Cauzele fundamentale ale acestor acțiuni. La locul de muncă (adică angajații care lucrează în organizații) este istorie ocuparea forței de muncă, există o serie de obligații și salarii, care sunt aproape întotdeauna plătit o dată pe lună, mai degrabă decât o dată pe săptămână, ca personal casnic. În caz de concediere la inițiativa angajatorului, angajatului i se plătesc mai multe salarii etc. într-un cuvânt - angajații biroului au ceva de pierdut. Și slujitorii și îngrijitorii în munca majoritară, chiar dacă în baza contractului, nu există înregistrări în muncă, taxele nu plătesc și nu au nimic de pierdut. Pentru vizitatori, banii pe care i-au câștigat timp de 2-3 luni la Moscova, suficienți pentru a trăi și a mânca în țară timp de cel puțin șase luni. Deci, pentru un moment, salariul mediu al Zaporozhye două mii de ruble, Novosibirsk mare contabil șef de plante devine de zece mii de ruble pe lună, și din regiunea Saratov Arkadak LUNĂ frunze pe câștigurile de cinci mii de oameni.
Deci, de ce. Ei pur și simplu nu doresc să intre într-o conversație cu angajatorul, care este considerată a fi neplăcută. Faptul că astfel de conversații (găsiți un loc diferit, ceva care nu se potrivește familiei etc.) ar putea fi civilizat, acești babysitteri, de regulă, nu știu - cei care știu, intră liniștit în ei și toate părțile fără pretenții reciproce.
Cum se întâmplă totul. Angajatorii, în aproape toate cazurile analizate de noi, nu au considerat că este necesar să plătească 100% din timpul de vacanță (în special cei care au banii pe salariu) și forțarea forțată a bona pentru "vina" familiei. Doamnele au găsit un nou loc în avans și au plecat sub pretextul unei vacanțe.
Aș dori, de asemenea, să mă adresez angajatorilor. Tu, uneori, nu cred chiar cu privire la modul în care, uneori violeze bona dreapta, dar ea nu poate explica încă ce neustraivaet și pur și simplu de mers pe jos. Un exemplu simplu: mama mea spune că era exactă din punct de vedere financiar și că a fost întotdeauna plătită la timp și în întregime. Am început să înțelegem situația, și a constatat că „două zile a venit în drept să rămână și noi asistentă da drumul“ - „lasa ceva da drumul, dar să plătească pentru aceste zile nu simt nevoia de a“, „dar este in aceste zile nu a lucrat, ceea ce a făcut să o plătești ". Sau un alt exemplu - o dădacă pe salariu, sărbătorile de Anul Nou, după o vacanță de 10 zile, asistentul medical devine mai puțin, și toate din aceleași motive.
Și acum, să ne imaginăm că lucrați ca secretar al directorului general al companiei, directorul sa îmbolnăvit și nu a lucrat timp de o săptămână. Considerați că este corect dacă vi s-a cerut să scrieți o cerere de vacanță pe propria cheltuială pentru acest moment?
Am lucrat ca dădacă timp de aproape un an, de multe ori eram foarte nepoliticos. Am iertat, a fost puternic atașat elevului, cea mai grea parte a fost să se împartă cu copiii, pentru mine este o lovitură. Dar când vă așezați pe cap, vă opriți să vă respectați și ceea ce puteți învăța copilul.
De fapt, se întâmplă atât de rău nyan.V rula în zilele noastre, în familii, este atât voyne.Vrode va veni să lucreze cu copiii, și acolo a pus cu grosolănie și rahat ca părinții și rodstvennikov.I lor starea de spirit trebuie să fie un copil .I nu vorbesc pentru toți părinții, dar sunt, de asemenea, takie.U asemenea, nu oplatili.Ya observa cât de multe ori, asa ca oamenii care au devenit recent bogatymi.Ya a lucrat într-o familie în care mama mea sa schimbat asistente medicale, fiecare mesyats.I a fost deși știa, dacă nu din vina asistenta, aceasta respinge, trebuie să fi fost oplatit.Tak obgovoreno.No a inventat inteligent ce și e încercați dokazhi.Seychas ieftin de multe și nu doresc să platit.I dacă orice neînțelegere, aluzie la o dată, pentru că eu strig către Tine, și ce dengi.No eu nu le primesc pentru „ochi frumoși“ și pentru trud.Nado sigur să se uite cu atenție la ceea ce familia rabotat.I du-te la începutul anului pentru a lua pentru fiecare săptămână nedelyu.Za, puteți determina dacă este sau nu să rămână în această seme.A aici pentru un angajator pentru a determina asistenta (caracter și integritate) ar trebui să fie, desigur, mai vremeni.No cred că în orice situație, este necesar să se comporte cu demnitate .Cunoașteți: nu veți plăti, veți pierde mai mult. Trebuie să aveți angajatorii ak si asistente medicale măsura și plata.
Și așa că am plecat, pentru că știam exact când angajatorii avertizează că nu este văzut în 2 săptămâni uydu- mă plătesc, au făcut cu toate bone anterioare fac, iar salariul este întotdeauna întârziat cu plata, timp de o săptămână sau chiar două. Știu că pentru o lungă perioadă de timp după plecarea mea n-au putut găsi băieți - pentru că s-au luptat, atunci au intrat în ea.
Nu am fost plătit timp de 3 săptămâni de sărbători de Anul Nou. stânga fără avertisment. și apoi a cerut să curățească fără plată suplimentară. când este spus. care nu este de acord. a ordonat să aștepte. până la găsirea unui înlocuitor. Nahal! Am plecat mai devreme. pentru că am găsit locul.
M-am uitat acum, așa-numitele liste negre ea nyan.V 1500 familiy.Ne ea? Sunt de acord prea mult ca unele „asistente medicale“ pe o lovitură arma nu poate fi permis să detyam.Mozhet 1-200, 1500, dar nu același lucru. Acum, există un film "Beetles". Este ușor de învinovățit o persoană nemeritată. Hai să le dăm podoaba acestor slujnice. Au blocat oxigenul.
Nici o faptă bună nu rămâne nepedepsită, a plecat fără o notificare prealabilă, așa că au existat motive serioase! N-ai spus rău despre tine, desigur, doar un fel de monștri bona, și sunt toate pozitive în toate otnosheniyah.Menya personal a luat o chestiune de sfat! Chiar dacă a respectat toate cerințele angajatorului la locația anterioară, aceasta nu înseamnă că voi merge în jurul tău și naoborot.Rabotodateli, de asemenea, nu îngeri între voi astfel nervotrepy peste care doresc să ruleze fără să se uite înapoi, și apoi o lungă perioadă de timp să vină la el, amintindu-și de umilință. Deci, ce fel de râu ndatsiyah în acest caz putem vorbi? Chiar dacă în cele din urmă despărțit bine, mă îndoiesc că oamenii au suficient de conștiință să spun pravdu.Ne fi judecat astfel încât o singură față, există motive foarte bune pentru a lăsa în limba engleză.
Anna, nu o să dau vina pe nimeni, tocmai mi-am spus cum sa încheiat relația mea cu dădacă, astfel încât alte mame știu ce se pot aștepta. Pentru mine, pentru 40 de ani, copiii mai mari au crescut și au trăit separat, toți au fost crescuți fără o bona. Acum, bunica vechi și să combine munca și educație a copilului material dur prblemy nu sta, se poate plăti pentru o bona - cu cazare sau fara cazare care prefer. Dar, ca urmare a comunicării cu bananele, m-am mutat la fracțiune de normă și fac fără ele, deși sunt extrem de epuizat. În ceea ce privește recomandările Anna, gresesti - cel mai important lucru pe care este necesar de asistenta - decență, chiar și în cazul în care respectarea contractului, de altfel, baby-sitter mea a arătat în sus, poate doar pe prostia de a face acest lucru, dar, în orice caz, eu nu am luat-o, în cazul în care un om poate face acest lucru , atunci copilul nu poate avea încredere în el.
Depinde de cum ați fost de acord. Și eu nu știam că era necesar să discutăm acest lucru în avans. Este puțin probabil ca referințele la legislație să fie relevante aici. Am discutat cu angajatorul 10 ore pe zi, dar un an mai târziu a devenit normal ca, înainte de 11-12 ore, să nu plec. Și adesea mai târziu. Plătiți la rata obișnuită. Vin acasă, cad, dimineața mă întorc la muncă. El spune că au o astfel de situație la locul de muncă și nu pot face altfel. M-am hotărât să lucrez pentru moment - și acesta este sensul unei "dădacă cu experiență de lucru" - data viitoare ar trebui să fii mai prudent. Probabil ar trebui să discutați calm această situație, explicați-vă că din motive familiale nu mai puteți lucra. ore. Nu mergeți la conflict, și anume să explicați. Dacă nu găsiți un compromis, spuneți cu calm și cu regret că va trebui să plecați. Și mama mea nu va fi un obicei, ci o normă.
M-am uitat acum, așa-numitele liste negre ea nyan.V 1500 familiy.Ne ea? Sunt de acord prea mult ca unele „asistente medicale“ pe o lovitură arma nu poate fi permis să detyam.Mozhet 1-200, 1500, dar nu același lucru. Acum, există un film "Beetles". Este ușor de învinovățit o persoană nemeritată. Hai să le dăm podoaba acestor slujnice. Au blocat oxigenul. Sunt de acord cu toți cei 100 de ani. Cel mai adesea sunt angajatorii care au niște minori schimbând ca mănuși. Adresați-vă angajatorului meu anterioară, acest lucru vă va spune, veți fi îngrozit. Eu însumi în groază, nu-i așa? Și aici, deja în acel an, unde suntem fără tine. De aceea ignor câteva momente, știu cum este.
Dragă Vesta, se pare că recunoști - o femeie ar trebui să lucreze 10-12 ore pe zi. Dar este același lucru. nu este o chestiune de lege, este crudă. Aici vin la ora 9 dimineața, plec la ora 20.00, ce pot face într-o zi? Sunt acasă la ora 21.00. Numai mâncați, dormiți. un timp personal. La concert nu pot, respira aer, numai dacă mă plimb înapoi pe jos seara, cu soțul meu să vorbească când? Și am bilete de sezon la sala și la piscină, dacă merg acolo la ora 21.00, știi, m-am întors după ora 23.00. E ca și cum? și că pot da copilului, dacă am doar timp să recuperez, să dorm, să mănânc. Nu sunt pensionar, care sa fluturat. În timp ce ne vom permite să exploatăm în acest fel, vom oferi 10 ore. În toată lumea, ziua lucrătoare este de 8 ore. Și apoi, dacă îmi spun clar - veniți la acel moment, ei nu spun niciodată la ce oră vor fi eliberați. Și cum să planificați seara? Sau la sfârșit de săptămână. și dacă întreb cu atenție, nu ajung niciodată la timp, stau 20 - 40 de minute. pentru că această taxă nu ia. Și acum, după ce am slujit 10 ore și totuși am rămas în continuare, am avut o situație când mi sa cerut să stau la 23 de ani și să mă duc la una dimineața. Așa este? Și a doua zi am o întâlnire cu prietenii, o vacanță, să merg la celălalt capăt al orașului, sunt rupt și nu. Și pentru tot ce îmi spun - "nu ne ajuți atât de mult", dar de fapt ar trebui să spui "este atât de convenabil pentru tine".
Ei bine, asta înseamnă "recunoașteți". Nu tragem cu forța acolo. Totul este negociat în avans. Și dacă nu vă place această opțiune, pur și simplu nu mergeți acolo. Dacă angajatorul dvs. este un angajat însuși, aceasta este ziua sa de lucru, plus timp pentru drum. Cum vă va oferi 8 ore? Desigur, cu procesare peste noapte, bust, iar acest lucru nu poate fi permis. Puteți găsi un alt loc de muncă cu jumătate de normă. Sau știu o dădacă care nu-i plăcea programul de 10-12 ore și angajatorii au luat o altă bona - au lucrat de la 2 până la 2 săptămâni. Acest lucru este din nou neprofitabil pentru salarii. Și așa sunt de acord cu tine. La mine și o viață în care trece. Nu are timp. În weekend, cazurile acumulate în timpul săptămânii cad pe cap. Dar sunt un nerezident. Am venit aici să lucrez. De aceea încă muncesc, deși am deja un permis de ședere de la Moscova. Dar putem pleca mereu, nu-i așa? Decideți-vă, în momentul în care doriți să plecați sau sunteți gata să lucrați pentru o vreme. Și de ce reciclează gratuit, ce fel de caritate.
Apropo, scrieți că în această familie nu sunteți primul an. Am auzit de la mai multe bone cu experiență că familia nu ar trebui să lucreze mai mult de un an, spun ei, angajatorii smulge, ceea ce înseamnă situația ați descris. Apropo, citind pe forum, am dat seama că același termen angajatorii înclinat. Probabil că există un grau rațional în asta.
Dragă Vista, am condiții bune. Nu trebuie să lucrez cu normă întreagă, obiectivele mele în viață necesită mult de la mine, altfel decât să stau cu copilul în apartament. Anul trecut, am fost mulțumit că încărcătura este mică. Banii nu m-au deranjat. În acest an, mama copiilor a mers la serviciu. și deja au început să se supărească de ei. ea nu vrea o rutină de seară - să vadă că își schimba hainele, își spală mâinile și se așează la cină și cină. Dacă ar fi fost interesată să-și modeleze personajele chiar și prin aceste mici lucruri, ar face totul. Dar este fericită cu copiii ei, în timp ce văd probleme care coacă. Le rezolv cu placere, asa ca imi place sa lucrez. Dar să fii servitor. să o servească, când nu vrea să fie cu copii, mă enervează. Mama mea nu ma întrebat niciodată cum îi văd copiii, nu este interesată. ce fac cu ei, sugerează că în gazul ei sunt o mătușă temporară care este doar cu copiii. Apreciez și mă respect, și de aceea o voi face. aparent, să plece. Desigur, nu o voi înlocui, vă voi avertiza. Cu ocazia - nu mai mult de un an. nu este de acord. Am pus o mulțime de lucruri anul trecut, vreau să dezvolt și să înțeleg lucrările mele de anul trecut. Nici măcar nu sunt plătit. Faptul este că orice persoană este o persoană, și dacă nu sunt considerate astfel, atunci puteți înțelege cu ce Hydra ar trebui să lupt la copii. Am patru personal de concierge care lucrează în casa mea, îi respect pe toți și nu au simțit niciodată că sunt slujitori, deși cineva din casă le tratează așa. Și văd personalități în ele, foarte adânc, sunt interesat de comunicare și întotdeauna vă mulțumesc pentru bunătatea pe care o fac pentru mine. Este neplacut să punem pe oameni oameni slabi în cultura lor internă.
Cred că asistenta merge fără nici o explicație pentru că, înainte de a le fără acest motiv, a fost concediat mai devreme. Presupunerea mea se bazează pe situația, pe care am urmărit, unul dintre primul meu coleg a întrebat mama ei despre vacanță, care au fost stipulate în contract. Mama a emis cu o vanzarea de frustrare teribilă și în liniște a început să caute un înlocuitor, iar în cazul în care înlocuirea găsit, pur și simplu ia spus: Nu mai aveți de lucru. Și nu a fost deloc în avans. Mai mult decât atât, atunci când ea a cerut asistenta pentru a da această recomandare, ea a spus că a fost un om teribil, care niciodată în viața lui nu poate fi permis copiilor, cu toate că copilul meu nu smenschitsa ofensat. Cu mândrie specială, mama mi-a spus despre asta. Dar eu nu sunt un angajator, am -nyanya, astfel încât situația a făcut propriile lor concluzii, iar când a plecat de la ei, după 2 ani, de asemenea, nu a informat în prealabil și a pus în evidență în ultimul moment, realizând că sfatul eu încă nu va da .
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: