Din modul în care vă veți alătura echipei, va depinde toate lucrările viitoare. De aceea psihologii sunt sfătuiți să ia prima zi de lucru cu o atenție deosebită.
Prima impresie poate fi făcută o singură dată, nu-i așa? Potrivit agenției de recrutare Penny Lane, cercetarea de personal, în cunoștință de cunoștința nou-venitului cu colegii joacă un rol crucial - aceasta este opinia a 18% dintre respondenți.
În viața jurnalistului Irina a fost un astfel de caz:
De fapt, dacă vrei să ghici imediat, cum să-ți placi colegii, poți să întrebi acest recrutor, cu care, în orice caz, vei avea o conversație preliminară. Întrebați ce relații sunt acceptate în echipă, ce vârstă a angajaților, dacă există un cod de îmbrăcăminte - toate acestea vă vor ajuta să vă stabiliți inițial valul potrivit.
Cu toate acestea, chiar dacă recrutorul a declarat că toți cei din companie se referă unul la celălalt pentru "voi", nu are nici un rost să "aruncați" pe toți în rând. Sunteți familiarizați cu normele elementare ale politeții? Aplicați la "voi", chiar și celor care sunt mai tineri decât voi, după poziție și în funcție de vârstă, până când relația se îmbunătățește într-o asemenea măsură încât să puteți trece cu ușurință granița. Sau până când persoana însuși cere să devină mai ușoară. Doar nu exagerati in politetea voastra, sau puteti fi un prude.
Dar este încă necesar să începeți să cunoașteți echipa în avans. În cazul lui Irina, nu ar face rău să se familiarizeze cu activitatea publicației în etapa pregătitoare a interviului.
Nu participați imediat la bârfe de birou (unde se află fără ele!) Nu discutați câțiva colegi cu alții. Chiar și părerea cu privire la problemele de lucru trebuie menținută:
- Doar spuneți că sunteți în continuare încurcă în esența problemei, așa că nu doriți să grăbiți la concluzii, - sfătuiește Margarita. - În general, păstrați toată neutralitatea în orice fel. Chiar și în cazurile în care este evident pentru voi de a cărui parte adevărul, tot nu dați și nu vă stați pe "Voi vorbi mai târziu". Acest lucru este explicat pur și simplu: încă nu știți ce poziție au colegii implicați în litigii, ce este alinierea forțelor în birou și care este contextul problemei. Deci nu te grăbi.
La început, trebuie să înțelegeți ce sistem de valori este adoptat în noua echipă. Acesta este un alt motiv pentru a nu vă grăbi să citiți declarații și concluzii.
Nu este necesar să-l lăudăm pe șef - există riscul de a câștiga o reputație ca un sicofant.
Nu vă amestecați într-o conversație generală cu povestirile dvs. - este posibil ca angajații să aibă un sentiment diferit de umor și veți fi din nou înțeles greșit.
- Luați o așteptare și vedeți atitudinea. După aceea, vă veți compensa. Între timp, aruncați o privire mai atentă ", rezumă Margarita.
Dar, de asemenea, nu este necesar să mergem complet la extreme. Și se va dovedi ca în povestea lui Alexander.
Articole similare
-
Ranbaxi russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Perioada de adaptare în noua lucrare, cum să se adapteze la noua echipă
Trimiteți-le prietenilor: