Cum să eliminați angajatul de la locul de muncă, dacă nu poartă salopete?
A îndepărta un angajat de la muncă este posibilă numai în prezența motivelor legale. În acest caz, există:
Motivele generale de îndepărtare de la locul de muncă sunt:
Acest lucru este menționat la articolul 212 partea 2 punctul 6 și la articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii (paragraful 6 din partea 2 a articolului 21 din LC RF). Nerespectarea cerințelor de protecție a muncii este clasificată ca o încălcare a regulilor procedurii de muncă (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, angajatorul trebuie să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure, să monitorizeze respectarea disciplinei muncii (articolul 22 din RF RF). Prin urmare, dacă un angajat lucrează fără haine de lucru, își face munca necorespunzătoare. Deci, îi puteți aplica o pedeapsă disciplinară sub forma:
2. Răspuns: Este posibilă aplicarea pedepsei disciplinare angajatului pentru refuzul de a purta haine de lucru
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Organizația este obligată pe cheltuiala proprie să furnizeze haine de lucru certificate, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații angajați în muncă:
Acest lucru este menționat în articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest lucru este menționat în articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Refuzul unui angajat de a purta haine de lucru nu este motivul pentru concedierea de la locul de muncă.
Cu toate acestea, un astfel de refuz este baza pentru aducerea angajatului la răspundere disciplinară.
Organizația este obligată pe cheltuiala proprie să furnizeze haine de lucru certificate, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru angajații angajați în muncă:
Acest lucru este menționat la articolul 212 alineatul (2) și la articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatul este obligat să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii (paragraful 6 din partea 2 a articolului 21 din LC RF). Nerespectarea cerințelor de protecție a muncii este clasificată ca o încălcare a regulilor procedurii de muncă (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, angajatorul trebuie să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure, să monitorizeze respectarea disciplinei muncii (articolul 22 din RF RF). Prin urmare, dacă un angajat lucrează fără haine de lucru, își face munca necorespunzătoare. Deci, îi puteți aplica o pedeapsă disciplinară sub forma:
Motivele generale de îndepărtare de la locul de muncă sunt:
Întrebări populare
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- realizate în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Din ce motive puteți scoate angajatul de la locul de muncă
Îndepărtarea angajatului de la locul de muncă. ca regulă, este temporară și nu implică rezilierea contractului de muncă.
În acest caz, există: *
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: