Calculul salariilor experților

Prezentul regulament reglementează relația civilă dintre client și executor, și nu munca între angajator și salariat.

Salariul către expert este plătit în conformitate cu sistemul de remunerare aplicat de angajator.







Pentru detalii, consultați materialele din justificare.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".

Recomandare: Cum se stabilește un salariu

Ce fel de salariu minim poate un angajat

Cu toate acestea, organele executive ale subiecților Federației Ruse privind acordul regional salariile minime pot stabili în regiunile lor altă valoare, care poate fi mai mult decât salariul minim federal și costul vieții (art. 133.1 din Codul muncii). Astfel de acorduri funcționează, de exemplu, la Moscova, regiunea Murmansk și multe alte regiuni. În unele regiuni, salariul minim local depășește minimul federal de 2-3 ori. Informații detaliate privind salariul minim regional sunt prezentate în tabel.

Notă: cerința ca salariul angajaților deja nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim de subzistență, poate fi, de asemenea, prevăzută într-un act local al organizației, cum ar fi Regulamentul privind salariile, sau în contractul colectiv sau acorduri sectoriale. Pentru ca angajatorii să respecte cerințele acordurilor industriale, consultați Cum se aplică acordurile sectoriale.

Cum să aflați cuantumul salariului de viață

Informațiile privind valoarea minimului de subzistență pe trimestre pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt de asemenea afișate în secțiunea "Director" în tabelele speciale.

O întrebare din practică: dacă este necesar să se țină seama de suprataxele și indemnizațiile salariului angajatului atunci când se verifică dacă salariul său corespunde salariului minim

Da, este necesar, cu excepția suprataxelor pentru condițiile climatice.

În același timp, următoarele elemente fac parte din salariu (salariu):

  • salariul de bază al unui angajat la un tarif (salariu) - remunerație pentru muncă;
  • plăți compensatorii (de exemplu, suprataxe și suprataxe pentru muncă în condiții care se abat de la normal, etc.);
  • plăți de stimulente (prime și alte plăți de stimulare).

Acest lucru este menționat în articolul 129 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, o abordare specială se aplică coeficienților raionali și indemnizațiilor plătite angajaților organizațiilor din zona de Nord și zonele echivalente.







Legislația obligă angajatorii să compenseze factorii nefavorabili legați de munca în astfel de domenii (articolele 315, 316 și 317 din LC RF). În același timp, remunerația forței de muncă în regiunile din Nordul îndepărtat și regiunile care le sunt echivalate ar trebui să fie efectuată într-o cantitate mai mare în comparație cu plata pentru muncă identică efectuată în condiții climatice normale. Prin urmare, salariul angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, ar trebui să fie stabilită la nu mai puțin decât salariul minim federal, fără includerea unor factori regionali și procentul de cote pentru „Nord“, stabilit prin lege. După aceasta, trebuie adăugat coeficientul de repartiție și bonusul pentru vechimea în muncă.

Astfel, atunci când comparați salariul unui northerner cu un salariu minim federal, nu țineți cont de suprataxele climatice.

Întrebarea din practică: ce salariu nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim: acumulat sau primit de un angajat pe mâinile sale după reținerea impozitului pe venit și a altor sume

Accurate, adică înainte de reținere.

Salariul unui angajat care a elaborat integral norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim (partea 3 a articolului 133, partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, se iau valoarea totală a remunerației de muncă, inclusiv remunerația pentru muncă, suprataxele și indemnizațiile, plățile de stimulare. Este vorba de suma acumulată pentru lună. Această valoare reprezintă suma totală a salariului lunar al angajatului.

Toate celelalte deduceri sunt deja directe din câștigurile salariaților pentru un motiv sau altul. În special, impozitul pe venitul personal, care este obligat să plătească un angajat din venitul primit. Angajatorul, în acest caz, acționează doar ca agent fiscal, eliberând angajații de la auto-decontare împreună cu bugetul și depunând conturi. Un salariat care a fost creditat cu un salariu lunar într-o lună nu este scutit de impozitul pe venitul personal, iar organizația deduce impozitul din sumele acumulate, ținând cont de regulile și restricțiile generale. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolelor 209, 210 și 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Aceeași abordare se aplică tuturor celorlalte deduceri, obligației de plată care revine angajatului. De exemplu, pot fi deduceri pe foi de performanță.

Astfel, nu poate fi mai mică decât salariul minim plătit pentru salariul unui angajat care a elaborat complet standardul timpului de lucru, până la toate deducerile, inclusiv impozitul pe venitul personal.

O întrebare din practică: este o încălcare dacă valoarea salariilor angajatului la locul principal și prin munca internă depășește salariul minim și pentru fiecare dintre posturi - mai puțin decât salariul minim

Principalele activități și munca internă sunt două locuri de muncă diferite în cadrul a două contracte de muncă, în ciuda faptului că acestea sunt efectuate de un angajator (partea 1, articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul este stabilit de către angajat pentru fiecare loc de muncă pentru îndeplinirea unei funcții specifice a forței de muncă. Dimensiunea acesteia nu depinde de salariul obținut pentru finalizarea lucrărilor pe alte funcții efectuate de angajat în același sau un alt angajator (cap. 2 v. 57, partea. 1 v. 129, p. 285 TC RF).

Salariul a ratei angajaților, cu normă întreagă a standardelor de muncă petrecute și efectuează, nu poate fi mai mică SMIC (cap. 3, v. 133, cap. 1, v. 284 TC RF). Această restricție trebuie să fie respectată în ceea ce privește salariile pentru fiecare loc de muncă separat ".

Curând în revista "Avocatul companiei"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: