Știți că succesul dvs. poate depinde nu numai de nivelul profesional, ci și de capacitatea de a vă prezenta într-un interviu într-o perspectivă profitabilă?
Vă oferim să vă familiarizați cu regulile de bază ale negocierilor de afaceri. Înainte de a contacta specialiștii noștri pentru consiliere profesională pe piața muncii, pregătiți un CV și pregătiți-vă pentru un interviu. citiți aceste reguli. Este posibil ca răspunsurile la întrebările dvs. să se afle la suprafață și puteți determina cu ușurință ce greșeli au fost făcute mai devreme.
Niciodată nu veți avea ocazia să faceți oa doua impresie prima dată!
Dacă suferiți de mătreață. Adu-ți o perie de haine cu tine. Niciodată nu strică să aruncăm o privire înainte de discuțiile în oglindă pentru a vă asigura că totul este în ordine, așa cum se poate întâmpla întotdeauna o mică problemă, de exemplu, se pot obține cu fața murdară poate bloca colțurile ochilor sau nari. Acest lucru îl va face pe voi și pe interlocutorul dvs. Am decis să nu vorbim despre puritatea și prospețimea hainelor - probabil că acesta este singurul lucru care a fost întotdeauna luat în considerare în aceste chestiuni.
Respectați cele patru reguli de aur ale negocierii:
În acest sens, de fapt, și a construit întregul obiectiv al succesului. Aceste patru puncte pot fi specificate, specificate, diluate cu apă - în orice caz, veți ajunge la aceleași concluzii, și anume:
Restul este o chestie de echipament profesional.
În această etapă a interviului, trebuie să furnizați toate dovezile directe și indirecte privind conformitatea cu candidatura dumneavoastră la locul de muncă.
Se consideră inacceptabil să nu se pună întrebări atunci când vi se oferă o astfel de oportunitate. Va fi suficient să întrebați 3-4 întrebări, dar astfel încât acestea să fie literate și să se refere în primul rând la interesele companiei. Luați interes pentru afaceri, activitatea departamentului, în care, eventual, veți fi invitați, prin perspective. În primul rând, perspectivele companiei, apoi propria ei. După aceasta, puteți continua să discutați despre salarii.
După întâlnire, asigurați-vă că vă mulțumim pentru interesul și timpul acordat. Specificați când puteți afla despre rezultatele interviului. Dacă este posibil, lăsați inițiativa de apel în spatele dvs. În cazul în care propunerea părea neinteresante pentru tine, și le-ați făcut deja decizia ta, nu te permit mișcări bruște și observații grosiere - în afaceri cercuri strica relația este considerat un semn de neprofesionalism. Și dacă nu este suficient, unde altceva va trebui să traversați cu reprezentantul companiei în care ați dovedit că sunteți analfabeți în ceea ce privește etica afacerii.
Planificați un timp de interviu cu un stoc. Încercați să nu numiți mai mult de două întâlniri într-o singură zi, deoarece altfel puteți obține suprapunerile. Se consideră extrem de inacceptabil să nu apară pentru un interviu fără avertisment. Luați-o în serios. Dacă observați această predispoziție (să vă înregistrați pentru un interviu, atunci schimbați-vă mintea, fără a anula o întâlnire) - ceva nu este în regulă cu dvs. Acest simptom se numește mecanismul de rezistență inconștientă și din simplul motiv că nu se va aprinde niciodată. Unul dintre motivele posibile pentru aceasta este că ați ales o activitate care nu corespunde naturii voastre, ca urmare a faptului că subconștientul semnalează acest lucru, de parcă vă protejează de un pas greșit.
Dacă nu sunteți confortabil cu angajarea și nu puteți determina motivul pentru aceasta, contactați agenția noastră pentru ocuparea forței de muncă pentru sfaturi profesionale. Se întâmplă de multe ori că un specialist profesionist savvy, promițător, nu reușește să intervieveze după un alt interviu, fără să înțeleagă ce se întâmplă.
Personalul nostru vă va oferi asistență profesională și sprijin în găsirea de muncă: a scrie un bun sau va corecta CV-ul, un comportament adaptat pentru a vă cercetările necesare pe piața forței de muncă, formare psihologică, consultanță, se pregătească pentru interviuri, coaching-ul, testarea (identificarea abilitățile potențiale și adaptarea acestora la existente piața muncii).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: