Ce este subbotnikul?
Alo spune-mi, vă rog, aici am această situație, am avut sâmbăta sâmbătă. Eu gatesc Anastasia, capul nostru Marina Yuryevna a spus că toată lumea a mers la subbotnik, ne-am dus fără să ne gândim. Directorul a ieșit luni și a spus că au spalat totul rău și au arătat ieșirile din magazinul fierbinte și din ferestre. Am un program de la 2 la 2. Vreau să întreb dacă nu suntem obligați să spălăm ferestrele și punctele de vânzare, acest lucru nu ar trebui făcut de către serviciile speciale. si nu trebuie sa ies in ziua libera. și, în același timp, au strigat puternic la noi, iar directorul nostru ne-a acoperit cu o bandă pe dictafonul meu, pe care o pot face. directorul de școală face tot ce dorește și nu plătește deloc pentru sărbători și nu oferă condițiile necesare pentru muncă.
Răspunsurile avocaților (2)
Bună ziua, Anastasia. Nu, nu trebuie să spălați hotele fără să plătiți o taxă separată și nu trebuie să mergeți la subbotnik. În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 4 din Codul muncii al RF din Federația Rusă, munca forțată este interzisă. Aveți dreptul de a da în judecată angajatorul în legătură cu insultele și de a solicita despăgubiri pentru prejudicii morale, furnizând o dovadă audio. De asemenea, puteți să scrieți o declarație inspectorului muncii și parchetului privind munca forțată prin aplicarea unei înregistrări audio pe un suport magnetic.
Munca forțată este interzisă.
Munca forțată este performanța muncii sub amenințare
aplicarea oricărei pedepse (impact violent), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare și utilizare
forțe pentru nevoile dezvoltării economice;
Forța de muncă forțată include și munca care
angajatul este forțat să opereze sub amenințarea unei pedepse
(impact violent), în timp ce în conformitate cu aceasta
Codul sau alte legi federale, are dreptul să refuze
inclusiv în legătură cu:
încălcarea termenelor stabilite de plată a salariilor
sau plata nu este integrală;
amenințarea imediată pentru viață și sănătate
angajat din cauza încălcărilor cerințelor privind protecția muncii, în special
lipsa mijloacelor de protecție colectivă sau individuală în
în conformitate cu normele stabilite.
În sensul prezentului cod, munca forțată nu este
Acesta include:
a cărei implementare este prevăzută de legislația privind
serviciul militar și serviciul militar sau alternativa
serviciul public;
a cărei implementare se datorează introducerii
de urgență sau de lege marțială în modul stabilit de federal
legi constituționale;
munca efectuată în situații de urgență,
care este, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete,
cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol
viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia;
munca efectuată ca urmare a intrării în vigoare a legii
verdictul instanței sub supravegherea organelor de stat responsabile pentru
respectarea legii în executarea sentințelor judecătorești.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: