Pentru a obține permise de muncă pentru cetățenii străini, care au sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu au nevoie de viză, sau autorizate de către mandatar prezintă Serviciului Migrație Federal sau organul său teritorial de următoarele documente (paragraful 3 al articolului 13.1 din Legea N 115-FZ ..):
2) un document care atestă identitatea acestui cetățean străin și recunoscut de Federația Rusă în această calitate;
3) harta de migrare a corpului marcat frontiera controlează intrarea cetățeanului în Federația Rusă sau marca autorității regionale de a emite această migrare cetățean MBF a cardului menționat;
4) o chitanță pentru plata taxei de stat pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin;
5) un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii) încheiate și executate în conformitate cu legislația Federației Ruse (dacă există). În cazul depunerii unui resortisant străin a contractului încheiat și în mod corespunzător executat, eliberat în acest permis de muncă pentru angajator se introduc detaliile sau a unui client de lucrări (servicii), cu care cetățeanul a încheiat contractul.
Pentru informații. La depunerea cererii, solicitantul prezintă un act de identitate (o copie a acestuia), a cărui valabilitate nu trebuie să se termine mai mult de șase luni de la data depunerii cererii.
Dacă documentele se află într-o limbă străină, acestea sunt însoțite de o traducere legalizată în limba rusă. În cazul în care se depun copii ale documentelor fără prezentarea originalelor, acestea trebuie, de asemenea, să fie notate.
Permisul de muncă, eliberat în conformitate cu formularul FMS, specifică informații despre un cetățean străin în componența determinată de FMS.
Valabilitatea unui permis de muncă eliberat unui cetățean străin care a sosit în Rusia în regim fără vize poate fi extinsă. În acest scop, este cu cel puțin 15 zile înainte de expirarea autorizației este în organism teritorial MBF (7.1 Articolul 13.1 Legea N 115-FL ..):
1) cererea de prelungire a permisului de muncă;
2) un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii) încheiate și executate în conformitate cu legislația Federației Ruse;
3) informații despre tipurile de muncă, efectuate de către un cetățean străin, pe baza a primit un permis de muncă depusă pe formularul stabilit de către Serviciul Federal de Migrație;
4) documente care confirmă absența dependenței de droguri de către un cetățean străin și prezintă un pericol pentru bolile infecțioase din jur, precum și un certificat de absență a unei boli provocate de virusul imunodeficienței umane (HIV);
5) documente care confirmă înregistrarea cetățeanului străin la locul de reședință.
Valabilitatea unui permis de muncă eliberat unui cetățean străin care a primit un permis de ședere temporară poate fi prelungită de către organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație pentru durata permisului de ședere temporară. În acest caz, cetățeanul străin transmite organismului specific:
a) cererea de prelungire a permisului de muncă;
b) permis de muncă;
c) permis de ședere temporară;
d) un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea de lucrări (prestări de servicii), încheiate și executate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În virtutea paragrafului 7.5 al art. 13.1 din Legea N 115-FZ ședere temporară în Rusia cetățean străin în termen de 15 zile lucrătoare de la data încetării anticipată a unui contract de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), este baza pentru eliberarea cetățeanului un permis de muncă sau pentru extinderea perioada de valabilitate a autorizației are dreptul de a încheia un nou contract de muncă sau contract pentru lucrări publice (servicii) sau trebuie să părăsească Federația Rusă, la expirarea unei șederi temporare (90 zile). În cazul în care valabilitatea noului contract de muncă sau a unui contract civil pentru lucrări (servicii) depășește perioada de valabilitate a existente în permis de muncă naționale străine, o astfel de autorizație poate fi prelungită, în conformitate cu procedura de mai sus, fără prezentarea unui contract de muncă sau a unui contract civil privind prestarea de lucrări (prestări de servicii).
Dacă un cetățean străin pe durata permisului de muncă pentru a încheia un nou contract de muncă sau contract pentru lucrări publice (servicii), cetățeanul în termen de șapte zile lucrătoare se aplică autorității teritoriale FMS pentru a face modificări informațiilor conținute într-un permis lucru.
Cine ar trebui să fie informat despre încheierea contractului de muncă?
Pentru încheierea de contracte de muncă cu rezidenții temporari fără vize cetățenilor străini Angajatorii nu sunt obligați să obțină permisiunea de a angaja lucrători străini (nr. 1, alin. 4.5 Art. 13 din Legea N 115-FZ). Dar, informează Departamentul Serviciului Federal de Migrație și Serviciul ocuparea forței de muncă pentru încheierea sau încetarea contractului de muncă, precum și pentru un concediu fără plată în cazul în care durata este mai mare de o lună, angajatorul trebuie. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile lucrătoare (clauza 9, articolul 13.1 din Legea nr. 115-FZ).
Angajatorilor sau clienților de lucrări (servicii), a intrat într-un loc de muncă contracte (civile) cu cetățeni străini care au sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu au nevoie de viză, și având un permis de muncă sunt necesare într-o perioadă de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului să notifice organismul teritorial al FMS și autoritatea executivă responsabilă de problemele de ocupare a forței de muncă în domeniul relevant al Federației Ruse.
De asemenea, menționăm că nu este necesar să informăm autoritatea fiscală cu privire la încheierea unui contract de muncă (civil) cu un străin care a ajuns într-un regim fără vize. Această taxă se stabilește numai pentru cazurile:
- depunerea unei cereri de eliberare a unei invitații către un cetățean străin în scopul desfășurării activității;
- sosirea unui cetățean străin la locul de muncă sau la locul de ședere;
- obținerea unui permis de muncă de către un cetățean străin;
- încheierea unui nou contract de muncă (civil-law) cu un angajat străin în Federația Rusă;
- suspendarea sau revocarea permisiunii de angajare și angajare a lucrătorilor străini;
- suspendarea sau revocarea unui permis de muncă pentru un angajat străin sau un cetățean străin înregistrat ca antreprenor individual (clauza 4, paragraful 8, clauza 18 din Legea N 115-FZ).
Grupurile de companii "Yu-Soft"
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: