Pentru a stabili nivelul de competență profesională a angajaților organelor afacerilor interne, militari din trupele interne ale Ministerului de Interne și cultura lor juridică, capacitatea de a face cu sarcini de menaj și de a lucra cu cetățenii, am ordine:
1. să aprobe Normele anexate pentru certificarea rangului și dosarului organelor afacerilor interne și militarilor din cadrul trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan.
3. Controlul asupra executării acestui ordin este încredințat ministrului adjunct al colonelului de poliție Umurzakov BN.
4. Acest ordin intră în vigoare din momentul înregistrării de stat în Ministerul Justiției al Republicii Kazahstan.
norme
îndeplinirea atestării persoanelor private și de conducere
componența organismelor de aplicare a legii și a personalului militar
trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne
Republica Kazahstan
1. Dispoziții generale
Aceste norme stabilesc procedura și condițiile de atestare a angajaților organelor afacerilor interne și militarilor forțelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan (în continuare - Ministerul de Interne).
1. Certificarea de soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne și trupelor de interne Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Kazahstan individuale (în continuare - angajați) - procedura se efectuează periodic pentru a determina nivelul lor de pregătire, competență de serviciu, cultura juridică, capacitatea de a rezolva problema și serviciul de a lucra cu cetățenii.
2. Principalul criteriu pentru evaluarea aprecierii este capacitatea angajaților de a-și îndeplini sarcinile.
3. Nu fac obiectul brevetarea ofițerilor care au servit în afacerile interne de cel puțin 1 an, cu excepția cazului în propunerea de numire într-o poziție mai înaltă sau la școală, precum și femeile care aparțin soldați și ofițeri de persoane în timpul sarcinii și îngrijirea lor pentru copii sub vârsta de 1,5 ani. Acestea sunt certificate nu mai devreme de un an de la intrarea în serviciu.
4. Angajații sunt certificate la sfârșitul fiecărei ulterioare 3 ani în serviciul organelor afacerilor interne, dar nu mai devreme de șase luni de la data de ocupare a postului.
În același timp, atestarea trebuie efectuată în cel mult șase luni de la data termenului specificat.
5. Angajații care au intrat în serviciul pentru prima dată sau durata de întrerupere a serviciului, sunt certificate după 1 an de ședere continuă pe serviciul în termenul prevăzut la punctul 4 din prezentul regulament.
6. Atestarea include o serie de etape consecutive:
1) pregătirea pentru certificare;
2) testarea angajatului supus certificării;
3) interviu cu angajatul, realizat de comitetul de certificare;
4) decizia comisiei de evaluare.
2. Organizarea pregătirii pentru certificare
7. Pregătirea pentru evaluarea organizată de către Departamentul de personal al Ministerului de Interne, Trupelor de interior Comitetul Ministerului de Interne, Direcția Afaceri Interne Central, Departamentul Afacerilor Interne al regiunilor, orașelor din Astana, transport și instituțiile de învățământ ale Ministerului de Interne.
Acesta include următoarele activități:
1) pregătirea documentelor necesare atestatelor;
2) elaborarea unui program de atestare;
3) determinarea componenței comisiilor de certificare;
4) organizarea lucrărilor explicative privind scopurile și procedura de efectuare a atestărilor;
5) acord privind calendarul și locul de testare.
8. Serviciul de personal o dată la șase luni determină angajații care fac obiectul certificării în conformitate cu paragraful 4 al prezentului regulament.
9. Autoritatea de a depune unitate de personal Manualul a emis un ordin pentru aprobarea listei angajaților care fac obiectul certificării, sunt date pentru evaluarea și componența comisiilor de evaluare, precum și un calendar pentru punerea sa în aplicare stabilit.
10. Unitatea de personal trebuie să notifice angajatul în scris cu privire la termenii evaluărilor cel târziu cu o lună înainte de începerea evaluării.
11. Supraveghetorul imediat al angajatului care face obiectul certificării, întocmește profilul serviciului, conform formularului aprobat și îl trimite serviciului de personal.
12. Evaluarea performanței ar trebui să includă un obiectiv, evaluare rezonabilă a calităților profesionale, personale și rezultatele angajaților atestării de management al performanței în timpul perioadei, constând din ei 3 ani de ședere continuă în serviciul organelor afacerilor interne, cât și în perioada după care, în conformitate cu punctul 4 din prezenta înainte de atestare.
13. Departamentul resurse umane este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu profilul de performanță prezentat acestuia în termen de cel mult trei săptămâni înainte de ședința comisiei de certificare.
14. Angajatul are dreptul de a-și declara dezacordul față de caracteristicile de performanță prezentate și de a oferi personalului informații care îl caracterizează.
15. Se eliberează o fișă de atestat pentru personalul certificat de către serviciul de personal, în conformitate cu formularul stabilit.
16. Serviciul de Resurse Umane trimite materialele atestate comisiei de atestare.
3. Comitetul de atestare
Comisia de verificare 17. stabilite de Ministerul Afacerilor Interne, comandantul trupelor Interne, șefului principal Departamentul Afacerilor Interne, Biroul Afacerilor Interne al regiunilor, orașelor și transport Astana, educație Ministerul de Interne cu privire la propunerea de servicii de resurse umane și este membru și secretar al Comisiei într-o cantitate de mai puțin de 5 persoane. Printre membrii Comisiei de certificare este numit președinte.
18. Comisia de atestare pentru atestarea unui angajat care deține funcția de șef al organismului este creată de un funcționar care are dreptul să îl desemneze în această funcție.
19. În funcție de caracteristicile domeniilor funcționale ale activității organismului, pot fi create mai multe comisii de evaluare.
20. Președintele Comisiei de atestare și membrii săi trebuie să dețină aceeași poziție sau mai mare decât personalul care urmează să fie certificat.
21. Membrii Comisiei de atestare sunt supuși atestărilor din motive generale.
22. Componența comisiei de atestare include șefi de departamente diferite, reprezentanți ai resurselor umane și servicii juridice.
23. Reuniunea comisiei de atestare este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin 2/3 din membrii acesteia.
24. Rezultatele votului se stabilesc prin votul majorității membrilor comisiei. Atunci când voturile sunt egale, votul președintelui comisiei este decisiv.
4. Realizarea atestatului
5. Recurs împotriva deciziilor Comisiei de atestare
39. Angajații au dreptul de a face apel împotriva ordinului Ministrului Afacerilor Interne, comandantul Trupelor de Interne, șef al Departamentului principal de activitate al Afacerilor Interne, Departamentul Afacerilor Interne al regiunii, orașele Astana și la transportul, instituțiile de învățământ MAI pentru aprobarea deciziilor de certificare a Comisiei către o autoritate superioară sau de instanța de judecată.
40. Șeful unei autorități superioare poate să anuleze ordinul și să numească o nouă certificare. Re-certificarea este efectuată în conformitate cu punctul 31 din aceste reguli.
Dacă găsiți o eroare pe pagină, selectați cuvântul sau expresia cu mouse-ul și apăsați pe Ctrl + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: