Faceți cunoștință cu noul nostru angajat!

După ce sa stabilit într-un nou loc de muncă, Inna și-a promis să nu repete greșelile anterioare. La lucru pentru a ajunge la timp, la întâlniri de a nu cere lucruri străine, în disputele intra-firmă nu participă și nu servesc romane de vânt. Și pentru întreaga primă lună de probă, Inna se păstra cu sine în mână. Cu toate acestea, după ce sa stabilit într-un loc nou, Inna a început să încalce propriile sale interdicții tot mai activ. "Ce criminal în nevinovăția de vorbire cu un contabil șef adjunct drăguț? Ea a motivat. "Dar sunt un marketer excelent, cercetarea mea a fost foarte multumita."






Activitatea lui Inna era cu adevărat frumoasă, însă, până la sfârșitul perioadei de probă, se afla într-o surpriză neplăcută. "Concediat din cauza inconsecvenței cu cultura corporativă a companiei" - acesta a fost ultimul verdict.

După cum menționează psihologii implicați în relațiile de afaceri, această situație este foarte tipică. După marele efort din prima lună de lucru în noua companie, majoritatea oamenilor se relaxează, crezând că principalele pericole - de a nu fi acceptate în colectivitate, de a nu face față muncii - sunt deja în urmă.

Se pare că acest lucru nu este în întregime adevărat. Până la sfârșitul perioadei de probă, un nou angajat începe să fie respectat chiar mai îndeaproape decât în ​​primele zile, în timp ce el nu mai face reduceri ca începător. În plus, în momentul în care un contract permanent este semnat cu un nou specialist, se așteaptă anumite realizări. Prin urmare, în ultima lună a perioadei de probă este necesar să se demonstreze un zel deosebit în muncă, să se arate cele mai bune calități profesionale.

Considerați-vă compania dvs.? Excelent. Dovedeste-o. De exemplu, ajungeți la negocierile finale cu angajatorul cu o listă de proiecte pe care ați putea să le implementați în locul dvs., deficiențele lucrului, găsiți ochi proaspeți. Doar nu exagerați, deoarece compania și înainte de sosirea dvs. au funcționat cumva, deci nu totul este la fel de rău ca și dumneavoastră.

Dacă totuși nu ați reușit să rămâneți în companie, aveți curajul de a afla motivele inconsistenței dvs. cu acest loc, analizați comportamentul dvs. și data viitoare faceți totul pentru "cinci plus". Bineînțeles, nu vă conectați la un astfel de sfârșit trist. Potrivit statisticilor, demiterea unui specialist după o perioadă de probă și căutarea unei noi persoane în acest loc costă angajatorul mult mai mult decât programele de adaptare activă a unui începător.

Când porniți rețeaua, aveți nevoie de un adaptor

Această opinie este împărtășită de majoritatea absolută a companiilor occidentale. În acest scop, în Marea Britanie și apoi în întreaga Europă a fost adoptat un standard de calitate special pentru lucrul cu personalul Investors In People. Care, printre altele, include un întreg curs de adaptare a personalului de la toate nivelurile companiei. Din păcate, în Rusia, numai o singură companie a fost certificată până acum de acest standard. TNT Express.

"Programul este împărțit într-o parte teoretică și practică." - spune Maria Korbut, director de marketing și dezvoltare a afacerilor pentru TNT Express în Rusia. Cursul teoretic durează trei zile și constă din mai multe module:

Reglementări interne și reglementări de siguranță

Informații despre companie în ansamblu. Istoria companiei. Structura operațională și interacțiunea rețelelor din întreaga lume. Structura companiei în Rusia și într-o anumită regiune

La locul de muncă. Responsabilități suplimentare. Indicatori și evaluarea eficienței pentru perioada de probă și după aceasta

Șapte procese cheie ale companiei: modul în care fiecare angajat este inclus în ele. Principiile de calitate adoptate în cadrul companiei. Investitorii în oameni: ceea ce le oferă fiecărui angajat personal

Concentrați-vă pe client. Terminologia internă a companiei

Ca parte a cursului practic orice angajat nou-venit în prima lună deține două zile lucrătoare în fiecare dintre divizii ale companiei: cu curier merge să livreze colete și mărfuri, lucrări de sortare documente, colete și mărfuri, ia apeluri de la clienți, etc. Acest lucru permite tuturor să înțeleagă specificul activității tuturor colegilor săi și a societății în ansamblu.
În plus, în timpul perioadei de probă la taxa de fiecare coachers personal începător, care nu trebuie doar intră în secția în leagăn de lucruri, dar, de asemenea, să introducă viața internă a companiei, tradițiile sale, ritualuri, ordine, cu totul în jos pentru argou profesional. "Și pentru un antrenor nu este o povară publică, ci o slujbă adevărată, pentru care primește un salariu". - spune Maria Korbut. Desigur, programul nu poate garanta că o persoană se va obișnui cu compania. Dar tuturor i se dă un maxim de informații și oportunități de a deveni o parte a echipei, pentru a realiza că succesul general depinde și de el.

În companiile naționale de lucru privind adaptarea personalului, de fapt, este o perioadă de formare. Deci, de exemplu, în compania "Inkom-real estate" programul de adaptare a noilor membri ai echipei este de numai un an și jumătate. Primele au fost "acoperite" de specialiști de nivel mediu - agenți imobiliari și experți, precum și personal administrativ: secretari, manageri de birouri, manageri de control. Astăzi, un curs special este dezvoltat pentru șefii de departamente și alți manageri de top.







"Căutarea de locuri de muncă este un stres, iar adaptarea este un proces care minimizează consecințele acesteia", consideră Svetlana Abramova, șefa departamentului de recrutare și adaptare a corporației Incom-Real Estate. Compania consideră că este necesar să se adapteze nu numai pe cei care au venit la companie "de pe stradă", ci și pe propriii angajați care se mută în poziții superioare.

"Desigur, pentru ei programul va fi mai puțin saturat, pentru că sunt deja familiarizați cu viața internă a companiei, dar nu abandonează acest curs deloc. - spune Svetlana Abramova. "În caz contrar, o persoană nu va putea să lucreze în mod eficient pentru o perioadă lungă de timp și să aducă beneficiul maxim companiei".

Procesul de adaptare a noului angajat al holdingului "Econika" începe cu câteva zile înainte de a veni la lucru și continuă pe tot parcursul perioadei de probă. Dar, desigur, prima zi are un rol special. "Fiecare nou angajat vine să lucreze pentru prima dată o oră mai târziu decât restul. -. spune Nadejda Sladkova. director pentru personalul companiei. - Acest lucru se face astfel încât toți cei care trebuie să-l întâlnească și să prezinte echipa au fost deja la locul de muncă, iar noul om nu trebuia să se simtă ca un "vizitator neașteptat". Directorul de întâlnire al personalului îi dă un "pachet Newbie" cu un set de articole de birou de marcă, un ziar corporativ, o broșură mini, care descrie regulile interne, tradițiile, beneficiile și diverse informații de fond. Iar livrarea acestui pachet este informală, cu diverse dorințe, glume.

Apoi, noul angajat este prezentat membrilor unității sale. Apropo, toți începătorii sunt avertizați în prealabil că ar trebui să pregătească o scurtă poveste despre ei înșiși pentru colegii lor - într-o manieră plină de viață și veselă. Următoarea este o excursie în jurul biroului. Și "masa de prânz cu un nou venit", la care un nou angajat este invitat de către supraveghetorul sau mentorul său imediat. După acea seară, ceaiul este aranjat în subdiviziunea sa. Potrivit doamnei Sladkova, prima zi atât de ocupată facilitează foarte mult procesul de adaptare a angajaților în noua echipă.

Și cum rămâne cu tine?

PricewaterhouseCoopers În prima zi lucrătoare, nou-venitul îi invită pe supraveghetorul său imediat la "cunoștința de prânz". În același timp, compania alocă chiar fonduri mici pentru a plăti pentru acest prânz.

"Kaspersky Lab" Există o tradiție de a întâlni fiecare angajat nou o surpriză plăcută. De regulă, acesta este un mic cadou - o ceașcă, un stilou, un suvenir amuzant, pe care noul venit îl găsește pe biroul său în prima zi lucrătoare.

"Radisson-Slavyanskaya". Prima zi lucrătoare pentru noii angajați este întotdeauna joi. Acest lucru se întâmplă pentru ca, joi și vineri, o persoană să intre în cursă, sa orientat în hotel și, luni, și-a început deja îndatoririle directe.

Rezultatul nereusit

Ați întâlnit vreodată o atenție deosebită unui nou angajat? Și nu sunt siguri că fiecare persoană care vine la muncă ar trebui să fie deranjată? Desigur, putem spera că un adult poate adera la colectivitate fără ajutorul din afară. Dar, de fapt, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Vadim L., șeful grupului de programatori:
- În ultimii cinci ani am lucrat ca programator pe proiecte la distanță, adică a făcut parte din lucrare fără să-și părăsească propriul apartament. Dar, odată cu nașterea fiicei sale, a decis să-și caute locul de muncă în birou. Am ales una dintre marile lor corporații. Mi sa oferit poziția de programator într-un grup angajat într-un nou proiect, cu perspectiva de a lua locul șefului unuia dintre grupuri, de îndată ce proiectul este pe deplin operațional.

A doua zi, managerul resurselor umane ma dus la stația mea de lucru și sa evaporat. M-am așezat la birou așteptând șeful cu sarcina sau o reacție a colegilor de cameră. Cu toate acestea, nici unul, nici celălalt nu a urmat. M-am așezat la biroul meu de opt ore, dar nimeni nu mi-a acordat atenție. A doua zi a mers exact la fel. La al treilea a rămas acasă și din nou a început să caute un loc de muncă îndepărtat.

O săptămână mai târziu am primit un telefon de la șeful departamentului de personal al companiei și am întrebat de ce nu am mers la serviciu. Când i-am povestit despre ce sa întâmplat, el și-a scuzat scuze și a spus: "Doar că supraveghetorul dvs. direct a fost bolnav și toți ceilalți nu știau exact ce ar trebui să faceți. Deci du-te la muncă, nu fi timid! "

Cred că este prea mult să spun că nu am mers la această companie oricum.

Ce trebuie să faceți în prima zi lucrătoare

Desigur, mergând la un nou loc de muncă, nu trebuie să vă bazați în întregime pe îngrijirea angajatorului. Încercați să luați măsuri pentru auto-adaptare în noua echipă. Puteți utiliza, de exemplu, metoda dovedită de "blocare". Dar este mai bine să acționăm în același mod în care recomandă Marina Knyazeva, consultantul psiholog Lambre:

Câteva sfaturi simple pentru noii veniți

Nu întârzia și în nici un caz nu veniți mai devreme. În primul caz pe care se zarekomenduete ca angajat opțional, în timp ce al doilea - pentru a restaura împotriva tuturor colegilor săi, care va considera sosirea devreme ca un exces de zel sau un indiciu al punctualitatea lor.

În primul rând, întâlniți colegii, nu vă fie teamă să luați inițiativa în această chestiune. Nu vă bazați pe memorie - scrieți-le numele și pozițiile.

În timpul zilei de lucru, încercați să vă uitați la ceasul mai rar. Colegii ar putea crede că vrei să mergi acasă cât mai repede posibil.

Fiți pregătiți pentru faptul că colegii vor începe să vă verifice loialitatea. De exemplu, ei vor critica pe șeful tău în prezența ta, îndemnându-te să participi. Nu dăruiți provocării: veți avea totuși timp să vorbiți cu orice ocazie.

Sfatul anterior nu înseamnă că trebuie să ignorați cu încăpățânare orice încercare de a vă contacta. Subiecte neutre de conversație sunt mai bune de susținut, chiar dacă nu te inspiră deloc.

Nu faceți o greșeală comună - nu vă implicați în intrigi precum "împotriva cărora vom fi prieteni". Încercați să vă ridicați "deasupra luptei": demonstrați o atitudine prietenoasă și prietenoasă față de toată lumea fără excepție. Dacă jocurile sub acoperire reprezintă elementul dvs., atunci, cel puțin, trebuie să înțelegeți mai întâi dispunerea.

Înainte de a se scufunda în muncă, acordați prioritate: a cărei sarcină este de a efectua primul, al cărui - al doilea și al cărui - amânat în cutia lungă.

În cazul în care societatea nu vă oferă un „mentor“ sau „dirijor al biroului,“ te-ai pe cineva dintre colegii săi pentru a aranja tur intra: să-ți spun ce și unde a fost, și care stă în cazul în care, cum să ajungi la sala de mese și toaletă, și pe ce zilei li se acordă un salariu.

Dacă sunteți bărbat, încercați să vă rugăm pe femei, în mod firesc, fără a permite libertățile în circulație. Dar femeia este mai bine să nu atragă atenția excesivă a colegilor de sex opus, co-lucrător este puțin probabil să fie îndeplinită, în cazul în care „noua fata“, devenit brusc birou regina.

Nu faceți nici o concluzie de departe în prima zi. Cel mai probabil, veți fi greșit, dar, după cum se știe, este cel mai greu să ierți oamenii pentru neajunsurile pe care le-am atribuit noi.

Cel mai bine este din prima zi să te comporți așa cum ești cel mai caracteristic. La urma urmei, "în picioare pe vârf" tot timpul care lucrează în această companie nu poți. Și dacă impresia pe care ați făcut-o în prima zi, va diferi drastic de comportamentul obișnuit, veți pierde pentru totdeauna încrederea colegilor.

După ce ați citit toate sfaturile și recomandările și ați realizat ce oroare vă așteaptă la noul loc de muncă, ați decis în viitorul apropiat să nu părăsiți compania deja plictisită? În zadar. Simțiți-vă liber să vă schimbați slujba dacă simțiți că ați făcut tot ce ați putut în vechiul loc, s-a ridicat în picioare sau v-ați plictisit de echipă. Într-un cuvânt, nu vă fie teamă de schimbare, dar fiți gata pentru ei!







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: