Populația și resursele de muncă
Caracteristicile cheie ale modelului pieței muncii rusești nu sunt pe deplin înțelese nici de experți, nici de politicieni sau de opinia publică. Imaginea generală este de obicei pierdută în urma discuțiilor privind numeroasele paradoxuri și mecanismele de "adaptare" non-standard ". Piața forței de muncă rusească este percepută mai degrabă ca o grămadă de anomalii decât ca un integral și în felul său un sistem armonios intern.
Cu toate acestea, experiența arată că piața muncii din Rusia, în manifestările sale, nu este haotică, ci se supune unei logici complet definite, care rezultă din caracteristicile modelului existent. Acest model nu a fost conceput de nimeni "de sus", conform unui plan planificat. A evoluat spontan, sub influența deciziilor luate independent de stat, antreprenori și angajați. Reacțiile suprapuse ale principalilor participanți la piața forței de muncă au condus adesea la rezultate care nu au fost prezise de nimeni și au fost neașteptate pentru toți. Și dacă la început s-ar putea părea că acest lucru este unele aberații aleatoare, apoi a lungul timpului a devenit tot mai clar că este o formulare stabilă, automultiplicare ale relațiilor de muncă.
Inițial, nu au existat semne că dezvoltarea pieței forței de muncă din Rusia va merge într-un scenariu diferit, iar rezultatul acesteia va fi formarea unui model specific în mai multe moduri diferite de înrădăcinată în țările CEE. Din Rusia început după alta economie reformată începe să „de import“, un set standard de instituții care operează în acest domeniu: a fost introdus legislativ salariul minim, sistem de asigurări de șomaj creat, care este activitatea grevă legală, a format un sistem complex de mai multe niveluri de negociere colectivă, stabilit taxe de fond a fost introdusă o politică de restrângere a veniturilor, s-au făcut încercări de indexare a salariilor etc.
În acești pași, subliniem, nu a fost nimic "nestandard". Prin urmare - așteptări destul de legitimă că piața forței de muncă din Rusia va rula aproximativ la fel ca și pe piețele forței de muncă din alte țări post-socialiste, înainte de a fi pornit pe calea reformei. Cu toate acestea, având în vedere o mai mare profunzime a crizei de transformare ar fi fost de așteptat ca amploarea și gravitatea problemelor ar fi diferite: „reset“ companii de muncă - în mod activ, șomajul - conflicte de muncă mai mari - multe, presiunile inflaționiste din partea costurilor forței de muncă - mai puternice și mai .D. În plus, găsirea „coaste“ suplimentare sub formă de re-introducerea instituției, pe piața forței de muncă din Rusia și-a păstrat o mulțime de legislație veche, sovietică și restricții care nu au fost anulate. Nu este surprinzător faptul că primii ani post-reformă au fost marcate de urgență în caz de dezastru, care pare cei mai mulți observatori, a fost obligat să rupă în angajarea economiei ruse.
Populația din țară sau o anumită regiune au un impact semnificativ asupra potențialului lor economic în dezvoltarea forțelor de producție ale societății. Cu toate acestea, relația directă între aceste două concepte nu pot fi urmărite. Astfel, țările cu un nivel ridicat de dezvoltare economică, cu o populație mai mică produc de zece ori mai mult produsul național brut decât statul, depășindu-le din punct de vedere al populației, dar inferioară la echipamentul tehnic, productivitatea muncii, nivelul de calificare al forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: