Șomajul este unul dintre semnele instabilității macroeconomice.
Șomajul este o condiție în care populația capabilă este în căutarea unui loc de muncă, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Întreaga populație a țării poate fi împărțită în persoane fizice și handicapate.
Lucrul de vârstă ale populației - persoane cu vârste cuprinse între 16 și 55 de ani (femei) și 60 de ani (bărbați), care sunt dispuși și capabili să lucreze.
Forța de muncă este o parte a populației capabili care are dorința de a munci, și nu să-și realizeze munca în gospodărie.
O parte din forța de muncă angajată în producție, afaceri private. sfera serviciilor, serviciul public. numit ocupat.
O parte din forța de muncă care nu are un loc de muncă, dar are o dorință de a munci, se numește șomer.
Conform actelor legislative ale Federației Ruse, persoanele care sunt șomere sunt:- nu au muncă și câștiguri;
- înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat;
- gata să înceapă lucrul în orice moment.
În funcție de circumstanțe, din cauza căruia o persoană nu are un loc de muncă, șomerii pot fi clasificați în 4 grupe:
a) solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată;
b) a intrat pe piața forței de muncă după pauză;
c) și-au pierdut locurile de muncă după concedierea lor;
d) a părăsit voluntar lucrarea.
Pentru o caracterizare mai specifică a șomajului în teoria economică, se folosesc trei indicatori interdependenți: rata șomajului, rata șomajului natural, ocuparea integrală a forței de muncă.
Rata șomajului este raportul dintre numărul șomerilor și totalul forței de muncă, exprimat în procente:
unde U este numărul șomerilor;
L - numărul de muncă;
Ru este rata șomajului.
Rata șomajului natural este cea mai scăzută rată a șomajului din țară la locul de muncă deplină (5-6%). Numărul locurilor de muncă vacante este aproximativ egal cu numărul de persoane care caută un loc de muncă.
Angajarea totală este un stat în societate. când șomajul nu depășește nivelul natural (5-6%).
În plus, este necesar să se facă distincția între numărul de (servicii de ocupare) șomerilor înregistrați la schimbul de muncă și numărul total al șomerilor în calcul, care sunt șomerii, toți cei care sunt șomeri și în mod activ în căutarea pentru el și gata pentru ca acesta să înceapă cât mai curând posibil.
Cauzele șomajului sunt multiple: acestea sunt psihologice și comunicante și există o serie de motive economice. Din motive economice, generatoare de șomaj, putem distinge următoarele:- dezvoltarea de tehnologii moderne, apariția de noi echipamente, mașini duce la eliberarea unor lucrători care necesită recalificare sau reconversie;
- reducerea aparatului administrativ;
- recesiune economică, ca urmare a reducerii nevoilor de resurse ale economiei, inclusiv a forței de muncă;
- schimbări structurale în economie, conducând la dispariția industriilor și întreprinderilor învechite și apariția unor noi;
- schimbările sezoniere ale cererii de forță de muncă în legătură cu specificul producției (de exemplu, agricultură, construcții, turism, și așa mai departe. d.).
Șomajul este negativ și are multe consecințe asupra economiei. Printre consecințele negative ale șomajului, cea mai importantă este subproducția (reducerea producției), pierderea unei părți din PNB.
Pentru a determina amploarea pierderii PIB folosit legea Okun, care exprimă relația matematică dintre rata șomajului și creștere întârziată a PNB. El a dovedit că raportul de 2,5: 1. determină pierderea absolută a producției la orice nivel de șomaj. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care rata naturală a șomajului depășește 1%, reducerea produsului național brut este de 2,5%; dacă 2% este de 5% și așa mai departe.
Dar există și alte consecințe negative ale șomajului:- o scădere a nivelului de trai nu numai al șomerilor, ci și al familiei;
- reducerea veniturilor fiscale la bugetele de toate nivelurile;
- criminalitatea crescută și numărul bolilor mintale.
- Teoria lui Keynes este că cauza șomajului este nivelul insuficient al cererii agregate; În același timp, dacă cererea agregată este mărită, șomajul va scădea, de asemenea, proporțional;
- politica de ocupare a forței de muncă, implementată în două domenii:
a) reglementarea nivelului și duratei șomajului; În același timp, este necesar să se folosească serviciul de ocupare a forței de muncă (ocuparea forței de muncă), ceea ce reduce timpul necesar pentru găsirea unui loc de muncă, informându-l despre posturile vacante disponibile; În plus, aceste servicii sunt destinate abordării problemelor legate de recalificarea lucrătorilor;
În același timp, șomajul are propriile trăsături pozitive. În primul rând, șomerii reprezintă o rezervă de forță de muncă pentru creșterea producției. În al doilea rând, lupta competitivă dintre angajați și șomeri conduce la o creștere a eficienței muncii.
Trimiteți-le prietenilor: