Bună dimineața, Natalia Yuryevna.
Subbotniki așa cum sa spus, cazul este pur voluntar, acum nu este domnia timpului lui Stalin, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară o explicație pentru faptul că nu a participat la un astfel de eveniment.
Din punct de vedere al legii, este interzis angajarea unui angajat pentru a lucra într-o zi liberă și în vacanță, așa cum se prevede la articolul 131 din LC RF:
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt interzise, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Adică, pentru a lucra cel puțin pe timpul liber, trebuie să existe un ordin de angajare a angajaților pentru a lucra, cu care angajatul trebuie să citească și să semneze în acest mod exprimând consimțământul. În plus, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pe un weekend sunt dublate.
Aș dori să vă amintesc normele din Art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să asigure lucrătorilor condiții de muncă sigure. Acum imaginați-vă pentru un moment. ceea ce este un subbotnik, este lucrul cu greble, choppers și alte unelte ascuțite. chiar și aceleași ramuri care uneori cauzează curățarea pot provoca vătămări. Și acum întrebarea este cine va răspunde și va plăti pentru rănire. a primit aparent ca în producție. dar, în același timp, în timpul off-time și fără lipsa unui ordin de a atrage, cu siguranță nu angajatorul.
Și aș dori, de asemenea, să citez normele articolului 106 din LC RF. unde se spune:
Perioada de repaus este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
În ziua liberă, aveți dreptul să faceți tot ce doriți. Nu există nici o ordine de a aduce la lucru, garantează că veți fi plătit de către spital în caz de accident, ca să nu mai vorbim de plată, deoarece este un subbotnik.
Nici să nu pedepsești, nici să solicite în scris explicații din partea ta, angajatorul nu are niciun drept, deci spune-i.
Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.
Contactați un avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: