Și cum ai aflat că nu le-a împlinit? Însuși sa predat?). Dacă un contract colectiv sau o comandă separată specifică o reducere, de exemplu, ca procentaj pentru fiecare indicator, atunci acționați în conformitate cu aceste instrucțiuni. Dacă nu: 1. O notă oficială din partea șefului unității structurale, unde va fi prescris ce și cine nu sa conformat și cum să-l pedepsească. 2. Explicații din partea angajatului. 3. Ordinul, în baza căruia vă prescrieți clauza convenției colective sau ceea ce aveți acolo, atașează o notă oficială și o notă explicativă. Apropo, nota de serviciu este naturală cu o viză de conducere superioară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ce alt ordin pentru a reduce prima. Scăderea primei = de-represiune, care nu este prevăzută de TC, și pentru care TI va avea o lungă și voluptoasă
Prima nu este redusă, dar se plătește mai puțin - simțiți diferența
Documentul de stabilire a sumei primei, prevăzută în contractul colectiv (sau în ind. Contract), deseori ordinea banală a primelor de încărcare, dar poate fi semnat calcul OTiZ, de exemplu. Prin urmare, uitați-vă la acordul colectiv și căutați un fel de document. În general, cu ce document aveți o primă lunară?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu dau un pește, dau o tijă de pescuit
Premiul lunar afirmă ordinul „Pentru a plăti într-o anumită sumă, următoarele angajații reduse cu un anumit% ..“ Contractul colectiv pentru fiecare serviciu de performanță prevăzute de atribuire și spune că prima este plătită numai pentru indicatorii de performanță. Șeful unității structurale a scris un raport potrivit căruia unii dintre angajații săi nu s-au conformat celor doi indicatori, în lista pentru atribuire a redus procentajul de plată. Lucrătorii explicativi au refuzat să scrie și au fugit deja să se plângă. Cum să aranjăm totul în mod corespunzător, astfel încât aceștia să nu fie obligați să returneze banii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
nu au nevoie de explicații. Documentați indicatorii, dacă sunt sub pragurile poziției privind salariile, atunci pur și simplu faceți o comandă pentru sumele necesare (deja reduse, nu stresați ceea ce să reduceți)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu dau un pește, dau o tijă de pescuit
Ce vrei să spui prin documentarea înregistrărilor? Pentru fiecare indicator, avem un% în regulamentul bonusului.
nu au nevoie de explicații. performanță fix documentata în cazul în care acestea sunt sub pragurile dispozițiilor referitoare la remunerare, doar face o comandă pentru suma dorită (deja redusă, nu este necesar să se sublinieze că, pentru a reduce) angajați făcut prost treaba lor (care este unul dintre indicatorii), atunci toate aceeași reducere prima pe acest%. Este posibil să se folosească formularea "Următorul angajat să acumuleze o primă într-o sumă redusă numai pentru indicatorii de performanță". Ordinul trebuie să rămână acolo, muncitorii trebuie să semneze ceva undeva.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ce vrei să spui prin documentarea înregistrărilor? Pentru fiecare indicator pe care îl avem în prevederea privind bonusurile,
Angajații nu și-au îndeplinit cu succes activitatea (care este unul dintre indicatori), înseamnă că prima este redusă cu acest procentaj. Este posibil să se folosească formularea "Următorul angajat să acumuleze o primă într-o sumă redusă numai pentru indicatorii de performanță". Ordinul trebuie să rămână acolo, muncitorii trebuie să semneze ceva undeva. 1) De exemplu, unul dintre indicatori este% din implementarea planului. În Ivanov, el era de 80%, deci ar trebui să primească o primă de 10.000 de ruble, dar 5000 de ruble. Trebuie să faceți un document (de exemplu, un raport PEO) că planul lui Ivanov este de 80%, în consecință, mărimea primei este de așa natură.
Și muncitorii nu semnează în ordine, ci în salarizare.
Dacă sunteți luați în lipsa de performanță a indicatorilor pentru a acumula o primă în întregime, atunci aici nu știu ce să sugerez
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu dau un pește, dau o tijă de pescuit
Angajații semnează ordinul de a se familiariza cu această comandă.
(Trebuie să faceți un document (de exemplu, un raport PEO) că planul lui Ivanov este de 80% complet), este o slujbă
(în consecință, dimensiunea primei - și așa.) - aceasta este o comandă pentru bonusuri.
Și expresia „următoarele angajații să perceapă o primă într-o dimensiune redusă numai că a făcut performanță“ este mai bine să se schimbe la „premium de lângă taxa de angajați în suma de i-lea“ nu este necesară pentru a se concentra asupra schimbării, deoarece bonusuri înainte că a existat o notă de serviciu + un raport și apoi unul explicativ și apoi se dovedește săpun de săpun
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
-
Cum să plătiți în mod corespunzător un bonus unui angajat sfaturi utile pentru un manager
-
Postul pentru cresterea in greutate, aproape toata lumea intelege ca postul poate duce la o scadere
Trimiteți-le prietenilor: