Scara este aplicată: atunci când se examinează motivația pentru aprobare; pentru a monitoriza gradul de comportament la instalare și tendința de distorsiuni corespunzătoare în răspunsurile din teste (scara minciunilor), în studiul influențelor ecologice și interpersonale preferate. Pentru a evalua veridicitatea afirmațiilor subiecților din chestionare, includ adesea așa-numitele scale de înșelăciune sau amploarea dorinței de aprobare.
În Rusia, versiunea abreviată a limbii ruse este cunoscută (20 de declarații), standardizată pe un eșantion de peste 800 de persoane, urmată de verificarea validității și fiabilității.
În viitor, este necesar să se aștepte la dezvoltarea rapidă a resurselor de internet în domeniul testării solicitanților de locuri de muncă pentru locuri libere și a asistenței complete în domeniul ocupării forței de muncă. În mod inevitabil, se vor dezvolta servicii atât pentru angajatori, cât și pentru solicitanții de locuri de muncă.
"De ce oamenii își stabilesc obiectivele și caută să le atingă?", "Ce motivații specifice fac o persoană să acționeze și să-și îndrepte acțiunile?"
Răspunsul la aceste întrebări va permite managerilor să elaboreze eficient gestionarea oamenilor în întreprinderi și organizații. Înțelegerea mecanismului de formare a sferei motivaționale a unei persoane, managerii pot gestiona eficient personalul, crescând productivitatea întreprinderii.
Motivarea este un fenomen psihologic complex care provoacă o mulțime de controverse printre psihologi.
Analiza testului "Satisfacția dumneavoastră în muncă".
Motivația individului se manifestă prin comportamentul său.
Multe tipuri de nevoi vitale de bază, cum ar fi foamea, setea, nevoia de somn, în relațiile sexuale, se încadrează în explicarea motivației unei persoane de la poziția de reducere a tensiunii. Spre deosebire de teoriile reducționiste, alte teorii se concentrează pe dorința persoanei de a stăpâni mediul înconjurător și pe setea de a satisface experiențele noi. Adepții acestei concepții susțin că o persoană mai în vârstă crește, comportamentul său este din ce în ce îndreptată spre dobândirea de competențe și cunoștințe, în principal, în scopul de a spori competența și de a interacționa eficient cu mediul înconjurător, și este îndreptată mai puțin și mai puțin de comportamentul său exclusiv la reducerea stresului.
Desigur, nu trebuie să ne limităm nici la modelul reductivist al motivației umane, nici la modelul de motivare prin competență. Maslow, un teoretician remarcabil în domeniul motivației, credea că la un moment dat individul era condus de un deficit de nevoie și apoi căuta să reducă tensiunea. În alte momente, este determinată de nevoile crescânde, iar apoi se străduiește să sporească tensiunea, folosind acest lucru ca mijloc de a-și realiza potențialul personal. Deși o astfel de viziune generalizată pare plauzibilă, majoritatea teoreticienilor tind să utilizeze unul din aceste două modele pentru a explica motivația comportamentului uman; noi, în munca noastră, am încercat să ținem cont de toate aspectele gândirii științifice pe această temă.
Testul "satisfacția profesională", (vezi mai jos.) Vă permite să analizați alegerea unor metode eficiente de motivare a activității de lucru.
Studiul teoretic și practic al motivației reflectă cel mai bine importanța rezolvării problemei. Permite practic utilizarea celor mai eficiente modele de interacțiune și gestionare, dezvăluie căile de auto-actualizare și auto-dezvoltare a unei persoane.
Teoriile psihologice ale motivației
Numeroase teorii ale motivației au început să apară în lucrările filozofilor antice. În prezent, există mai mult de o duzină de astfel de teorii. Pentru a le înțelege, este important să cunoaștem fundalul și istoricul apariției acestora.
Originea teoriilor moderne de motivație ar trebui căutată acolo unde cunoașterea psihologică a apărut pentru prima dată.
Perspectivele privind esența și originea motivației persoanei pe parcursul întregii perioade de cercetare a acestei probleme s-au schimbat în mod repetat, dar se stabilesc invariabil între două curente filosofice: raționalismul și iraționalismul. În funcție de poziția raționalistă și ea a fost în mod clar interpretată în lucrările unor filozofi și teologi antice până la mijlocul secolului al XIX-lea, omul este o ființă unică de un fel special, care nu are nimic de-a face cu animalele. Se credea că el și numai el este înzestrat cu rațiune, gândire și conștiență, are voința și libertatea de a alege acțiunile. Sursa motivațională a comportamentului uman este văzută numai în mintea, conștiința și voința omului.
Irationalismul ca doctrină se extinde în principal la animale. Acesta a susținut că comportamentul unui animal, spre deosebire de o ființă umană, nu este liber, nerezonabil, este controlat de forțele întunecate, inconștiente ale planului biologic care au originile lor în nevoile organice.
Trimiteți-le prietenilor: