Oferta de angajare (sau așa cum se numește acum Ofertă de muncă) este un punct cheie în procesul de acceptare a unui candidat de muncă, deoarece acest document conține toate detaliile, inclusiv suma compensației financiare și a postului de muncă pentru postul vacant de acesta. Oferta de locuri de muncă este mai mult decât oferirea unui angajat potrivit - aceasta este punctul culminant al activității recrutorului, rezultatul final al căutării, evaluarea CV-ului și interviul. Deseori, oferta de locuri de muncă devine punctul de plecare pentru negocierile dintre compania angajator și candidatul, pe care va trebui să o gestionați.
Conteaza pe faptul ca totul ar trebui sa mearga lin, sa nu merite. Fiecare dintre recrutorii își va aminti cel puțin un candidat care a respins oferta în ultimul moment - și acest lucru este întotdeauna dureros. Din fericire, dacă întregul proces de recrutare a fost gândit inițial de dvs. și planificat corect, puteți controla în anumite privințe. Și veți fi siguri că acordul va fi încheiat în etapa finală.
Anatomia unei oferte de muncă
Dacă nu aveți cea mai mare înțelegere a aspirațiilor de carieră ale specialistului promovat, a nevoilor sale profesionale personale și a motivelor pentru trecerea la etapa finală a procesului de angajare, riscați să întârziiți. Ar trebui să aflați toate aceste întrebări în avans pentru a dezvolta subiectele necesare în timpul interviului. În momentul în care primiți o ofertă de muncă, trebuie să aveți toate informațiile disponibile pentru a explica în mod clar candidatului dvs. cum și de ce propunerea îndeplinește toate cerințele sale - și chiar mai mult.
Ce poate și ce nu poate fi discutat în cadrul propunerii de angajare
Atunci când negociați termenii cu un potențial angajat, este foarte important să fim conștienți de faptul că în orice moment al negocierilor, fiecare dintre părți ar trebui să fie pregătit să se oprească. Dacă un candidat cere mai mult de 1000 de salariu, el trebuie să înțeleagă că refuză să lucreze fără această compensație. Cei mai experimentați oameni de afaceri și intermediari capătă esența acestui principiu, dar este extrem de important ca ambele părți ale negocierilor să identifice acele schimbări în care sunt interesate.
Ce puteți face înainte ca recrutorul să facă o ofertă de muncă?
Obțineți o idee fundamentală despre sarcinile zilnice ale poziției propuse, despre mediul său de lucru. Aceste aspecte pot fi discutate în continuare în etapa de negociere.
Zece sfaturi pentru recrutorii
1. Înțelegeți motivele cheie ale candidatului dvs.
- Discutați despre lucrarea propusă în contextul planurilor pe termen lung și al creșterii profesionale a potențialului angajat.
- Nu reduceți logistica: locul, poziția, salariul este triada cheie pentru fiecare concurent.
- Comunicați cu aycharas - aflați condițiile de lucru.
- Discutați despre viitor: ce situație poate avea în cinci ani?
- Analizați principalele tendințe și perspective pentru dezvoltarea companiei - care dintre acestea va aduce beneficii maxime candidatului dumneavoastră dacă acesta devine angajat?
- Nu lăsați candidatul în întuneric: detaliați indicatorii financiari, bonusurile și bonusurile, explicați toate beneficiile pe care compania este gata să le ofere.
- Nu vă fie frică să începeți, discutați de ce vacanța este deschisă. Aveți grijă să nu întârziați cu această conversație.
- Oferta de locuri de muncă nu trebuie să distrugă relația de încredere construită cu candidatul în procesul de recrutare. Dacă ejcar-ul modifică condițiile de muncă sau salariul inițial, nu-ți fie frică să-l implici în muncă în comun. Dacă ești forțat să faci o propunere cu schimbări radicale - să empatizezi cu candidatul și să explici ce le-a provocat.
- Reduceți data. Dacă specialistul cere timp să gândească - programați o întâlnire a doua zi la un moment clar marcat. Pe tot parcursul procesului de recrutare candidatul trebuie să fie cinstit, motivat și operativ. Dacă una dintre aceste trei calități lipsește - pot apărea probleme.
În mod ideal, dacă sunteți cinstit și deschis, comunicați bine cu un potențial angajat în timpul întregului proces de recrutare, oferta de locuri de muncă ar trebui să devină o finalitate naturală și așteptată în momentul în care o faceți. Dacă nu știți dacă candidatul dvs. va accepta oferta, există o mare probabilitate ca dvs. să nu fiți bine cunoscuți cu el sau cu compania pentru care căutați cadre.
Traducere: KK Navigator
Înregistrări similare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: