Rusia, orașul Nizhny Tagil | Întrebări: 1
numărul întrebării 1257951
În primul rând, potrivit articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare TC, sarcinile privind asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii sunt puse la dispoziția angajatorului.
Angajatorul trebuie să furnizeze:
- siguranța muncitorilor în exploatarea clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a utilizării în producția de unelte, materii prime și materiale;
- achiziționarea și livrarea pe propria lor cheltuială de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție personală, de spălat și agenți de neutralizare, care au trecut de certificare obligatorie sau declarație de conformitate, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la ordinea de reglementare tehnică, în conformitate cu normele stabilite de lucrătorii angajați în locuri de muncă cu nocive și (sau) periculoase de muncă, precum și în muncă efectuată în condiții de temperatură specială sau asociată cu poluarea;
- organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și corectitudinea utilizării protecției individuale și colective de către lucrători;
- efectuarea certificării locurilor de muncă în condițiile de muncă, cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii;
- în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, organizarea efectuează propria cheltuială obligatorie preliminară (la angajare) și periodice (pentru muncă) examene medicale (sondaje), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților, examene medicale extraordinare (examinări), examene psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la cererea lor în conformitate cu cuprul Recomandări Insko cu salvarea acestora de locuri de muncă (poziție) și câștigurile medii la momentul trecerii acestor examene medicale (sondaje), examinări psihiatrice obligatorii;
- informarea angajaților cu privire la condițiile și siguranța muncii la locul de muncă, riscul de deteriorare a sănătății și repararea și echipamentul individual de protecție pe care au dreptul;
- familiarizarea lucrătorilor cu cerințele protecției muncii;
- elaborarea și aprobarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii a lucrătorilor, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare sau a altor organisme autorizate ale angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea de către reglementările locale;
- prezența unui set de acte juridice de reglementare care să conțină cerințe privind protecția muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.
Potrivit articolului 223 din TC, furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive angajaților în conformitate cu cerințele protecției muncii revine angajatorului. În acest scop, patronul, în conformitate cu normele stabilite, este dotat cu instalații sanitare, camere de luat masa, camere pentru asistență medicală, săli de odihnă în timpul orelor de lucru și descărcare psihologică; posturile sanitare sunt create cu truse de prim ajutor, completate cu un set de medicamente și preparate pentru acordarea primului ajutor; Dispozitive instalate (dispozitive) pentru a oferi lucrătorilor în magazinele fierbinți și zonele cu apă sarată cu carbonat și altele.
Potrivit articolului 214 din LC, salariatul este obligat:
- cu cerința protecției muncii;
- să utilizeze corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;
- instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- notifica imediat superiorul său imediat superioare sau cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută (intoxicare);
- să efectueze examinări medicale (examinări) preliminare și examene medicale (inspecții) periodice în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Astfel, angajatorul v-a oferit salopeta pe care trebuie să o purtați în conformitate cu condițiile muncii dvs. în timpul executării
Pentru încălcarea măsurilor de siguranță (nu se lucrează în salopete), angajații pot fi supuși unei răspunderi disciplinare și pot fi privați de bonusuri în conformitate cu regulamentul privind sistemul de bonusuri.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: