Notificarea trebuie transmisă de către antreprenor biroului fiscal la locul de înregistrare ca plătitor de ERU în forma dezvoltată înainte de începerea activității angajatului în conformitate cu contractul de muncă încheiat. Aceasta înseamnă că notificarea trebuie trimisă la fiecare primire a angajaților. Această notificare poate fi prezentată în unul din următoarele moduri:
- mijloace de comunicații electronice care utilizează semnătura electronică electronică;
- pe hârtie, împreună cu o copie în format electronic;
- pe suporturi de hârtie, în cazul în care contractele de muncă sunt executate cu cel mult 5 persoane.
Forma de notificare nu este complicată și nu va fi dificil de completat. Ar trebui să reflecte:
- numărul de înregistrare al carnetului de înregistrare al întreprinzătorului;
- numele, prenumele, patronimul angajatului;
- numărul de înregistrare al carnetului de înregistrare al angajatului;
- numărul și data ordinului de angajare;
- data începerii activității.
Executarea contractelor de muncă
Deci, antreprenorii în formularea relațiilor de muncă cu angajatul continuă să elaboreze contracte de muncă. Pentru fiecare contract de muncă, trebuie întocmit un ordin de angajare și taxa trebuie notificată înainte de admiterea la muncă a angajatului. Notificați taxa cu cel puțin o zi înainte de admiterea angajatului la muncă.
Iată un exemplu de comandă de lucru.
Individual - antreprenor Savchenko K. P. Regulamentul nr. 18
1. Să accepte Marchenko Svetlana Vasilievna ca vânzător-consultant cu un salariu de 1 700 UAH.
FLP Savchenko K. P.
Am fost familiarizat cu ordinul
Să dăm un exemplu de ordin de concediere.
Individual - antreprenor Savchenko K. P. Numărul regulamentului 25
FLP Savchenko K. P.
Am fost familiarizat cu ordinul
Păstrarea cărților de muncă
Ordinea de efectuare a cărților de muncă este reglementată prin Instrucțiunea privind procedura de păstrare a cărților de lucru ale angajaților aprobată prin ordinul Ministerului Justiției, Ministerului Muncii, Ministerului Protecției Sociale din 29.07.93, nr. 58 (în continuare - Instrucțiunea nr. 58). Deoarece centrul de ocupare a forței de muncă nu înregistrează contracte de muncă, numai întreprinzătorul scrie despre admiterea și concedierea în cartea de lucru.
Procedura generală pentru completarea înregistrării de lucru nu sa schimbat. În coloana 4, în care este indicată baza pentru înregistrare, trebuie indicat numărul și data ordinului de angajare. Anterior, în această coloană, a fost înregistrată numărul și data înregistrării contractului de muncă la centrul de ocupare a forței de muncă. Când salariatul este demis în coloana a 4-a, se indică numărul și data ordinului de concediere.
Evidențele privind concedierea salariaților ar trebui să fie făcute în strictă concordanță cu formularea Codului muncii, și anume cu referire la articolul și paragraful relevant.
Iată un exemplu de a face înregistrări despre admiterea și concedierea în carnetul de muncă al unui angajat.
Acordați atenție: dacă un antreprenor lucrează fără imprimare. acest lucru nu-l împiedică să facă înscrieri în cartea de lucru a angajatului. Articolul 58-1 din Codul Economic al Ucrainei a abolit obligația entităților economice de a avea un sigiliu, adică prezența sigiliului nu este necesară. Toate înregistrările unui antreprenor care lucrează fără sigiliu vor certifica cu semnătura.
Sperăm că această nedreptate împotriva antreprenorilor va fi în curând eliminată, iar noile norme legislative le vor permite să înființeze cărți de muncă pentru angajații care le proiectează pentru prima dată.
Cartile de munca emise trebuie sa fie pastrate direct de la angajati. dar nu pentru antreprenori (Secțiunea 2.20 1 din Instrucțiunea nr. 58). Nu este cunoscută dacă această regulă va rămâne în viitor. Deoarece Instrucțiunea nr. 58 nu a fost încă modificată, întreprinzătorii ar trebui să fie ghidați de acest document și să nu ia cărțile de muncă ale angajaților.
Răspundere și penalități
Este important de menționat că amenzi sunt sancțiuni financiare și nu se aplică sancțiunilor administrative și economice definite în capitolul 27 din Codul economic al Ucrainei. Sancțiunile sunt impuse de Gostrud în ordinea stabilită de Cabinet. Fără a verifica Gostrud, amenzi pot fi impuse în baza unei hotărâri judecătorești de a formaliza relația de muncă cu un angajat care a efectuat muncă fără încheierea unui contract de muncă. Punerea în aplicare a rezoluției statului Strug este încredințată serviciului executiv de stat. În același timp, plata unei amenzi nu scutește de eliminarea încălcărilor legislației muncii.
Pentru claritate în forma tabelară, vom prezenta principalele încălcări ale legislației muncii și ale responsabilității, care este prevăzută de Codul Muncii, KuAOAP și UCU.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: