Care sunt procedurile și condițiile pentru aducerea la muncă a prizonierilor?
Obligația (dezirabilitatea) de muncă în închisori prevăzute în sistemele penale din aproape toate țările. Acesta nu este un accident: muncă utilă social în esența ei este un factor de sensibilizare, să nu mai vorbim (oportunitate de câștig, distracție fără țintă alternativă, etc), valoarea sa utilitare. condamnați activitatea de producție nu ar trebui să interfereze cu sarcina principală a Corecții corective condamnate
Condamnații desemnat să lucreze cu funcție de sex, vârstă, handicap, starea lor de sănătate și, dacă este posibil, o specialitate: a) în întreprinderile instituțiilor corecționale; b) exploatațiile subsidiare ale instituțiilor de corecție; c) privind menținerea economică a instituțiilor (bucătar, curățitor); g) în întreprinderi toate formele de proprietate în afara sistemului penitenciar, asigurând în același timp o protecție adecvată și izolarea condamnaților (cu excepția penitenciare și colonii de regim special). În acest caz, se încheie un contract corespunzător între instituția de corecție și întreprindere.
Concediați pensionarii și invalizii din primul și al doilea grup sunt atrase la muncă la cererea lor.
Durata timpului de lucru al condamnatului, procedura de înregistrare a acestuia, valoarea și ordinea remunerării forței de muncă, normele de siguranță și salubritatea industrială se stabilesc în conformitate cu legislația muncii. Pentru minorii și persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, se stabilește o zi lucrătoare redusă.
Pentru condamnații care lucrează la propria voință, femeile care au copii în casa copilului sunt încadrate în muncă cu timp parțial. Valoarea remunerației pentru condamnații care au elaborat pe deplin un standard lunar de timp de lucru și a îndeplinit sarcinile specificate nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.
Condamnatorii de muncă au dreptul la concediu plătit anual, durata cărora depinde de vârstă, de natura muncii și de atitudinea față de muncă. Se stabilește durata concediului: în colonii educaționale - 18 zile lucrătoare, în alte instituții - 12 zile. Persoanelor condamnate i se poate permite să-și petreacă vacanța în afara instalației de corecție în modul descris în art. 97 PEC al Federației Ruse. Durata concediului poate fi majorată: lucrul la voință (pensionari și invalizi); lucrul la muncă grea și lucrul cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; ratele de producție superficiale - până la 18 zile lucrătoare, iar minorii - până la 24 de zile.
Condamnații pot fi implicate, precum și la locul de muncă neremunerată în îmbunătățirea instalațiilor de corecționale și zona înconjurătoare până la două ore pe săptămână (grădinărit, curățarea, repararea spațiilor și așa mai departe. D.). Persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă și femeile gravide sunt implicate în astfel de lucrări la cererea acestora. Timpul de atracție a muncii neremunerate în dosarul de muncă nu este luat în calcul. La aceste lucrări condamnații sunt implicați în ordinea priorității în timpul liber de muncă și de studiu.
Persoanele condamnate li se refuză dreptul la grevă (art. 6, art. 103 din RF PEC), și participarea la greve, opririle de muncă sau refuzul de muncă sunt clasificate drept încălcare răuvoitoare a procedurii stabilite pentru executarea pedepsei (art. 1, art. 116 din Codul de executare penal).
Ce lucrări interzic folosirea muncii condamnate?
În plus, în cazul în care persoana condamnată atribuit pedeapsa suplimentară de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități, este, desigur, nu poate deține o poziție interzisă sau să se angajeze în activități interzise.
Consum de memorie: 0,5 MB
Articole similare
-
Procedura și condițiile pentru conferirea titlului de "veteran al muncii", guvernul regiunii Kurgan
-
Clasificarea condițiilor de lucru prin indicatori de microclimat
Trimiteți-le prietenilor: