PRIVIND MĂSURI DE PREVENIRE A CORUPȚIEI ÎN DIVIZIUNILE POLIȚIEI RUTIERE A MINISTERULUI REPUBLICII KAZAHSTAN
În pofida măsurilor luate pentru eliminarea condițiilor care conduc la luarea de mită și extorcarea de către poliția rutieră, aceste manifestări negative continuă să se producă.
Analiza situației actuale indică faptul că principalele motive pentru aceasta sunt imperfecțiunea sistemului actual de selecție și plasare a personalului poliției rutiere și a membrilor care nu respectă ordinele și directivele Ministerului Afacerilor Interne al cerințelor Kazahstan, stabilirea ordinii de supraveghere a traficului și tratamentul cetățenilor.
Pentru a preveni corupția, să abordeze în continuare condițiile favorabile pentru încălcări ale legii de către poliția de trafic, și cu excepția faptului recrutat funcționarilor poliției rutiere, în calitățile lor care nu pot să-și îndeplinească atribuțiile am ordine:
1. să aprobe Instrucțiunea privind ordinea de selecție, primire și plasare a polițiștilor de trafic din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan (anexa nr. 1).
2. Șefii Direcției pentru Afaceri Interne Centrale, Departamentul de Afaceri Interne al regiunilor, gg. Astana și Almaty:
2.1. Asigurați-vă că toți membrii poliției rutiere sunt instruiți în Instrucțiune și că cerințele lor sunt respectate cu strictețe atunci când poliția rutieră este recrutată, selectată și desfășurată.
2.2. Să ia măsuri pentru a respecta cu strictețe cerințele ordinelor și directivelor Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan care stabilesc procedura de supraveghere a traficului și tratamentul cetățenilor în acest scop:
- petrec cu personal clasele suplimentare în studiul lor, în special, pentru un studiu detaliat al capitolului 7 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Kazahstan N-306-96 a fost determinată de ordinea de relații cu angajații participanți la trafic de poliție de trafic;
- la sfârșitul lecțiilor pentru a lua probe de angajați, care nu au trecut testele, precum și angajați care nu îndeplinesc cerințele reglementărilor menționate mai sus, de lucru pentru a elimina problema mandatului lor de birou să ia în considerare certificând comision.
2.3. În perioada până la 1.10.98, efectuați o certificare extraordinară a poliției rutiere. În conformitate cu punctul 6.6. Ordinul nr. 270-94 al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan - ofițeri de poliție rutieri, pentru care există motive suficiente pentru a considera că sunt necurat, își suspendă imediat îndatoririle.
Chestiunea continuării șederii în funcție este hotărâtă în conformitate cu cerințele punctului menționat al ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan N 270-94.
3. Controlul asupra executării ordinului dat în MDC (Lobster GB) și DKiVR (Valiev HH) MIA RK.
privind ordinea de selecție, primire și plasare a personalului
poliția rutieră a Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan
Prezenta instrucțiune stabilește principiile de selectare a candidaților, determină condițiile de admitere la serviciu și procedura de numire a rangului și dosarului poliției rutiere.
Cerințele din această Instrucțiune sunt obligatorii pentru execuție în toate diviziile și pentru toate pozițiile poliției rutiere.
I. Ordinea de recrutare și de admitere în serviciul unităților de poliție rutieră
1. Persoanele care doresc să servească în departamentele de poliție rutieră afacerilor interne ale Republicii Kazahstan, sau pentru a obține direcții de studiu în instituțiile de învățământ speciale ale Ministerului de Interne de profil Trafic de poliție (în continuare - solicitanți), să depună cereri la șeful Departamentului de Poliție Trafic (denumit în continuare UDP) zona corespunzătoare. Cererea trebuie să fie amestecate: ID (pașaport), ID-ul militar, permis de conducere, o copie a documentului privind educația cu anexa, autobiografia și caracteristica (e) la locația (locațiile) de muncă, de serviciu, de studiu pentru anul trecut.
2. Șeful Poliției Rutiere Departamentul după examinarea documentelor depuse și să verifice respectarea cerințelor de date candidat al Regulamentului „Cu privire la persoanele de serviciu de ordinare și comandant structura organelor de drept ale Republicii Kazahstan“ conduce interviul cu candidatul.
Consultant Plus: notează în timpul interviului candidatului clarifică cerințele pentru poliția rutieră, condițiile și particularitățile serviciului.
După interviu, șeful UDP solicită unității angajat de personal al poliției rutiere, sau o persoană însărcinată cu aceste responsabilități, desfășurarea de activități de verificare prevăzute la alineatul 4 din prezentul capitol și pregătirea candidatului la reprezentarea unei UDP comisii de certificare formată în conformitate cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne al RK de la 03.23.98 g N 82.
ConsultantPlus: rețineți că instrucțiunea este permisă să efectueze acțiunile de mai sus pe șefii subdiviziunilor structurale ale UDP pe profilul cererii depuse de candidat.
3. O unitate de personal angajat al poliției rutiere sau persoana însărcinată cu efectuarea verificării candidatului și pregătirea acesteia pentru prezentarea de atestare Comisia UDP, candidatul explică procedura pentru trecerea inspecția și verificarea candidatului devine cu privire la caz.
4. Candidatul trebuie să transmită următoarea listă obligatorie de acțiuni de verificare:
- verificarea cunoașterii Regulamentului privind circulația rutieră și a dispozițiilor de bază privind admiterea vehiculelor în exploatare și a obligațiilor funcționarilor și utilizatorilor de drumuri pentru asigurarea siguranței rutiere (denumită în continuare SDA);
- verificarea abilităților de conducere;
- determinarea nivelului educațional și cultural necesar (testarea, dictarea, compoziția);
- livrarea de standarde pentru pregătirea fizică în conformitate cu cerințele ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan din 19 iunie 1998 N 206.
Testați-vă cunoștințele de regulile de circulație și a abilităților de conducere se desfășoară în Anul - examinarea departamentelor poliției rutiere în direcții angajaților unitate de resurse umane sau persoane cărora verificarea comportamentului candidatului încărcat.
Verificarea nivelului educațional și cultural al candidatului și adoptarea standardelor de pregătire fizică se efectuează în comisie. Componența comisiei și ordinea acestor verificări sunt determinate de conducătorul UDP.
Lista activităților de testare pot fi incluse, precum și alte tipuri de inspecții, care nu contravin cerințelor legislației Republicii Kazahstan și Regulamentul „Cu privire la persoanele de serviciu ale structurii ordinare și comandant al organelor de drept ale Republicii Kazahstan“.
Candidații care nu au reușit să transmită verificările specificate în acest paragraf de mai mult de 2 ori, nu au voie să continue verificarea.
În legătură cu screening-ul de acțiuni de personal unitate de angajat sau persoana căreia controalele de conduită încredințate candidatului, efectuarea unui studiu cu privire la locul de reședință al candidatului și munca (serviciu, de studiu).
Studiul de la locul de reședință al candidatului și munca (serviciu, de studiu) este realizat printr-un studiu, colectează și solicită informațiile necesare care să descrie candidatul, inclusiv prin solicitarea în organele teritoriale ale afacerilor interne și a datelor poliției rutiere privind caracteristicile candidatului și infracțiunile comise de el.
Rezultatele auditului sunt documentate și depuse într-un caz de verificare.
Efectuarea acțiunilor de verificare și studierea candidatului trebuie să se efectueze într-o lună.
5. Candidații care au trecut auditul sunt prezentați comitetului de atestare al UDP.
Reuniunea Comisiei de atestare a USP pentru a revizui cazurile de candidați pentru serviciu este efectuată cel puțin o dată pe lună, conform calendarului stabilit.
Atunci când se analizează membrii comisiei studiază verificarea chestiune a candidatului, candidatul afla prin chestionarea informațiile suplimentare necesare cu privire la personalitatea candidatului, motivele și scopul dorinței sale de a servi în trafic de poliție estimează calitățile sale personale, morale și profesionale și de a determina capacitatea sa de a servi în poliția rutieră.
Lista și numărul de întrebări adresate de membrii comisiei nu sunt limitate.
Pe baza rezultatelor examinării, Comisia de Atestare adoptă una dintre următoarele decizii:
- continuarea acțiunilor de verificare a candidatului;
- la încetarea inspecției și refuzul de a fi admis în serviciu.
Sunt înregistrate întâlnirile comisiilor de atestare, în cazurile de verificare se înregistrează un extras din protocol și deciziile comisiei pentru fiecare candidat.
Verificarea cazurilor de candidați, la admitere în serviciu, cărora li se refuză, li se eliberează în mâinile lor, iar din acestea se retrag documentele pentru inspecții speciale. Aceste persoane sunt incluse în listele persoanelor care au solicitat admiterea în serviciu. Atunci când solicită din nou acces la serviciu, cererile sunt acceptate numai dacă există un caz de verificare.
Screening-ul cazurilor Candidații în care Comisia de certificare au luat decizii cu privire la activitățile ce desfășoară activitățile de verificare sunt transferate către unitatea de personal angajat al poliției rutiere, sau o persoană însărcinată cu aceste taxe.
6. Un angajat de personal al vehiculului de poliție de trafic sau de o persoană însărcinată cu sarcinile care îi revin în urma caz candidații de verificare admiși la Comisia de certificare pentru o examinare suplimentară, în termen de 5 zile de la pregătirea documentelor necesare și direcționează candidatul la un examen medical în armată - comisie medicală pentru a determina valabilitatea serviciului și desfășoară inspecții speciale prevăzute de Regulamentul privind serviciul persoanelor și superiorilor organelor de afaceri interne ale Republicii Kazahstan “.
ConsultantPlus: note Este permisă efectuarea de inspecții speciale și trimiteri pentru examinare medicală comisiei medicale militare înainte de a efectua acțiunile de verificare prevăzute la paragraful 4 al acestui capitol.
7. Candidații care au promovat un test special și recunoscute de către armată - comisie medicală apt pentru serviciu, ordinea șeful UDP candidaților înscriși în rezervă pentru a servi în poliția rutieră. Aceeași instrucțiune pentru candidatul înscris în rezervă este atribuită mentorului. Mentorul este numit cel mai experimentat angajat al unității de poliție rutieră, în locul în care cererea a fost depusă de către candidat.
Candidatul înscris în rezervă în prima lună trece un stagiu sub îndrumarea unui mentor fix.
Consultant: Comentarii candidați nerezervate care trăiesc în zone îndepărtate de locația unității de poliție de trafic pentru poziția în care acestea sunt depuse, pot fi atribuite unui mentor - un angajat al cel mai apropiat de locul de reședință al departamentului de poliție de trafic.
8. Mentorul primește un dosar de examen al unui candidat și elaborează un plan de internship, care este aprobat de șeful unității de poliție rutieră.
În timpul perioadei de stagiu, mentorul explică cerințele față de ofițerul poliției rutiere, îndatoririle și drepturile sale și preda abilitățile muncii.
Este permisă familiarizarea candidatului cu ordinele, instrucțiunile și instrucțiunile Ministerului Afacerilor Interne, Direcției Generale Interne, Direcția Afaceri Interne, cu excepția celor secrete, care reglementează activitățile poliției rutiere.
Candidatul de stagiu trece în timpul său liber (studiu) în consultare cu mentorul.
Mentorul este responsabil pentru calitatea stagiului.
Consultant Plus: notă Solicitanților care sunt înscriși în rezervă se poate elibera un certificat al unui agent de poliție rutier independent, conform modelului stabilit. Dintre acești candidați care au solicitat servicii în unitățile de foraj ale poliției rutiere, se recomandă înființarea unor unități adecvate de inspectori de poliție rutieri independenți pentru stagii comune.
9. La sfârșitul stagiului, mentorul pregătește un certificat de absolvire a planului de stagiu și emite un aviz cu privire la adecvarea profesională a candidatului la serviciu. Concluzia este aprobată de șeful departamentului de poliție rutieră.
Concluziile și materialele stagiului sunt depuse în cazul verificării candidatului.
10. Un caz de verificare cu o concluzie privind adecvarea unui candidat la serviciu se trimite comisiei de atestare a Departamentului Poliției Rutiere.
Comisia de atestare examinează cazul candidatului și va decide cu privire la desemnarea unui candidat pentru postul vacant (sesizare la formare în instituțiile de învățământ speciale MAI), sau de a prelungi perioada de probă din cauza indisponibilității candidatului.
În cazul emisiunii mentor concluzii cu privire la inadecvarea candidatului la birou sau o decizie privind prelungirea stagiului din cauza indisponibilității candidatului este trimis la un nou intern la un alt mentor. La efectuarea repetată încheierea inaptitudinii candidatului la birou, decizia de a refuza să-l angajeze.
În absența posturilor vacante, potrivit candidatului indicat în cererea candidatului, candidatul este inclus în rezervă pentru promovare în funcție și trimis pentru stagiu suplimentar aceluiași mentor.
Consultant Plus: notă Se recomandă ca birourile poliției rutiere să aibă o rezervă permanentă de candidați pentru serviciu. Numărul de candidați la rezerve ar trebui să fie determinat de conducerea UDP.
11. În cazuri excepționale legate de necesitatea de a ocupa rapid un post vacant, este permisă scurtarea termenelor de examinare și stagiere prevăzute în paragrafele acestui capitol.
La numirea unui candidat la post și inclusiv la poliția rutieră, se atașează cazului său de verificare.
II. Plasarea personalului, procedura de numire pe post
1. Examinarea candidaturilor pentru funcții vacante se efectuează de către comisiile de certificare, în conformitate cu opiniile șefilor unităților de poliție rutieră care au posturi vacante. Șefii unităților de poliție rutieră selectează candidați din rangul și dosarul poliției rutiere, alte servicii ale agențiilor interne și rezervă candidații pentru serviciu.
Candidații au fost din nou luate la serviciu și din rândul celor de toate rangurile și ofițeri ai poliției rutiere și a altor organisme de drept de servicii au aceleași drepturi atunci când se analizează comisiile de atestare, cu excepția numirile în funcții de conducere.
Comisiile de atestare ale UDP iau în considerare cazurile de candidați și depun cereri de numire la post, numai atunci când au luat în considerare cel puțin doi candidați pentru un post vacant.
2. Un candidat pentru postul vacant de numărul de evaluări și ofițeri ai poliției rutiere și alte servicii ale organelor afacerilor interne considerate de atestare Comisia după ce trece controalele prevăzute la alineatul 4 din capitolul 1 al acestui manual.
(4) Persoanele care sunt trimise la poliția rutieră după absolvirea instituțiilor speciale de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne sunt numite în funcție fără a trece verificările prevăzute la punctul 4 din prezentul capitol.
5. Numirile pentru posturile vacante din unitățile de poliție rutieră sunt efectuate de către personalul GUVD și Direcția Afaceri Interne, la cererea Comisiilor de Certificare ale Poliției Rutiere.
Trimiteți-le prietenilor: