Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
TREZURĂ pentru nerespectarea ordinului verbal al regizorului.
BECKER. în serviciul public această problemă este rezolvată, vă puteți înregistra, de asemenea, în ANL. executa ordine ale liderilor respectivi, date în cadrul autorității lor stabilite prin legislația Federației Ruse;
de exemplu: "să execute instrucțiunile managerilor relevanți, date în cadrul autorității lor stabilite prin legislația Federației Ruse;"
22. Un funcționar public nu are dreptul să efectueze o comisie eronată care îi este dată. La primirea ordinelor relevante ale șefului, care, potrivit unui funcționar public, ilegal, un funcționar public trebuie să prezinte o justificare scrisă a nelegalității acestei cereri, precizând prevederile legislației ruse, care pot fi încălcate ca răspuns la această solicitare, și de a primi de la șeful confirmarea acestei comenzi în scris. În cazul în care managerul confirmă această comandă în scris, funcționarul public trebuie să refuze executarea acestuia.
3. În cazul executării funcționarilor publici ordinelor ilegale funcționarului public și a dat instrucțiuni șefilor poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă sau penală, în conformitate cu legile federale „-. Recent, am scris ca argument
directorul va spune: Bateți-vă capul de perete. de asemenea, o mustrare pentru neascultare?
adapta aceste dispoziții în LDF lor, mai ales odată ce pune această întrebare, dar, sincer, în cazul în care locul de muncă al angajatului nu este legată de nici un ciclu continuu -Asta (un fel de tehnologie - este imposibil să se miște), atunci nu se potrivesc în capul meu că angajatul eu nu dețin dispoziția cel mai important lider în organizație.
în serviciul public această problemă este rezolvată, vă puteți înregistra, de asemenea, în ANL.
Acum mă voi ocupa de această problemă într-o densitate
Dacă munca angajatului nu este legată de un ciclu continuu
asta e doar punctul. care este conectat, angajatul lucrează la punctul de control, într-o anumită zi a avut o schimbare.
în capul meu nu se potrivește că angajatul nu copia ordinea celui mai important lider în organizație.
De asemenea, nu se potrivesc, angajatul a mers la principiu. Înainte de asta, a avut bătăi de cap cu liderul, dar asta nu are nimic de-a face cu munca. dar dacă are. atunci LNA nu este suficient pentru a atrage angajatul la responsabilitate. Consider că este în primul rând necesară eliberarea și aprobarea docurilor necesare în conformitate cu legislația în vigoare. să-i cunoască pe angajat cu o semnătură și numai atunci să execute cererea.
BECKER. Ei bine, dacă angajatul are un ciclu continuu și nu are dreptul să-și părăsească postul, atunci acesta este altceva. Iată punctul 22 din legea privind serviciul public care vă va ajuta. De aceea am scos în evidență faptul că nu există specificații, vedeți când există informații suplimentare, atunci situația este citită complet diferit. Poate că angajatul are dreptate. Pentru că dacă ar fi plecat de pe post, directorul ar fi dat-o pentru el exact pentru asta. și anume Capul a provocat în mod deliberat această situație - altfel nu înțeleg. și anume Suntem în legătură cu situația, trebuie, bineînțeles, urmăriți. Și am înțeles că biroul unui angajat a fost chemat în altul
BECKER. Ei bine, dacă angajatul are un ciclu continuu și nu are dreptul să-și părăsească postul, atunci acesta este altceva. Iată punctul 22 din legea privind serviciul public care vă va ajuta. De aceea am scris astfel încât nu există specificații, vedeți când există o informație suplimentară, atunci situația este citită complet diferit. Poate că angajatul are dreptate. Pentru că dacă ar fi plecat de pe post, directorul ar fi dat-o pentru el exact pentru asta. și anume Capul a provocat în mod deliberat această situație - altfel nu înțeleg. și anume Suntem în legătură cu situația, trebuie, bineînțeles, urmăriți. Și am înțeles că biroul unui angajat a fost chemat în altul
ETimonova. ați citit gândurile mele)))), dar acum cum să transmiteți directorului informații corecte referitoare la anumite aspecte ale legislației.
web design | optimizare | promovare
Timpul la formarea paginii: 0.594085 sec.
Trimiteți-le prietenilor: