Cum să reușești în competiția pentru primul loc de muncă în ea, dou

intrare

Credem că dezvoltarea rapidă a tehnologiilor informaționale este posibilă în Ucraina, dar în același timp înțelegem realitățile de astăzi. Piața crește într-un ritm constant, iar mulți jucători sunt mulțumiți de starea sa actuală. Seniorii ar fi mai mult ;-)

Și atâta timp cât cineva nu dau seama cum de a câștiga un masiv novice testere, programatori, analisti de afaceri, în timp ce în curs de dezvoltare nu pe calea Indiei - se așteaptă schimbări dramatice în numărul de posturi vacante pentru începători nu este necesar.

Sfaturile de bază pentru tinerii profesioniști nu pot fi decât: înarmați cu avantaje competitive - și înaintați la baricadele locurilor vacante deschise și nu deschise. De ce - și așa se știe toată lumea: plăcerea salariilor și a oportunităților este descrisă frumos de toată lumea, dulce și foarte solicitată. Și cu cât calitatea medie a candidatului este mai mare, cu atât mai mult vă puteți aștepta de la angajatori.

Ce vor angajatorii

Fiecare angajator, gata să ia un începător, are o idee despre abilitățile și calitățile de bază ale candidatului căutat, la achiziționarea căruia nu este interesat. Altfel, întreaga idee va fi neprofitabilă, tk. Pe lângă avantajele e convențional scăzut / n nou venit, angajatorul va petrece timp cu oamenii în mod condiționat semnificative s / n, este, de asemenea, distrag-le de la sarcinile care aduc veniturile companiei. Pentru orice altceva, iar acest lucru nu este mai puțin procesul de învățare în cadrul companiei, cunoașterea tehnologiilor specifice, abordări și metodologii - să-și petreacă timpul gata, și se așteaptă.

Generalizarea acestor abilități / calități nu are sens. Cauta pe Internet articole relevante pentru fiecare specializare în domeniul IT (de exemplu, în domeniul IT Cariere tag la DOW), uita-te pentru posturile vacante, întrebați în jurul valorii de experți cu prietenii, sunt ca interviuri.

Nu trebuie să știi totul. Decideți pe bază și lucrați la ea.

Unele avantaje competitive, care disting favorabil candidatul-începător:

intervievarea

Pentru a câștiga la baricade (adică a obține un loc de muncă), este nevoie de multă perseverență. După cum a spus B. Tracy: "Pentru a-ți atinge scopul, ai nevoie de o credință neclintită, de o dorință arzătoare și de o acțiune eficientă".

Lucrul cu CV-urile din companii, vorbind figurat, merge pe acest principiu:

Pe masă este o grămadă de CV-uri. Șeful vine, ia jumătate și aruncă gunoiul. Asistentul întreabă:
- Ce faci? Ar putea fi și specialiști foarte talentați.
Șeful răspunde:
- Nu avem nevoie de perdanți :-)

Nu fi ofensat de faptul că nu răspundeți la trimis un rezumat a ceea ce nu știi când ai venit pentru a doua oară, sau după interviu nu ați trimis un răspuns.

Intervievarea este un proces foarte subiectiv. Compania, pe lângă cunoștințele tehnice, este interesată de motivația candidatului, precum și de cât de bine se va alătura echipei. Aici nu puteți ghici în avans, deci nu merită să vă faceți griji cu privire la rezultatele unui interviu făcut în mod specific.

Sporiți-vă șansele de a primi un interviu și de a-și obține un loc de muncă:

1. Asigurați-vă că vă pregătiți pentru interviu ("Bună ziua, aici vin la tine" - nu competitiv):

Aflați ce face compania, fie că este vorba despre un începător în general, fie despre un anumit proiect.
Încercați să găsiți un teren comun între interesele personale și posturile vacante - poate argumenta motivația dumneavoastră;

2. Afișați interesul, puneți întrebări. Ei bine, dacă puteți explica de ce sunteți interesați de această companie sau de proiectul respectiv;

3. Dacă vi s-a cerut o anumită sarcină, o soluție pe care nu o cunoașteți, atunci nu trebuie să plantați o grădină de legume, dar merită să încercați să răspundeți. De exemplu, "nu știu sigur, dar soluția ar fi așa și așa și așa" sună mult mai bine decât "nu am nicio idee";

4. Demonstrați că veți lucra pentru a arăta rezultatele, și nu stați pentru s / n;

5. Ca primul salariu, întrebați exact cât trebuie să mergeți să trăiți o lună (adică, figurativ "pentru mâncare").

Dar cum "plutiți"?

1. Nu renunțați, nu vă fie frică să trimiteți, să trimiteți, să trimiteți CV-ul. Dacă sunteți interesat de companie, dar nu are o poziție deschisă acum - trimiteți încă un CV și căutați o confruntare. Ei însăși nu știu cum le potrivi;

2. Scrieți scrisori de intenție. Dacă săptămâna nu este răspunsată, trimiteți un răspuns la scrisoarea dvs. (așa-numita scrisoare de urmărire) și încercați din nou să atrageți atenția asupra dvs. înșivă.

3. Încercați să vă întâlniți și să discutați cu cineva din companie în persoană. De exemplu, la o conferință sau un fel de raport. În cele mai multe cazuri, le puteți găsi pe LinkedIn sau pe Facebook, să cunoașteți și să știți cine le ia de la ei în companie.

Dacă nu știți încă, mari companii de outsourcing recrutează prin cursurile lor de specialitate. Nu șanse proaste (mai mult de 50-60%) pentru a obține un loc de muncă.

Și nu uitați că, în plus față de cei mai mari jucători, există companii mai mici pe piață, precum și start-up-uri. Încercați-vă norocul cu ei, nu începeți neapărat o carieră cu o corporație gigantică.

De ce întreprinderile începători

În primul rând, dacă nu sunt luați și instruiți, atunci de unde va lua viitorul domnilor și talentele industriei. -)

Scopul principal al profesioniștilor juniori și mijlocii este reducerea costurilor proiectului și creșterea veniturilor. Astfel de angajați, în teorie, mai mult, și, prin urmare, concurență pentru ei - mai puțin.

Există, de asemenea, beneficii suplimentare de la apariția unui începător în echipă:

Unii oameni preferă să se antreneze și posibilitatea de a pune în aplicare această funcție la locul de muncă poate servi ca motivație care va menține un specialist în companie și va afecta, de asemenea, creșterea acesteia;
Începătorul "drept" este recunoscător pentru primul său loc de muncă și este gata să investească o mulțime de energie în el, ajutând compania în orice mod posibil.
Un începător nu trebuie să se recalifice sau să aștepte ca o persoană să se obișnuiască cu un nou mod de viață. Acesta poate fi imediat învățat cum să lucreze exact așa cum este necesar în companie.

Candidatul ideal poate fi descrisă ca o persoană cu studii superioare, fluent în limba engleză, ceea ce demonstrează interesul în activitatea viitoare, apucați totul pe zbor, perfect pregătit și subiectiv un membru al echipei corespunzătoare.

Stați afară din mulțime. Sperăm că sfatul nostru vă va ajuta. Rapide transformați-vă în profesioniști de nivel mediu și de vârf, lucrați pentru rezultate și pentru dezvoltarea dvs. de sine, iar investițiile dvs. vor reveni o sută de ori.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare