate de către angajator, indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă. Cu toate acestea, în anumite cazuri, plățile suplimentare sunt stabilite prin lege. Să le analizăm mai detaliat.

Scuzați plata.

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care salariatul concediat trebuie să plătească indemnizația de compensare. Plata compensatiei in cuantumul salariului mediu lunar se plateste la rezilierea contractului de munca in legatura cu:

• cu lichidarea organizației;
• cu o reducere a numărului de angajați sau de personal.

În plus, salariile medii lunare pentru perioada de angajare sunt păstrate pentru salariați, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu remunerație). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Lucrătorii concediați în urma lichidării instituției, care urmează să fie plătit plăți compensatorii timp de două luni, în valoare de veniturile sale medii. În virtutea alin. 9 din regulamentul № 922 câștigurile medii zilnice, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv primele și taxele recunoscute în conform clauzei 15 din această prevedere, numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Astfel, salariul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1 557,38 ruble. (380 000 ruble / 244 zile lucrătoare).

Suma plăților compensatorii este de 32.704,98 ruble. (RUR 1 557,38 x 21 zile lucrătoare).

Venitul mediu pe perioada de angajare pentru a doua lună după încetarea contractului de muncă va fi de 34.262,36 ruble. (RUR 1 557,38 x 22 zile lucrătoare).

Plata compensatorie în cuantum mediu de două săptămâni se plătește la încetarea contractului de muncă în legătură cu:

• angajat refuzul de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale RF, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (p. 8 h. 1 Art. 77 din LC RF) ;
• cu apelul unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (articolul 1, partea 1, articolul 83 din LC RF);
• cu restabilirea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această lucrare (clauza 2, partea 1, articolul 83 din LC RF);
• cu refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9, partea 1, articolul 77 din LC RF);
• cu recunoașterea angajatului nu este pe deplin capabil să lucreze în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii ...);
• cu refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți (articolul 7, partea 1, articolul 77 din LC RF).

Articolul 178 din LC citează că un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plăți compensatorii și, de asemenea, poate mări dimensiunea acestor beneficii.

Conform paragrafelor „A“ p. 5 Regulamentele № 922 la calcularea salariului mediu al perioadei de timp calculată exclus și evaluate în această sumă de timp în cazul în care, în special, pentru lucrătorul mediu rezultatului reportat în conformitate cu legislația.

Prin urmare, salariul plătit efectiv salariatului pentru zilele lucrate de el în perioada contabilă va fi de 398.000 de ruble. (36 000 ruble x 12 luni - 34 000 ruble). În exemplul nostru, angajatul a fost în vacanță timp de 20 de zile calendaristice (inclusiv zile libere). În această perioadă, 14 zile lucrătoare. Astfel, numărul de zile efectiv lucrate de angajat în această perioadă va fi de 230 de zile lucrătoare (244-14).

Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1 730,43 ruble. (398.000 ruble / 230 zile lucrătoare). În cazul în care contractul de muncă este reziliat, remunerația se plătește în cuantum mediu de două săptămâni, adică 10 zile lucrătoare. Suma plății compensațiilor este de 17.304,30 ruble. (1 730,43 ruble x 10 zile).

În concluzie, atrag încă o dată atenția asupra faptului că, atunci când un angajat părăsește instituția este obligată să plătească salariile pentru orele efectiv lucrate în ziua concedierii și compensare pentru concediul nefolosit. Aceste plăți se efectuează indiferent de motivele concedierii. În ceea ce privește prestațiile de terminare, aceasta se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres de lege sau instituție prevăzută în mod independent, pentru astfel de plăți prin scris-o în muncă sau contractul colectiv. În plus, în absența unui angajat la locul de muncă în ziua concedierii plata efectuată către el cel târziu în ziua următoare ziua în care a depus o cerere cu privire la calculul (Art. 1, Art. 140 din RF LC).

Articole similare

• Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere, dacă un angajat a lucrat

• Concediere în legătură cu încasarea în ordinea armatei a înregistrării, a plății compensatorii și a altor compensații,

• Calcularea repetițiilor și abordărilor în formare, arni

Trimiteți-le prietenilor: