9. Organizarea și gestionarea potențialului material, tehnic și de muncă al întreprinderii
Obiectivele principale ale standardizării forței de muncă sunt de a stabili o măsură a costurilor cu forța de muncă, a cărei expresie specifică este:
a) normele de timp;
b) ratele de producție;
c) standardele de serviciu;
d) normele numerelor.
Reglementarea tehnică a forței de muncă este procesul de stabilire a normelor privind timpul de lucru în condiții organizatorice și tehnice specifice.
Norma de timp este timpul alocat pentru producerea unei unități de producție sau pentru performanța unei anumite lucrări (în ore, minute, secunde).
Rata de producție este cantitatea de producție care trebuie să fie produsă de lucrător pe unitatea de timp.
Standardul de service este numărul de echipamente, zone de producție etc. instalat pentru întreținere de către unul sau un grup de lucrători.
Norma timpului de serviciu este timpul necesar și suficient pentru întreținerea unui echipament într-o anumită perioadă calendaristică (o schimbare, o lună).
Norma numerică este numărul de angajați stabiliți pentru a deservi un obiect sau pentru a efectua o anumită muncă.
Normele costurilor forței de muncă pot fi stabilite pentru o operațiune, un produs, un loc de muncă, un set de lucrări. Ele diferă în ceea ce privește perioada și domeniul de aplicare, metoda de stabilire, gradul de extindere, modul de construcție și așa mai departe.
Clasificarea normelor costului forței de muncă este prezentată în Fig. 9.8.
Fig. 9.8. Clasificarea standardelor de muncă
Timpul de lucru petrecut la locul de muncă este împărțit în:
- timpul normalizat;
- timpul ne-normalizat.
Timpul normalizat este timpul necesar pentru a efectua o operație, de lucru.
Timpul neregulat are loc cu diferite probleme tehnice și organizaționale (nu este inclus în norma de timp).
Timpul normalizat este împărțit în:
- pregătitoare și finale (punct de topire);
- bază (toc);
- auxiliare (tvc);
- întreținerea organizatorică a locului de muncă (to.o);
- întreținerea locului de muncă (tt.o);
- destinate odihnei și nevoilor naturale (t.n).
Structura timpului normalizat (funcționarea, funcționarea) este prezentată în Fig. 9.9.
Fig. 9.9. Structura timpului de calcul al unității
Timp pregătitor-final tp.з - timpul petrecut de lucrător pentru lucrările următoare:
- obținerea documentației tehnice și familiarizarea (desene, specificații, descrierea procesului tehnologic;
- pregătirea echipamentului (ajustare, ajustare), instrumente, dispozitive, manometre (selecție și primire);
- acțiuni asociate cu sfârșitul procesării.
Timpul pregătitor-final se cheltuiește pe întregul lot de piese (produse) și nu depinde de mărimea acestuia.
Nu există producție de masă în producția de masă, deoarece piesele (produsele) sunt prelucrate în mod continuu pe întreaga perioadă de producție.
Timpul principal pentru timp este timpul în care procesul tehnologic este efectuat direct (forma, dimensiunile, proprietățile fizice și chimice ale piesei sau produsului variază).
Timpul poate fi:
- manual;
- mașină și manuală;
- mașină-automată;
- instrumentale.
Timpul auxiliar tv este cheltuit pentru executarea elementelor individuale ale lucrării:
- instalarea și scoaterea pieselor (produselor);
- fixarea și detașarea piesei (produsului);
- măsurare;
- furnizarea și scoaterea de instrumente;
- pornirea și oprirea echipamentului.
În ceea ce privește masa și producția de serie, atunci când sunt aplicate metodele de prelucrare de grup sau când există procese instrumentale (termice, electrochimice etc.), timpul principal și auxiliar este setat la lot în funcție de lățimea de bandă a echipamentului. Timpul pe o singură bucată, în același timp, pot fi determinate prin formule
unde t.o. tv.par - respectiv, timpul principal și auxiliar pentru un lot de piese (produse); n - numărul de piese (produse) dintr-o șarjă (într-o casetă, un palet etc.).
Timp de întreținere organizațională a locului de muncă - timp pentru curățarea deșeurilor și a locului de muncă, primirea și livrarea instrumentelor, manometrele, dispozitivele, acceptarea locului de muncă de la schimbător, etc. cheltuiți în timpul schimbării.
Timpul de întreținere a locului de muncă tt.o - timpul de lubrifiere, ajustare, schimbare a instrumentului gol, etc. în timpul schimbării.
Timpul de odihnă și nevoile naturale (personale) t.n este stabilit pentru a menține capacitatea de lucru a muncitorului în timpul schimbării.
În conformitate cu clasificarea timpului de lucru de mai sus, structura sa este stabilită (Figura 9.9) și se calculează norma temporală tehnic justificată.
Norma de timp unitară tsht - este utilizată în producția de masă:
Timpul t, t, t și t este de obicei exprimat ca procent din timpul de funcționare tpp. atunci
unde Kо.т.о и Kен - cotele de timp (de la) pentru întreținerea organizațională și tehnică, precum și nevoile de odihnă și naturale.
Norma timpului de calcul tshk pentru piesă este utilizată în producția lotului, unde greutatea specifică a timpului pregătitor-final este mare:
sau pentru un lot de piese (produse)
unde n este numărul de piese (produse) din lot.
În producția cu pierderi tehnologice inevitabile, norma unitară este stabilită ținând cont de randamentul părților corespunzătoare (tsht.годн):
Unde Кв.г - factor de ieșire de detalii (produse) adecvate,
La prelucrarea pieselor (produselor) pe echipamente automate (instalații, unități termice, standuri etc.), timpul operațional sau de bază este determinat pe baza datelor pașaportului echipamentului sau a calculelor privind performanța acestui echipament.
Timp normă de service t.o:
Metoda de cercetare analitică de stabilire a standardelor de muncă se bazează pe studierea costurilor timpului de lucru prin observații și include:
- măsurarea directă a valorilor de timp (calendarul și imaginea zilei de lucru);
- fotografierea prin metoda observațiilor de moment.
Sincronizare - o metodă de studiere a costurilor timpului de lucru ale elementelor de operare manuală și manuală repetată, prin măsurarea acestora. Se utilizează (în cea mai mare parte) în producția pe scară largă și în masă pentru a stabili standardele actuale și pentru a verifica normele stabilite prin calcul. Obiectul studiului este operarea și elementele sale, iar scopul său este de a stabili timpul principal și auxiliar petrecut pe metodele individuale de lucru. Timpul este continuu și selectiv. Cu un timp continuu, toate elementele timpului de funcționare sunt obiectul său, în timp ce pentru sincronizarea selectivă se măsoară elementele individuale ale timpului de funcționare sau ale funcționării tehnologice.
O fotografie a unei zile lucrătoare este o observație efectuată pentru a studia toate costurile timpului de lucru în timpul unei schimbări sau a unei părți din aceasta. Acestea pot fi individuale, de grup, de brigadă etc. Scopul fotografiei:
- identificarea pierderilor de timp de lucru;
- determinarea cauzelor pierderilor;
- elaborarea de măsuri pentru eliminarea pierderilor;
- obținerea de date privind necesitatea numărului de angajați, precum și crearea unor standarde de timp.
Metoda observațiilor instantanee face posibilă determinarea timpului petrecut, fără a recurge la măsurarea directă a acestora. Se folosește la observarea unui număr mare de obiecte. Metoda se bazează pe folosirea dispozițiilor teoriei probabilității, iar esența ei constă în înlocuirea fixării continue a timpului cu măsurători directe (fotografii convenționale) ținând cont de numărul de momente observate.
Datele obținute permit determinarea greutății specifice și a valorilor absolute ale timpului petrecut asupra elementelor.
Metoda de calcul și metodă analitică de stabilire a standardelor de muncă prevede stabilirea unor standarde de muncă bazate pe aplicarea standardelor de muncă și a formulelor de calcul. Vă permite să nu recurgeți de fiecare dată la procese laborioase de sincronizare și fotografie. Standardele de muncă sunt stabilite înainte de punerea în aplicare a operațiunii în producție, ceea ce reduce în mod semnificativ costurile de înființare a acestora. Standardele de muncă constau în:
- din specificațiile modurilor de procesare și productivității echipamentului;
- cerințele de timp pentru realizarea articolelor de lucru;
- normele costului forței de muncă pentru deservirea unui echipament al unui lucrător sau al unei echipe.
Pentru a determina majoritatea standardelor, se utilizează un program de timp și o imagine a zilei de lucru. Astfel, metoda de cercetare este baza pentru normalizarea muncii.
Standardele de lucru sunt împărțite:
- pe diferențiat (elementar);
- mărită.
Sunt stabilite standarde diferențiate (elementare) pentru metodele individuale și acțiunile de muncă.
Standarde lărgite - acesta este timpul necesar pentru punerea în aplicare a unui set de metode de lucru unite într-un singur grup.
Determinarea nevoilor întreprinderii la lucrători și specialiști
Compoziția angajaților la întreprindere este împărțită:
- asupra personalului industrial și de producție (SPP);
- personalul neindustrial.
Structura personalului întreprinderii este prezentată în Fig. 9.10.
Fig. 9.10. Structura personalului companiei
Numărul lucrătorilor principali de producție este determinat pe baza calculării intensității forței de muncă a programului de producție și a echilibrului temporal al unui lucrător.
Numărul de lucrători industriali - producători de piese (Pbd):
unde tpr - intensitatea forței de muncă a programului de producție (normă-oră);
Kv.n - coeficientul de conformitate cu normele;
Fpr - un fond util de 1 an pe an (h).
unde D este numărul de zile lucrătoare pe an;
Tcm - numărul de ore de lucru pe schimb;
Кцн - coeficient de pierdere a timpului de lucru pentru absențele intraday (concediu, boală, naștere etc.);
Кпв - factor de pierdere pentru perioadele de întrerupere a schimbului.
Numărul de lucrători cu normă întreagă-lucrător industrial și personal auxiliar stabilite pentru personal, care arată adresa secretă numărul de care este determinat de numărul de locuri de muncă, în conformitate cu tehnologia de producție, standardele de serviciu și munca în schimburi.
Calculul necesității personalului de inginerie, a angajaților, a MOS și a protecției se realizează în conformitate cu structura managementului întreprinderii și a personalului.
Numărul de securitate și de protecție împotriva incendiilor este determinată de numărul de posturi de pază, standarde de servicii și modul de funcționare și numărul de studenți - în conformitate cu cererea suplimentară de la lucru sau de a lua în considerare compensații pentru pierderea lor.
Trimiteți-le prietenilor: