Trimiteți un proces în instanța de judecată. Taxa de stat nu este plătită.
Prejudicii morale cauzate angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate salariatului în numerar în sumele stabilite de acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Întrebați avocatul?
Aveți dreptul să solicitați instanței o cerere de recuperare a salariilor, o despăgubire pentru prejudicii morale și o pedeapsă pentru întârzierea plății salariilor.
De asemenea, puteți depune o plângere privind acțiunile angajatorului în inspecția muncii.
Conform st.5.27 administrative Codul 1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative oficialii de la rata de la o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
De asemenea, puteți depune la Comisia de Investigații o declarație privind neplata salariilor conform articolului 145.1 din Codul penal.
Vă doresc mult noroc!
Puteți să vă adresați instanței și să colectați atât arieratele în salarii, cât și compensațiile pentru prejudiciile morale.
Creanțele pentru restabilirea drepturilor de muncă nu sunt supuse unei taxe de stat.
Dacă angajatorul încalcă termenul limită
respectiv plata salariilor, plata concediilor,
concedierea și (sau) alte plăți datorate angajatului, angajatorului
trebuie să le plătească cu dobândă (compensație monetară) în valoare de
nu mai puțin de o sută cincizeci din cota-cheie actuală
A Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite
pentru fiecare zi de întârziere care începe de la a doua zi după stabilirea
termenul de plată în ziua calculului real inclusiv. Cu incomplet
plata în timp util a salariilor și (sau) a altor plăți,
Valoarea dobânzii (compensație monetară)
se calculează de la plățile efectiv neachitate în timp
...
Moral rău,
actul ilicit sau omisiunea
angajatorul, este rambursat angajatului în numerar în mărime,
determinate de acordul părților la contractul de muncă.
În
în cazul unui litigiu, faptul de a provoca daune morale angajatului și
valoarea compensației sale se stabilește de instanță, indiferent de subiect
compensarea daunelor materiale.
Orașul nu este specificat
Recuperarea arieratelor salariale mai mari, inclusiv - interesul și compensarea prejudiciului moral trebuie să fie în ordinea procedurii de acțiune, care este, pregătiți o declarație de cerere și du-te la tribunal. Taxa de timbru nu se plătește.
Justificarea cerințelor dvs. este inclusă în normele legislației muncii - în special în Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 142 angajator TC RF și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator, care a permis întârzierea plății salariului și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzătoare în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
În virtutea art. 236 TC Federației Ruse cu încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la această rată de timp refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse cu privire la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare plății în ziua plății efective data scadenței inclusiv. Mărimea compensației pecuniare plătite de angajat poate fi crescută convenție colectivă, reglementarea locală sau a contractului de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
În conformitate cu art. 237 din RF RF, daunele morale cauzate angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate angajatului în numerar în sumele stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Orașul nu este specificat
Efectuați cererea în fața instanței districtuale. Cererea se depune fie la sediul angajatorului (pârât) Art. 28 ГПК, sau la locul de reședință (punctul 6, 6.1.st.29 ГПК) (articolul 29 ГПК.) Jurisdicția la alegerea reclamantului.
Indicați în cerere suma salariilor, cuantumul întârzierii
în valoare de cel puțin 1/50 a curentului în momentul în care rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse cu privire la sumele scadente la timp pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. (Art. 236 LC)
suma de despăgubire pentru prejudiciul moral (determinați singuri).
Când te duci în curte, ești scutit de plata statului. (clauza 1, articolul 333.36 din Codul Fiscal)
reclamanții - privind cererile de recuperare a salariilor (întreținere pecuniară) și alte creanțe care decurg din relațiile de muncă
Când o instanță pronunță o decizie în favoarea dvs., aveți dreptul la rambursarea cheltuielilor de judecată. (articolele 96, 98, 100 GPC)
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: