10 motive pentru a "ciocan" la locul de muncă
Vacanța sa terminat și este timpul să vă întoarceți la locul de muncă. Cu toate acestea, aceasta nu este o scuză pentru a fi supărată. Aveți multe modalități de a vă odihni într-un mod legal.
1. Pauze în timpul zilei de lucru
Dacă lucrați de la 10 la 18:30, programul dvs. de lucru include deja o pauză de o jumătate de oră. Timpul și durata ruperii sunt determinate de programul intern al forței de muncă al companiei.
Angajatorul însuși stabilește un program pentru munca ta. În acest sens, puteți avea una sau două zile libere. Dar unul dintre ei ar trebui să fie duminică. De obicei, al doilea weekend este sâmbătă.
În cazul în care vacanța se încadrează în decursul zilei, atunci o zi înainte sau după week-end este considerată a fi nefuncțională. Și dacă vi s-a cerut să ieșiți la lucru în aceste zile, știți: pentru aceasta angajatorul trebuie să plătească de două ori mai mult.
Dacă aveți nevoie urgentă de o zi liberă de la locul de muncă în timpul săptămânii, atunci puteți lua o zi liberă. În prealabil cu angajatorul aflați în ce timp și în ce condiții este oferit. Ori această zi (zile) este dedusă din concediul dvs. anual plătit, sau îl veți lua pe cheltuiala proprie.
În timpul invalidității dvs. temporare sunteți plătit un salariu. Incomplet, dar numai salariu (fără primă). După boală, trebuie să aduci angajatorului un certificat de la medic, foaia de concediu medical.
Se acordă numai după șase luni de muncă într-o locație nouă. Ca regulă, concediul durează 28 de zile calendaristice, iar angajatorul nu poate face mai scurtă. Dar poate fi împărțită în părți: de obicei, un angajat o dată la șase luni primește 14 zile de concediu. Dacă aceste zile au fost un weekend de sărbătoare, acestea sunt adăugate la vacanță. Cei care au vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu prelungit - nu mai puțin de 31 de zile calendaristice.
Dacă așteptați o vacanță de mult timp și din anumite motive nu puteți lucra, puteți lua concediu fără salvarea salariilor (pe propria cheltuială). Pentru cât timp să o luați - să decideți cu conducerea.
7. concediu pentru studenți
În plus față de concediul anual pentru studenții de seară și departamentele de corespondență ale universităților de stat. În primul și al doilea an, concediul este acordat timp de 40 de zile. La cursurile următoare - timp de 50 de zile pentru fiecare sesiune. Dacă vă pregătiți să luați examenele de stat sau să apărați o diplomă, plecarea este dată de 4 luni. În timpul examinării, angajatorul trebuie să vă plătească un salariu. Conform regulilor, la contractul de muncă trebuie să fie atașat un contract de student, în care sunt stipulate condițiile în care vi se permite să luați ședința. În practică, cazurile de acordare a studenților cu astfel de vacanțe lungi sunt foarte rare.
9. concediu pentru îngrijirea copilului
Opțiune ilegală pentru odihnă. Lipsa de muncă este considerată a fi mai mult de 4 ore la rând în timpul unei zile lucrătoare. După prima înfrângere, pot face foc. În plus, managerul are dreptul de a face o declarație despre absența dvs. de la locul de muncă. Acest document va fi anexat la un dosar personal, care poate afecta negativ angajarea ulterioară.
Bazat pe Job.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: