În luna de creștere a salariului oficial (tariful), indicele prețurilor de consum (IPC) este luat ca 1 sau 100%. Pentru indexarea ulterioară, IPC se calculează în mod progresiv din luna următoare după luna în care a avut loc o astfel de creștere (paragrafele 1 și 2 ale punctului 5 din Ordinul nr. 1078 *)
Notă: termenul "lună de bază" nu există în regulile de indexare. Dar mulți oameni o folosesc pentru confort. Aceasta se numește un fel de "punct de referință", din care sunt respinse pentru calcularea coeficienților de indexare.
Creșterea salariilor angajaților prin stabilirea sau consolidarea altor componente permanente salariale (bonusuri, plăți suplimentare, bonusuri, și așa mai departe. D.) fără o creștere a salariului (salariu) nu se schimba „de bază“ a lunii (cincilea paragraf n. Numărul 5 Ordinul 1078)
Aceasta înseamnă că, în cazul creșterii salariilor numai din cauza creșterii constante, a suprataxelor, a primei etc., fără a crește salariul, valoarea indexării nu trebuie redusă cu mărimea unei astfel de creșteri a salariilor. Prin urmare, în această lună nu sunt necesare calcule comparative pentru a determina dreptul la indexare (punctul 5 al paragrafului 5 din Ordinul nr. 1078). Aceasta înseamnă că angajatul continuă să plătească sumele de indexare calculate pe baza ultimei majorări a salariilor oficiale.
Cum va afecta plata unei plăți suplimentare către MW pentru indexarea salariilor? Nici un fel # 9786; Toate deoarece stabilirea unei astfel de suprataxe fără majorarea salariului oficial afectează schimbarea lunii "de bază". Astfel, angajatul va continua să plătească valoarea indexării, calculată în funcție de luna ultimei majorări a salariilor oficiale.
Fiți atenți! Necesitatea indexării nu depinde de valoarea veniturilor acumulate, precum și de oportunitatea plății acesteia.
Din păcate, mulți contabili cred că dacă salariul la întreprinderea lor depășește dimensiunea PMTL, atunci ei "nu ar trebui să indice nimic". Nu e așa. Nici Legea privind indexarea. Ordinul nr. 1078 nu conține astfel de excepții.
Prin urmare, în cazul în care salariul angajaților este, de exemplu, 10.000 UAH. atunci este necesar să îl indexăm, dar numai în limitele PITL. Desigur, dacă astfel de angajați au dreptul să indice.
salariul de indexare pe dreapta atunci când vine IPC calculat cumulat indexate depășesc pragul de 103% (v. 4 din indexare. P.11Poryadka № 1078)
Adică, cunoscând valoarea salariului angajatului și coeficientul de indexare, puteți calcula cu ușurință valoarea indexării actuale. Dar nu uitați de regula 3! Indicați salariul numai în cadrul PMTL.
Dimensiunea salariului angajatului, care face obiectul indexării, este cunoscută angajatorului. Cum să calculați coeficientul de indexare pentru a determina în final valoarea indexării? Despre asta - următorul.
factor de indexare cumulativ calculat pe baza IPC lunar publicat Gosstata înainte de depășirea pragului de indexare (n. 11Poryadka № 1078)
Pentru a face acest lucru, se multiplica IPC (anterior indicii lunare ale inflației, în% trebuie să fie împărțită la 100), începând cu luna următoare „de bază“, iar rezultatul este înmulțit cu 100. Notă: Indicii inflației lunare înmulțit până când, până la un exces de pragul de indexare . Pragul a depășit 103%? Prin urmare, angajatul are dreptul la indexarea actuală a salariilor.
După ce valoarea IPC a depășit pragul stabilit de 103%, începând cu luna care urmează după luna respectivă, calculul IPC începe din nou. Iar după un alt exces al pragului de indexare, cele două IPC s-au înmulțit. Ca rezultat, se formează un nou coeficient de indexare. Și atâta timp cât angajatul nu-și ridică salariul, adică luna "de bază" se va schimba.
Cum se calculează creșterea IPC, de exemplu, este prezentată în apendicele 1 la Ordinul nr. 1078. În general, acest calcul nu este dificil. Dar, pentru comoditatea dvs., publicăm tabele lunare deja pregătite, cu factori de indexare deja calculați. Tot ce trebuie să știți este luna ultimei majorări a salariilor (luna "de bază"). Pe linia cu luna "de bază" de care aveți nevoie, veți găsi sumele pregătite pentru indexarea curentă pentru timpul complet elaborat.
Dreptul la indexare curentă în condițiile inflației în cazul general poate apărea numai pentru a treia lună după creșterea salariului
Cu alte cuvinte, salariul este indexat ținând seama de următorul prag care depășește o lună după acest exces.
Indexarea este supusă veniturilor în numerar primite în grivne pe teritoriul Ucrainei. Plățile care au un caracter unic nu sunt indexate (articolul 2 din Legea privind indexarea, paragrafele 2 și 3 din Ordinul nr. 1078)
Astfel, toate componentele permanente ale salariilor (salariu + suprataxe + prime + bonusuri) sunt supuse indexării.
Dar plățile, calculate din media veniturilor salariale (concediu, concediu medical, etc), precum și plata unui singur caracter (de exemplu, viza un singur matpomosch, asistență la pensionare, recompensele de la sfârșitul de muncă timp de un an) nu sunt indexate.
Plățile unice pentru scopul de indexare pot fi considerate ca fiind co-plata pentru extinderea zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă, combinația de profesii (funcții), sarcinile unui angajat temporar absenți, în cazul în care sunt instalate pe termen scurt.
În luna în care crește salariul oficial (tariful) determină dreptul la indexare ulterioară
Pentru a determina soarta indexării salariilor în luna în care creșteți venitul / salariul (așa-numita lună de bază), trebuie să comparați valoarea creșterii salariului și valoarea corespunzătoare a indexării. Acest lucru depinde atât de indexarea angajatului, cât și de cea ulterioară. Pentru a face acest lucru, efectuați calcule comparative. În același timp, Ordinul nr. 1078 oferă două opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor:
Opțiunea 1. Dacă mărimea creșterii veniturilor depășește valoarea indexării. care sa dezvoltat în luna de creștere a veniturilor, indexarea în luna de creștere a ratelor tarifare (salariile) nu este acumulată (alineatul 3 al paragrafului 5 al Ordinului nr. 1078).
Opțiunea 2: În cazul în care venitul nu depășește mărimea creșterii în luna curentă, creșterea cantității de indexare, suma de indexare în această lună este definită ca diferența dintre valoarea de indexare a lunii și cantitatea de creștere a venitului (al patrulea paragraf n 5 Număr de comandă 1078.). Prin urmare, în cazul în care salariatul avea dreptul la indexare în luna creșterea salarială și mărimea creșterilor salariale nu se suprapun, determină o nouă sumă de indexare (să o numim „difference-indexare“).
În luna de creștere a salariilor la calcularea creșterii venitului, sunt incluse toate componentele salariilor care nu au o singură dată (punctul 5 din paragraful 5 al Ordinului nr. 1078)
Componența plăților salariale, care sunt luate în considerare la efectuarea calculelor comparative în scopul indexării creșterii salariului pe o lună, se determină ținând cont de clauza 2 din Ordinul nr. 1078. Aceasta ne ghidează la plăți care fac obiectul indexării. Prin urmare, dacă plata salarială este supusă indexării, atunci este luată în considerare și ca o componentă a salariului atunci când efectuați calcule comparative.
Astfel, toate componentele salariilor care nu au o singură dată participă la calculul comparativ. Plățile unice nu sunt luate în considerare.
Până la următoarea creștere a salariilor (tarif) la suma de indexare, care a fost determinată în creșterile salariale luna, se adaugă suma de indexare, pliere excesul de IPC prag de indexare set n. 11Poryadka № 1078 (n al șaselea paragraf. 5 Procedura № 1078)
Adică, la diferența de index (dacă valoarea sa este determinată), trebuie să adăugați indexarea curentă.
Valoarea indexării este determinată pe baza ocupării totale a angajatului și se plătește proporțional cu timpul lucrat (paragraful 7 al paragrafului 4 al Ordinului nr. 1078)
regula ultima # 9786;
Pentru „nou veniți“, „tradus“ calculul ex dekretchits a IPC pentru indexare este realizată din luna următoare lunii de creștere a tarifului (salariu) pentru poziția ocupată de angajat (n. 102Poryadka numărul 1078)
Trimiteți-le prietenilor: