Cetățenii, ca și cum ar putea suna pretentios, au ieșit în stradă în mod voluntar, este mult mai plăcut să trăiască într-un oraș curat și confortabil decât mersul pe jos, de exemplu, în parc, sari peste crengi căzute și resturile pentru a ocoli pe munte. Orice cetățean al atitudinea noastră față de astfel de activități utile social: cineva o relicvă a trecutului sovietic consideră, cineva nu este dispus să ofere toată asistența posibilă utilități publice, dar cineva este încă pe străzi, cu o greblă în mâinile sale.
Mulți sunt interesați de problema consecințelor "absenteismului", pentru că puteți pierde prima, câștiga o mustrare sau chiar "a cădea în favoarea angajatorului". Având în vedere cele de mai sus, aș dori să atrag atenția cititorului asupra faptului că subbotnikul în colectivul de muncă, oricum, se încadrează în normele Codului Muncii al Ucrainei. Condițional, putem distinge două forme de organizare a unei zile libere la locul de muncă. Astfel, în funcție de dorința angajatorului, este posibilă organizarea curățării locurilor de muncă pentru o ceașcă de ceai, astfel încât o astfel de propunere să poată fi prezentată pe cale orală și să fie doar voluntară.
Totul depinde de angajat: vrea să vorbească cu colegii la locul de muncă în afara orelor de lucru - vă rog, nu - cu o conștiință clară, această comunicare poate fi amânată până luni. Nu există consecințe juridice ale unui astfel de subbotnik fie pentru angajator, fie pentru angajat.
Asta e doar aș dori să informeze angajatorul în cazul în care dintr-o dată în timpul unei astfel de „non-muncă“ săpunuri lucrător zi, de exemplu, o fereastră, și, Doamne ferește, afectat sănătatea sau chiar viața (abandonat din cutie, el însuși și alții tăiat.), Apoi voi, dragi angajatori, au o lungă și spațiu pentru a explica în instanță, din orice motive, cum le-ați adus victima să lucreze în week-end, dar încă nu în cadrul atribuțiilor sale de muncă (!). Poate că acesta este principalul dezavantaj al acestor „Sabbatarians“.
A doua opțiune este un "subbotnic curățat", cu toate consecințele care decurg: plata salariilor într-o sumă dublă sau normală, dar cu acordarea de timp liber. Aceasta este o oportunitate pentru un angajat de a lua o mustrare sau a pierde un bonus.
Lucrul în ziua liberă este o afacere dificilă
Este important să înțelegeți că, pentru un subbotnic, ofițerul de personal al unei întreprinderi (sau angajatorul însuși) va trebui să lucreze mult. Deci, este necesar să se emită un ordin asupra întreprinderii cu privire la munca pe o zi liberă. În conformitate cu Codul Muncii (articolul 71), lucrările la sfârșit de săptămână sunt interzise. Atracția angajaților la sfârșit de săptămână este permisă în cazuri excepționale.
În astfel de cazuri, norma menționată se referă la:
1) prevenirea sau eliminarea consecințelor unui dezastru natural, epidemii, epizootice, accidente industriale și eliminarea imediată a consecințelor acestora;
2) prevenirea accidentelor care reprezintă sau pot reprezenta o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale persoanelor, pierderii sau deteriorării proprietății;
3) realizarea unei lucrări urgente, anterior neintenționate, a cărei implementare imediată depinde în viitor de funcționarea normală a întreprinderii, a instituției, a organizației în ansamblu sau a unităților individuale;
4) efectuarea operațiunilor urgente de manipulare a încărcăturii în scopul prevenirii sau eliminării timpului de mers în gol al materialului rulant sau acumulării de bunuri în punctele de plecare și de destinație.
În baza condițiilor indicate, angajatorul are dreptul să emită o comandă scrisă (ordin) cu motive clar definite pentru ieșirea angajaților într-o zi liberă. Dar pentru un subbotnik proiectat în mod corespunzător acest lucru nu este încă suficient, deoarece Art. Codul Muncii interzice angajatului să solicite o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă (de exemplu, este imposibil să se solicite curățarea unei încăperi, spălarea podelei, ferestrelor etc. de către un avocat, jurnalist sau economist).
Prin urmare, angajatorul trebuie să transfere temporar salariatul la un alt loc de muncă, care nu este stipulat în contractul de muncă (articolul 33 din Codul muncii), iar acest transfer se realizează numai cu acordul scris al salariatului.
Cu toate acestea, h. 2 din această permise articol, fără acordul salariatului de a traduce într-un alt loc de muncă, nu din cauza contractului de muncă (în cazul în care o astfel de activitate nu este contraindicat pentru angajat din motive de sănătate) numai pentru a preveni sau de a elimina consecințele dezastrelor naturale, epidemii, epizootii, accidente industriale, precum și alte circumstanțe care pun în pericol sau ar putea pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale oamenilor. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească o salarii ale angajaților nu mai mici decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Cine are nevoie de "subbotniki" pentru o taxă
Pentru munca pe un subbotnik salariul se plătește în funcție de regulile unei plăți în ziua liberă. Apropo, dacă tu (un angajat) sunteți o persoană care nu a împlinit vârsta de 18 ani sau o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil cu handicap sau un copil sub vârsta de șase ani, nu te poți transfera temporar la alt loc de muncă fără consimțământul tău. În orice caz, normele menționate conțin obligația angajatorului de a notifica angajatul în scris despre transfer. Prin urmare, un pas necesar pentru organizarea unui subbotnic este o notificare trimisă angajatului cu privire la lucrul la o zi liberă și la transferul temporar la alt loc de muncă. După obținerea consimțământului angajatului sau a notificării acestuia (în cazurile în care nu este necesar consimțământul), se emite o comandă corespunzătoare.
În cazul în care un angajat merge pe zi de lucru pentru a efectua (doamna de curățare, femeia de serviciu) atribuțiilor legale de serviciu, aceasta este în valoare de lectură numai cu ordinea, care enumeră motivele pentru a reveni la locul de muncă, pentru a primi un consimțământ scris (sub rezerva h. 2, art. 33) și plasați comanda despre munca sa într-o zi liberă.
După cum știți, tuturor i se garantează dreptul constituțional la muncă remunerată. Prin urmare, pentru a plăti pentru munca la subbotnik, regulile de artă. 72 și art. 107 Codul muncii, definind compensațiile pentru munca pe o zi liberă și plata în zilele de sărbătoare și în zilele nelucrătoare. În special, munca la un subbotnic poate fi compensată prin acordul părților prin acordarea unei alte zile de odihnă sau prin dubla formă în numerar.
În cazul în care salariul pentru un lucrător este lucrat în bucăți, atunci subbotnikul este plătit pentru cotații bazate pe rate duble, dacă rata orară sau zilnică este la rata unei rate de două ore sau zi. Dacă salariatul primește un salariu lunar, plata se face în cuantum de o singură rată de oră sau zi pe salariu. Astfel, dimensiunile marcate se efectuează pentru orele efectiv petrecute într-o zi de sărbătoare și într-o zi nelucrătoare (articolul 107 КЗоТ).
Desigur, lipsa acestor proceduri angajatorul dă dreptul salariatului de a nu merge la locul de muncă zi și nu să se teamă de consecințe negative (decaderii premiului, penalizare, mustrare, etc ..). Cu toate acestea, dacă angajatorul a respectat "partea procedurală a subbotnikului", angajatul este obligat să respecte toate regulile prevăzute de disciplina de muncă.
Din păcate, "subbotnikul" plătit pentru țara noastră este la fel de rar ca și cultura juridică ridicată a populației. Cu toate acestea, cititorii trebuie să-și amintească faptul că nici un angajator nu are dreptul să-i forțeze să meargă la "subbotnik" prin amenințări (de exemplu, privarea premiului). Doar dacă nu vrei să ajuți în mod voluntar.
Sursa: "Ziarul juridic-juridic"
Кабінет Міністрів України
Deykі pіtnіna іnnаlana scurtіchnoї іnуукраїнської акції з благоустрою "Pentru curățarea dovkilllya"
3. domnitoare komіtetu telebachennya că radіomovlennya zabezpechiti visvіtlennya în zasobah masovoї informácie liniile laterale mai largi ale schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії fi amenajate h "Pentru Purely dovkіllya".
4. Mіnіsterstvu zhitlovo de putere și comunale Gospodarstwa în linii tridenny vstanoviti i nadіslati organelor centrale vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv Avtonomnoї Respublіki Crema Oblasnaya, Kiїvskіy că Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam forma zvіtu cu privire la rezultatele efectuate h schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії fi amenajate "Pentru Purely dovkіllya". Autoritățile centrale vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv ARC Oblasnaya, Kiїvskіy că Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam zabezpechiti a depus schoroku 10 i 25 kvіtnya că până la 10 Travnia Mіnіsterstvu de zhitlovo putere și comunale Gospodarstwa zvіtu despre roboți rezultat provedenoї pentru forme vstanovlenoyu pentru uzagalnennya care іnformuvannya Kabіnetu Mіnіstrіv Ucraina vіdpovіdno 15 i 30 kvіtnya că 15 Travnia.
Premierul-ministru al Ucrainei, M. Mazarov
Distribuiți acest:
Subbotnik - se află în condițiile actuale de piață FULL BRED!
Este fără îndoială o relicvă a trecutului socialist.
Ei bine, pentru tot felul de evenimente, cum ar fi cartitele de luni și altele asemănătoare, această dorință a capitaliștilor de a-și elibera sclavii să lucreze gratuit.
Este amuzant că acest lucru este inițiat de prim-ministrul AMM Azarov. Circ! Și că în alte luni nu este nevoie să monitorizați mediul, curățenia etc. Toate acțiunile și lunile pe care trebuie să le cheltuiți și să le păcăliți capul oamenilor. Cel mai surprinzător lucru este că reprezentanții statului cer apelul la încălcarea legilor muncii ...
Când va sfârși SOCIALISMUL?
Eu doar nu foc, nu m-am dus sambata.
Trimiteți-le prietenilor: