Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS din Rusia
Cum se calculează indemnizația de maternitate dacă data deschiderii fișei de concediu medical nu coincide cu data începerii "concediului de maternitate"? Angajatul "îndepărtat" are o indemnizație lunară de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani? Pot accepta o foaie de concediu medical care conține deficiențe tehnice? Acestea și alte aspecte legate de calcularea și plata prestațiilor spitalicești și "copil". a răspuns Tatiana Ilyuhina.
Acceptarea întrebărilor a fost finalizată
Un lucrător la distanță care lucrează cu normă întreagă nu are dreptul să primească alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani
Angajatul are un concediu parental de până la 1,5 ani. Dacă îi aranjăm la muncă la distanță și nu la serviciu la domiciliu, atunci își va păstra dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copiilor?
Cuantumul unei prestații unice la nașterea unui copil se stabilește la data nașterii și nu la data depunerii cererii de prestații
Ocuparea forței de muncă înainte de decret nu privează femeia de dreptul de a primi prestații de maternitate pe baza unui certificat de câștiguri provenite din activitatea anterioară
Angajatul a lucrat în organizație timp de două luni și a plecat în concediu de maternitate. Înainte de aceasta, a lucrat timp de mai mulți ani într-o altă companie. Pentru a confirma veniturile primite de la un alt angajator, femeia a adus un certificat în formularul nr. 4n. Am calculat indemnizația pentru sarcină și naștere pe baza acestui certificat. Pot exista probleme suplimentare cu rambursarea acestei prestații, dat fiind faptul că angajatul a lucrat cu noi doar două luni?
Cererea către FIU a câștigurilor obținute de la deținătorul de polițe de asigurare care a încetat activitatea este depusă de noul angajator pe baza cererii angajatului
Valoarea beneficiului trebuie recalculată dacă salariatul a prezentat un certificat de câștiguri obținut pentru perioada de facturare la locul de muncă anterior
Pot recalcula o foaie de concediu medical de patru luni după calculul inițial, deoarece salariatul a prezentat, după numai patru luni, un certificat de câștiguri dintr-un loc de muncă anterior? La noi, el este înregistrat de opt luni, înainte de a lucra în altă organizație și a fost în vacanță în îngrijirea copilului până la trei ani.
Norma din partea 2.1 a articolului 15 din Legea federală a 29.12.06 numărul 255-FZ are următorul: în absența persoanei asigurate în ziua depunerii cererii de acordare a certificatelor de incapacitate temporară de muncă (certificate) din valoarea rezultatului necesare în scopul indemnizației corespunzătoare ajutorului se acordă pe baza reprezentat de persoana asigurată și informațiile și documentele la dispoziția asiguratului. În urma prezentării de asigurat certificatele de persoana menționată (certificate) din valoarea rezultatului recalculării indemnizațiilor acordate pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani anterioare datei de referință zi de depunere (de referință) cu privire la valoarea câștigurilor. Astfel, în cazul în care un angajat, la patru luni după acumularea de beneficii, a prezentat un certificat de venituri, care rezultă în perioada de decontare în lucrarea anterioară, valoarea ajutorului trebuie să fie recalculate în conformitate cu datele conținute în certificat.
În cazul în care este citită lista bolnavă, atunci, în ciuda deficiențelor tehnice (scrisorile sunt în afara granițelor celulelor), plățile pentru un astfel de document vor fi legal
Pot să accept plata unei plăți de spital cu o unitate medicală pe imprimantă? Literele depășesc celulele, însă instituția medicală refuză să emită un duplicat, referindu-se la faptul că lista bolnavilor este ușor de citit.
Normele generale de completare a unei liste de boli sunt cuprinse în paragraful 56 al Procedurii de eliberare a foilor de invaliditate (aprobat prin Ordinul nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29.06.11). În conformitate cu aceste reguli, intrările din foaia de invaliditate se fac în limba rusă cu litere mari, cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de tipărire. Înscrierile din foaia de invaliditate nu trebuie să depășească redistribuirea limitelor celulelor furnizate pentru înregistrarea înregistrărilor corespunzătoare.
În același timp, scrisoarea FSS din 30.09.11 № 14-03-11 / 15-11575 a raportat că prezența unei foi de handicap deficiențe tehnologice de umplere nu este baza pentru reînnoirea acestuia. Titularul de poliță de asigurare nu trebuie să refuze numirea și plata unor prestații pe o astfel de listă bolnavă dacă sunt citite toate intrările din acesta.
Într-o scrisoare din data de 30 septembrie 11, nr. 14-03-11 / 15-11575, oficialii FSS au recomandat ca angajatorii, atunci când identifică deficiențele tehnice în conceperea foii de concediu medical, să contacteze mai întâi biroul regional FSS. Este posibil ca personalul fondului să accepte o astfel de listă bolnavă și nu va fi nevoie să reformați documentul (a se vedea "FSS: angajatorii nu trebuie să ia decizii privind re-emiterea cardurilor spitalicești").
Alocația de maternitate trebuie calculată începând cu ziua în care lucrătorul efectiv părăsi concediul de maternitate
Dacă experiența de lucru a angajatului a fost exact de șase luni, nu se aplică regula privind calculul prestațiilor bazate pe salariul minim
În cazul în care perioada de asigurare este o femeie de mai puțin de șase luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim stabilit prin lege federală, și în acele regiuni și localități unde ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește SMIC cu acești coeficienți. Acest lucru este menționat în partea 3 a articolului 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (în continuare - Legea nr. 255-FZ).
Dar, în cazul în care experiența de asigurare a angajatului a fost exact de șase luni, norma specificată nu este aplicată. În temeiul articolului 11 partea 1 din Legea nr. 255-FZ, are dreptul la o indemnizație de maternitate de 100% din venitul mediu.
Un lucrător străin care își are reședința temporară pe teritoriul Federației Ruse are dreptul să primească o prestație "copil" în cuantumul stabilit de legea privind "plățile de la Cernobîl"
Dacă un angajat este triplat la un nou loc de muncă în timpul unui concediu pentru îngrijirea copilului, beneficiul "copil" trebuie recalculat
Organizația include femeile care se află în concediu parental timp de până la 1,5 ani. În ce mod pot fi transferate către o altă organizație pentru a ține integral alocația (prin transfer, prin acordul părților sau în alt mod)?
În cazul în care un angajat în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, schimbarea locului de muncă, care este demis la cererea lor sau prin acordul părților și formalizate într-o organizație diferită, alocația lunară pentru îngrijirea copilului ar trebui să fie numerotate din nou.
Trimiteți-le prietenilor: