TV Shadrina
Expert al revistei "Contabilul din Crimeea"
Ocuparea refugiaților ucraineni
Conform paragrafului 4 al art. 13 din Legea nr 115 # 8209, angajatorul FL și clientul de lucrări (servicii) au dreptul de a atrage și de a folosi lucrătorii străini cu un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini, iar cetățeanul străin are dreptul de a lucra în prezența unui permis de muncă sau a unui brevet.
Cu toate acestea, această procedură nu se aplică în cazul cetățenilor străini, refugiații recunoscuți și a acordat refugiu temporar în RF (punctele 11 și 12, n 4, articolul 13 din Legea № 8209 # 115; ... FZ). Adică refugiații ucraineni pe teritoriul Federației Ruse înainte de a-și pierde statutul de refugiat pot găsi un loc de muncă fără a obține permisiunea și angajatorii îi pot accepta fără să obțină permisiunea de a se angaja în muncă.
Documente necesare pentru angajare
Conform alin. 5 și 6 ale art. 11, Codul Muncii al Federației Ruse pe teritoriul normelor stabilite de muncă se aplică legile, inclusiv relațiile de muncă care implică cetățeni străini, apatrizi, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală sau un tratat internațional al Federației Ruse.
În acest sens, cetățenii Ucrainei, recunoscuți ca refugiați în Federația Rusă, pentru angajare ar trebui să prezinte angajatorului documentele menționate la art. 65 din LC RF:
1. pașaport sau alt document care să dovedească identitatea. Dacă spui că refugiatul nu are un pașaport și nu-l poate arăta, vei avea dreptate. În locul unui pașaport, un refugiat trebuie să prezinte angajatorului un certificat de refugiat, deoarece își confirmă identitatea pe teritoriul țării noastre.
4. Documentele de înregistrare militară de la cetățenii Ucrainei recunoscute ca refugiați, nu aveți nevoie să solicitați, ca într-adevăr, de la orice cetățean străin. Aceasta este stabilită în partea 3 a art. 327.3 din RF LC și se datorează faptului că, în virtutea art. 15 din Legea nr. 115 # 8209; FZ, un cetățean străin nu poate fi chemat la serviciul civil militar sau alternativ.
În aceste tratate internaționale sunt enumerate documente privind educația și (sau) calificările care sunt recunoscute reciproc de către țările fără o procedură de recunoaștere a educației primite într-o țară străină.
Înregistrarea atracției la lucrări
Refugiații ucraineni pot fi atrase să lucreze în două moduri: prin încheierea unui contract de muncă sau printr-un contract de drept civil.
Atât opțiunea una, cât și cealaltă au argumentele pro și contra. De exemplu, dacă un contract de muncă este încheiat pentru o anumită perioadă (de exemplu, în timpul sezonului de vacanță), angajatorul trebuie să justifice motivele urgenței sale. În plus, conform Codului Muncii, salariații care au încheiat un contract de muncă beneficiază de anumite garanții și compensații: concediu, reducerea timpului de lucru în anumite cazuri, compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare etc.
La încheierea unui contract de drept civil pentru efectuarea unei anumite lucrări, angajatorul nu va trebui să respecte legislația muncii, deoarece relațiile în cadrul acestor contracte sunt reglementate de legislația civilă.
Deoarece, după cum reiese din întrebarea cititorului, contractele de muncă vor fi încheiate pentru sezonul de vacanță, credem că pentru anumite posturi este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Reamintim că, potrivit art. 58 LC RF contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura activității sau condițiile de aplicare a acesteia, respectiv în cazurile prevăzute h. 1 lingura. 59 din LC RF. În special, pentru o organizație care atrage angajați pentru sezonul de vacanță, contracte de muncă urgente, concluzionează:
- pentru o perioadă de timp (până la două luni);
- pentru munca sezonieră, atunci când datorită condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai pe o anumită perioadă (sezon).
Notă: În cazul în care autoritățile de reglementare recunosc contract de muncă civilă (ca recent se întîmplă tot mai des), se va considera că relațiile de muncă dintre angajator și salariat a apărut de la data admiterii efective a unui individ, este executorul în temeiul prezentului acord, pentru executarea prevăzute în prezentul obligații contractuale (articolul 19 din LC RF). În consecință, angajatorul va fi obligat să plătească toate salariile nerecuperate și diverse compensații.
Ocuparea cetățenilor ucraineni care nu au statut de refugiat
Dacă, în momentul angajării, cetățeanului ucrainean ia fost acordat statutul de refugiat, angajatorul poate să încheie cu el un contract de muncă sau de drept civil. Dar dacă acest statut nu este încă formalizat sau dacă ucrainianul nu o va înregistra, cum să angajați un astfel de cetățean?
Pentru a obține un brevet, un ucrainian în termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în Federația Rusă va înainta organului teritorial al organului executiv federal în domeniul migrației un pachet de documente enumerate în art. 13.3 din numărul Legii 115 # 8209, FL (hartă de migrare aplicație care arată activitatea ca obiectivul vizitei în Rusia, o politică de asigurare voluntară de sănătate, dovada cunoașterii limbii ruse și așa mai departe.)
Un cetățean străin nu are dreptul de a-și desfășura activitatea de muncă în afara limitelor obiectului Federației Ruse pe teritoriul căruia ia fost eliberat un brevet. În consecință, în cazul în care ucrainean a primit un brevet în Moscova, și locul de muncă a ajuns în Crimeea, angajatorul nu are dreptul să-l ia la locul de muncă.
Brevetul se eliberează pentru o perioadă de 1 până la 12 luni. Termenul brevetului poate fi prelungit în mod repetat pentru o perioadă de 1 lună, însă poate fi prelungit cu mai mult de 12 luni de la data acordării brevetului.
Deci, pentru ocuparea forței de muncă în RF, un cetățean al Ucrainei trebuie să prezinte angajatorului documentele prevăzute nu numai art. 65 din LC RF. dar și art. 327,3 din LC RF:
- un acord (politică) de asigurare medicală voluntară, care își desfășoară activitatea pe teritoriul Federației Ruse, care ar trebui să asigure furnizarea de asistență medicală primară și asistență medicală specializată angajatului într-o formă de urgență;
- permis de muncă sau brevet;
- permisiunea de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu domiciliul temporar în Federația Rusă.
În plus, este posibil să aveți nevoie de:
- cartea de migrare cu marcaje de control de frontieră;
- o parte detașabilă a anunțului privind înregistrarea pentru contabilitatea migrației.
Un permis de muncă poate fi depusă de un cetățean străin sau apatrid angajatorului după încheierea contractului de muncă, în cazul în care deținutul și executat în conformitate cu Codul Muncii este necesar contractul de muncă pentru a obține un permis de muncă. În acest caz, contractul de muncă intră în vigoare nu mai devreme de data primirii unui cetățean străin sau apatrid un permis de muncă, precum și detalii cu privire la permisul de muncă se face în contractul de muncă, în modul prevăzut de h. 3 linguri. 57 din LC RF.
Rețineți că în prezent, angajatorul nu este obligat să notifice Serviciului Federal de Migrație de la angajarea unui cetățean al Ucrainei, deoarece trebuie să se facă un muncitor străin. În particular, în conformitate cu paragraful 7 al art. 13.3 din numărul Legii 115 # 8209; Legea în termen de două luni de la data emiterii brevetului Ucrainei, care desfășoară activități de muncă în organizații, întreprinzători individuali, notari, avocați, etc. va depune personal sau trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la agenția teritorială a autorității executive federale în domeniul migrației, brevete acordate, o copie a contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii).
Când primiți o copie a acordului autorităților de migrare verifică înregistrarea angajatorului sau client de lucrări (servicii), sunt persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice sau a unui registru unic de stat al oamenilor de afaceri individuale.
[1] Aceste cărți de lucru sunt valabile în Federația Rusă, cu condiția ca angajatul să fi fost recrutat pentru prima dată de la 1 ianuarie 1975 (alineatul 2 din Decretul nr. 225).
[4] „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție periculoase și lucrări dăunătoare și (sau), sub care este o obligatorie examene medicale preliminare și periodice (sondaje), și Ordinul obligatorii examinările medicale preliminare și periodice (sondaje) lucrătorilor implicați în munci grele și privind munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase ".
Atunci când intenționați să deschideți un nou magazin, imputernicitul se întreabă de obicei: ar trebui raportat IFTS? O societate comercială trebuie să fie înregistrată ca plătitor al UTII într-o inspecție la locul de desfășurare a activității în fiecare municipalitate, unde intenționează să raporteze cu privire la acest regim special.
În prezent, standardul profesional "Contabil". Cu toate acestea, în viitorul apropiat, Ministerul Muncii al Rusiei intenționează să adapteze cerințele privind nivelul de calificare a lucrătorilor contabili, precum și să-și clarifice funcțiile de muncă. În acest scop, a fost deja elaborat un proiect al noului standard profesional "Contabil".
În acest articol ne vom uita la modul în care să reflecte în contabilitate contabile și fiscale în buget și instituții autonome identificate în inventarul surplusului și a lipsei de proprietate, în ce ordine de a scrie off creante si restante datorii nerecuperabile, ce documente pentru înregistrarea acestor operațiuni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: