Toate întrebările referitoare la calcularea primelor de asigurare pentru anumite plăți către angajați pot fi împărțite în două grupe. Primele sunt situațiile legate de definirea obiectului de impozitare a contribuțiilor la asigurări, al doilea grup include aspecte legate de scutirea de la plata primelor de asigurare.
Astfel, obiectul contribuțiilor fiscale sunt recunoscute ca plăți acumulate în favoarea persoanelor fizice, în special, în cadrul relațiilor de muncă (art. 1, art. 7 din Legea № 212-FZ, alin. 1, art. 20.1 din Legea № 125-FZ). Baza pentru evaluările definite ca plățile impozabile suma percepută pentru perioada de facturare pentru persoane fizice, cu excepția sumelor care sunt scutite de la (cap. 1, v. 8 № 212-FL, p. 2, Art. 20.1 din Legea № de 125 FZ).
Lista plăților care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea este stabilită la art. 9 din Legea nr. 212-FZ. Iar plățile care nu pot fi angajate pentru asigurarea împotriva accidentelor sunt stabilite în art. 20.2 din Legea nr. 125-FZ. Aceste liste sunt identice.
Să vedem cum interpretează specialiștii Ministerului Muncii din Rusia interpretările normelor date în situații diferite. O dată vom face o rezervă, că din toate situațiile care au rezultat în scrisoarea, am ales șapte cele mai răspândite.
Situația 1: Emiterea permiselor pentru lucrătorii din industriile dăunătoare
Astfel, companiile au o șansă foarte bună de a avea o dispută cu inspectorii din fonduri pentru a câștiga procesul.
Situația 2: acordați concediu suplimentar după un accident
Un angajat al companiei a avut un accident la locul de muncă. În legătură cu acest eveniment, organizația a acordat un concediu suplimentar pentru tratamentul sanatoriu și spa. Este plata primelor de asigurare de concediu pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea?
Situația 3: plata costului călătoriei la locul de utilizare a concediului și a returului
Organizația situată pe teritoriul regiunii Kemerovo îi plătește angajaților costul călătoriei până la locul de utilizare a concediului și înapoi. Trebuie să plătesc primele de asigurare în acest caz?
Conform regulii generale prevăzute în secțiunea 7, partea 1 a art. 9 din Legea № 212-FZ, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări ale salariaților tarif la locul de vacanță și înapoi, precum și costul bagajelor cu o greutate de până la 30 kg, compania a plătit angajaților săi. Dar acest privilegiu se aplică numai persoanelor care muncesc și locuiesc în regiunile din localitățile de la nord și din zonele asemănătoare.
Potrivit art. 2 din Legea Federației Ruse din 19.02.93 № 4520-1 «Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zone echivalente“ (în continuare - Legea № 4520-1) Lista de Extremul Nord și echivalate localitățile în scopul furnizării de garanții și compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Până în prezent, Guvernul Federației Ruse nu a stabilit o astfel de listă. De aceea, trebuie să fim ghidați de lista aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS din 10.11.67 № 1029. regiunea Kemerovo Acesta este absent. Prin urmare, potrivit Ministerului Muncii, pentru a compensa costurile de deplasare a angajaților organizațiilor situate în regiunea Kemerovo, la locul de concediu și n spate. 7 ore. 1 lingura. 9 din Legea nr. 212-FZ nu se aplică. Prin urmare, aceste sume sunt supuse contribuțiilor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită.
Faptul că, în conformitate cu alin. 3 din Rezoluția Consiliului Suprem al 19.02.93 № 4521-1 «Pe ordinea intrării în vigoare a Legii“ Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și echivalate zone „“ garanțiile de stat și compensațiile prevăzute de Legea № 4520-1, se aplică regiunilor de nord, care sunt atribuite coeficient regional și prime salariale procentuale, dar nu au legătură cu Extremul nord și zonele echivalente m.
Situația 4: plătim o remunerație în baza unui contract unui cetățean al Republicii Belarus
Organizația a încheiat un contract cu un cetățean al Republicii Belarus. Munca se desfășoară în afara Federației Ruse. Remunerația plătită contractorului este supusă primelor de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea?
Situația 5: acceptăm un nou angajat la mijlocul anului
Organizația a încheiat un contract de muncă cu un individ la mijlocul anului. Este posibil ca un nou angajator să ia în considerare, în calculul bazei pentru calcularea primelor de asigurare, plățile efectuate în favoarea unei persoane de către un fost angajator?
După cum am menționat deja, obiectul impozitării contribuțiilor de asigurări sunt plățile și alte remunerații acumulate de organizația plătitoare în cadrul relațiilor de muncă (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 212-FZ). Prin urmare, organizația la stabilirea bazei pentru primele de asigurare să ia în considerare numai acele plăți efectuate în favoarea persoanelor fizice în relația de muncă dintre organizație și angajații săi. În consecință, o nouă organizație - angajatorul, fiind un plătitor independent de prime de asigurare, baza de calcul a plăților către lucrătorii săi fără a ține cont de veniturile primite de la un angajator anterior.
Situația 6: Compensăm angajatul care folosește în scop propriu o mașină prin procură
Angajatul utilizează o mașină în scopuri comerciale, pe care o conduce pe baza unei împuterniciri. Pentru că această companie îi plătește o despăgubire. Trebuie să plătesc prime de asigurare pentru astfel de plăți?
Conform pct. "Și" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea № 212-FZ sunt scutite de toate tipurile de contribuții de asigurări de plăți compensatorii statutare (în cadrul standardelor aprobate) legate de executarea unei taxe individuale de muncă. Compensația pentru folosirea proprietății personale de către angajat în scopuri oficiale este prevăzută la art. 188 din LC RF.
Prin urmare, departamentul muncii a spus că valoarea compensației plătite organizațiilor angajaților pentru utilizarea proprietății personale (vehicule) nu este supus primelor de asigurare, în cazul în care utilizarea proprietății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (cu deplasare executarea atribuțiilor de serviciu, în scopuri oficiale), în suma stabilită un acord între organizație și un astfel de angajat. În același timp, valoarea compensației pentru aceste cheltuieli trebuie să corespundă costurilor justificate din punct de vedere economic asociate cu utilizarea efectivă a mașinii pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale angajatului. Aceasta este, organizația trebuie să aibă copii ale documentelor, cum ar fi ce confirmă dreptul de proprietate al angajatului folosit bunurile precum și confirmând cheltuielile ocazionate de utilizarea proprietății în scopuri de afaceri.
Dacă angajatul utilizează în scopuri de afaceri proprietatea care nu îi aparține pe dreptul de proprietate, atunci, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, compensația care îi este plătită face obiectul primei de asigurare în cadrul procedurii generale. Faptul că procura Admite autorizație eliberată de către o persoană în scris către o altă persoană pentru reprezentarea în fața terților (art. 185 din Codul civil). În consecință, transferul proprietății prin împuternicire nu implică transferul proprietății către persoana căreia i sa dat procura, iar această proprietate nu poate fi considerată proprietate personală a mandatarului.
Instanțele au luat în considerare faptul că în legislația actuală nu există niciun concept de proprietate personală. Prin urmare, proprietatea personală a angajatului este proprietatea care îi aparține pe orice temei juridic.
Situația 7: tarifele reduse sunt aplicate de organizația sindicală
Din păcate, instanțele nu au o poziție unificată pe această temă. Unii arbitri susțin o abordare fiscală.
Astfel, în cazul în care din documentele interne care reglementează activitățile organizației sindicale, rezultă că membrii de sindicat pot fi orice persoană (lucrătorii din sectorul, studenți, persoane cu handicap, pensionarii) și pentru utilizarea acestuia se poate aplica nu numai membrii de sindicat, ci și alte persoane, cum ar organizația sindicală are dreptul de a aplica tarife reduse de asigurare. Curtea de Casație a susținut pe deplin această concluzie.
Trimiteți-le prietenilor: