La locul de muncă există situații diferite: cineva se îmbolnăvește, cineva merge în concediu de maternitate. dar cineva în concediu de studiu.
Ce trebuie să faceți în astfel de situații? Cea mai comună ieșire din această situație este înlocuirea unui angajat. Cel mai frecvent tip este înlocuirea angajatului în timpul vacanței.
Codul muncii nu conține o regulă care să descrie o concepție precum înlocuirea unui angajat pentru perioada de concediu. Cu toate acestea, există diferite modalități de a rezolva această problemă.
O modalitate mai complexă de înlocuire a unui angajat în timpul unei vacanțe constă în combinarea profesiilor (posturilor) - Art. 60.2 din RF RF. Dificultatea este că este necesar să se găsească un angajat care va conveni în scris să combine funcțiile, adică să înlocuiască un alt angajat. Nivelul compensației se stabilește prin acordul părților. În general, această opțiune este mai accesibilă din punct de vedere al costurilor, deoarece, de obicei, nu este necesar să se plătească o plată integrală unui alt angajat.
Angajatorul trebuie să fie atent, de obicei ordinul efectuează calculul salariilor suplimentare pentru o perioadă nedeterminată. Dacă uitați să anulați plățile suplimentare, atunci nu veți putea să le păstrați mai târziu, în caz contrar, angajatul se poate adresa instanței, care în astfel de cazuri se ridică în fața angajaților.
Desigur, nu trebuie să uităm că este necesar consimțământul angajatului, deoarece este ilegal să-i forțezi pe un angajat să-și îndeplinească îndatoririle unui prieten (chiar și în timpul vacanței). Dacă angajatul refuză, măsurile în acest caz vor fi, de asemenea, ilegale și pot avea consecințe asupra angajatorului.
De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că niciun acord verbal între angajator și angajatul care efectuează concediul de odihnă nu poate constitui baza pentru îndeplinirea obligațiilor și chiar mai mult plata banilor.
Să rezumăm, în ceea ce privește înlocuirea salariaților pentru perioada de vacanță:
1. pentru înlocuirea salariaților este posibilă utilizarea combinației de poziții sau încheierea unui contract de muncă pe durată determinată;
2. Plata și condițiile de înlocuire trebuie să fie executate în scris, în conformitate cu ordinul;
3. Un angajat poate refuza înlocuirea unui alt angajat, consimțământul este formalizat numai în scris.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: