Angajarea legală a străinilor reprezintă o problemă majoră pentru toate firmele. Cei mai mulți nici nu știu ce documente trebuie să fie formalizate pentru a angaja un străin. Prin urmare, încearcă să evite dificultățile și să angajeze lucrători ilegali. Aceasta este întotdeauna o alegere foarte periculoasă și în orice moment firma poate suferi daune pentru încălcarea legii prin plata unei amenzi uriașe.
Pentru a înțelege cum să recrutați un cetățean al Ucrainei, trebuie să vă familiarizați cu acțiunile succesive ale designului.
Determinarea statutului de resortisant al unei alte țări
Pe baza statutului unui angajat străin, permisul său de muncă depinde. Există trei stări:
- Șederea temporară este de lucru pe o viză deschisă sau pe un card de migrare.
- Locuiesc temporar sunt persoanele care au un permis de ședere temporară în țară.
- Permanentă de ședere este un cetățean al unei alte țări care are permis de ședere într-o țară străină.
Documentele necesare pentru semnarea unui contract de muncă
La înscrierea unui străin, angajatorul trebuie să scrie la Ministerul Afacerilor Interne o notificare privind angajarea unui cetățean al Ucrainei sau a cetățenilor altor țări. Această notificare este necesară pentru organismele care se ocupă de controlul migranților și de șederea lor în țară. Informarea Ministerului Afacerilor Interne este necesară în termen de 7 zile de la data trecerii frontierei. Această notificare trebuie să fie eliberată pentru fiecare migrant pe un formular special.
Pachetul de documente pentru înregistrarea unui străin și a cetățenilor ruși are asemănări. Persoanele nou-născute trebuie să prezinte următoarele documente:
- Carte de identitate;
- viză, card de migrare, permis de brevet sau de muncă într-o țară străină;
- carnetul de lucru;
- asigurarea de pensie de stat (dacă un angajat nu are această asigurare, angajatorul trebuie să îl completeze);
- asigurarea medicală într-o țară străină (această asigurare este necesară în cazul în care firma nu are un acord cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale);
- Diplome care confirmă calificările și cunoștințele speciale ale angajatului.
Regulile pentru recrutarea cetățenilor din Ucraina sau alți străini nu necesită documente de la comisariatul militar.
Pentru a încheia un contract de drept civil (GPC), toate documentele de mai sus sunt necesare, cu excepția cărții de lucru. Atunci când contractul de muncă și contractul GPC sunt finalizate, în termen de 3 zile este necesar să se notifice Ministerului Afacerilor Interne despre acest lucru.
Ce taxe trebuie să plătiți din salariile cetățenilor unei alte țări?
Depinde de statutul străinului, se efectuează anumite plăți fiscale. Variante ale deducerilor din salariu:
Dacă un rezident al unei alte țări se află în Rusia timp de 183 de zile, este rezident și din salariul său va calcula 13% din impozitul pe venitul personal. Dacă mai puțin de 183 de zile, atunci salariul va fi dedus din impozitul pe venitul personal la o rată de 30%.
Ce trebuie să verificați în timpul înscrierii unui migrant
De obicei, oamenii din fosta CSI sunt angajați în companii rusești. Recrutarea unui cetățean al Ucrainei sau a altor rezidenți ai CSI necesită un pachet de documente:
- Dacă este angajat un migrant permanent, angajatorul trebuie să solicite permisul de ședere de la acesta. Un astfel de document este eliberat timp de 5 ani, cu posibilitatea reînnoirii acestuia. Cu permis de ședere puteți lucra în toate orașele din Federația Rusă.
- Fără un brevet și un permis, migranții cu statut de reședință temporară pot găsi muncă. Însă prin lege au dreptul de a lucra numai în regiunea în care au beneficiat de ședere temporară. Aceasta este o ștampilă în pașaport pentru o perioadă de 3 ani. După terminarea acesteia, migrantul poate depune documente pentru un permis de ședere sau poate părăsi țara. Angajarea unui cetățean al Ucrainei cu statut de ședere temporară are loc conform schemei, la fel ca și înregistrarea unui rus pentru muncă.
Executarea contractului de muncă pentru migranți fără viză, cu statut temporar de ședere pe teritoriul Federației Ruse
Pentru a se organiza, este necesar să se depună o cerere la Ministerul Afacerilor Interne în termen de o lună de la data trecerii frontierei. Un migrant trebuie să aibă un pașaport, un certificat care să confirme înțelegerea limbii ruse, precum și un certificat de cunoaștere a legilor și istoriei Federației Ruse.
Ocuparea cetățenilor ucraineni cu un brevet
Pentru un ucrainian care își găsește un loc de muncă legal într-o companie sau firmă rusă, are nevoie de un brevet. Oferă posibilitatea de a lucra pe teritoriul Federației Ruse fără viză, dar este valabil numai în regiunea în care a fost primit.
Documente și termene limită
Un brevet pentru un ucrainian poate fi obținut prin scrierea unei cereri către FMS și prin depunerea amprentelor digitale. Cererea trebuie să includă un pachet de documente:
- Pașaportul ucrainean;
- asigurare medicală;
- carte de migrare;
- un document care confirmă comanda limbii ruse.
Dacă cererea de brevet nu este procesată în termen de o lună, angajatul va trebui să plătească o amendă pentru încălcarea legii. Apoi, dacă documentele nu sunt trimise la timp, trebuie să oferiți o verificare a plății amenzii.
După ce experții verifică autenticitatea tuturor documentelor depuse, un brevet este eliberat și eliberat ucraineanului. Pentru rezidenții din Ucraina, valabilitatea unui astfel de document nu depășește 12 luni.
Înregistrarea unui contract de muncă pentru migranții cu viză și cu statut de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse
Mai mult timp ia procesul de înregistrare a unui migrant cu viză și cu statut de ședere temporară. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să colecteze un pachet mare de documente.
Pentru a primi străini cu viză și ședere temporară, firma trebuie să dețină un permis de muncă pentru angajații străini. O astfel de autorizație este eliberată timp de 12 luni și poate fi emisă în cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Perioada de eliberare a permisului este de până la 30 de zile. De asemenea, angajatorul va trebui să plătească o taxă de stat pentru fiecare angajat străin în valoare de 10 mii de ruble.
După ce compania primește un permis de muncă, este necesar să faceți invitații. Acest document este necesar pentru obținerea unei vize și pentru obținerea unui permis de muncă într-un alt stat. Înregistrarea are loc în serviciul de migrare. Documente necesare:
- O petiție redactată în limba rusă.
- Pașaportul migrantului plus copia lui.
- Scrisoare de garanție din partea angajatorului. În această scrisoare, compania preia toate cheltuielile pentru medicamente și șederea migrantului pe teritoriul Federației Ruse.
- Permis de muncă. La data emiterii permisului, trebuie să plătiți un impozit în valoare de 3500 de ruble.
În termen de 20 de zile de la depunerea cererii, va veni o notificare de primire a permisului și o invitație la muncă sau refuz. De obicei, se eliberează o viză pentru perioada specificată în contractul de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.
Ocuparea refugiaților din Ucraina
Refugiații sunt persoane care, din cauza temerilor pentru viața lor, sunt nevoite să caute refugiu și protecție într-o altă țară. Nu sunt cetățeni ai Federației Ruse. Pentru a confirma statutul lor într-o altă țară, li se eliberează un certificat. Dar chiar și cu el, ucrainenii sunt cetățeni străini în Federația Rusă. Conform legii Rusiei, firmele care doresc să angajeze un migrant trebuie să aibă un permis.
Care sunt particularitățile angajării cetățenilor ucrainieni cu statut de refugiat? Această lege nu se aplică cetățenilor care au fost recunoscuți ca refugiați. Aceștia primesc azil temporar pe teritoriul Rusiei și pot găsi locuri de muncă în orice firmă sau companie fără a obține o autorizație. Adică, este posibilă o astfel de angajare a unui cetățean al Ucrainei, până când statutul de refugiat este pierdut.
Documentele necesare pentru încheierea contractului de muncă
Documentele pentru angajarea cetățenilor Ucrainei cu statut de refugiat trebuie să respecte prevederile art. 65 TC Rusia. Lista lor este după cum urmează:
- Carte de identitate. Deoarece refugiatul nu are un astfel de document, trebuie să-și arate identitatea, ceea ce îi va confirma statutul și personalitatea.
- Cartea de lucru. Atunci când angajează un refugiat, angajatorul este obligat să emită un nou registru de muncă.
- Certificat de asigurare de asigurare de pensie. Ea este eliberată de angajator în cazul în care refugiatul nu o are.
- Document de la biroul militar de înrolare. Angajarea cetățenilor Ucrainei în Rusia nu necesită acest document.
- Documente care confirmă învățământul superior și calificarea.
- Certificat de nerespectare. Procedura de angajare a cetățenilor Ucrainei obligă să prezinte un certificat privind existența sau absența cazierului judiciar, precum și faptul de urmărire penală sau încetarea acestuia. Un astfel de document poate fi obținut la Centrul principal de informare și analiză al Ministerului Afacerilor Interne.
Refugiații și implicarea lor în producție
Pentru a atrage refugiații ucraineni la muncă, este necesar să semnați un contract cu aceștia. Aceasta poate fi o lege civilă sau un contract de muncă.
Fiecare acord are propriile aspecte pozitive și negative. Conform Codului Muncii al muncitorilor ruși, care sunt angajați în baza unui contract de muncă, aceștia au dreptul să plece, compensații pentru prejudiciile cauzate de muncă și așa mai departe. D. De asemenea, în cazul în care există un contract de muncă pe perioadă determinată, angajatorul va trebui să explice autorității publice motivul pentru care o astfel de înregistrare și motivul pentru urgența.
Dacă este semnat un contract de drept civil, atunci pentru a efectua anumite activități, angajatorul nu este obligat să respecte TK. Reglementarea relațiilor în cadrul unui astfel de acord are loc pe baza dreptului civil.
Notificarea FMS privind angajarea sau concedierea cetățenilor ucraineni este obligatorie.
Mesaj către Serviciul Federal de Migrație privind angajarea unui migrant
Este obligatoriu să se informeze Serviciul Federal de Migrație cu privire la ocuparea forței de muncă a migrantului. Recrutarea cetățenilor ucraineni obligă angajatorul să acționeze în conformitate cu Legea federală nr. 115. Acesta prevede că fiecare dintre părți (angajator și străin) trebuie să depună o notificare la FMS. Angajatorul trebuie să notifice FMS dacă:
- un contract civil sau de muncă a fost încheiat cu un străin;
- în cazul în care contractul a fost reziliat;
La încetarea contractului cu un angajat al unui alt stat, notificarea către FMS poate fi trimisă dacă:
- angajatul pleacă singur;
- dacă angajatul a încheiat termenul contractului și perioada de autorizare a executării lucrării;
- Dacă angajatul a dispărut și nu merge la serviciu.
În acest caz, este necesar să se trimită o notificare Serviciului Federal de Migrație privind încetarea anticipată a contractului.
Notificarea semnării sau încetării contractului trebuie să fie prezentată separat pentru fiecare angajat migrant. Un cetățean al unui alt stat este obligat să notifice FMS despre plasarea în muncă în termen de 60 de zile de la data semnării contractului.
Pentru a se asigura că ucrainenii ar putea găsi cu ușurință un loc de muncă în companiile rusești, serviciul de migrare a simplificat algoritmul de acțiune.
- Traversați granița.
- Carte de migrare. Când completați cardul de migrare, indicați obiectivul dvs. de întrerupere (angajare).
- Înregistrați-vă cu FMS (în termen de 3 luni).
- Obțineți o politică medicală.
- Treceți comisia medicală.
- Trimiteți un certificat de cunoaștere și cunoaștere a limbii ruse.
- Trimiteți o cerere la serviciul de migrare pentru acordarea unui brevet de muncă.
- Când primiți un brevet, plătiți-l (brevetul neplătit este nevalid).
- Semnează contractul cu angajatorul.
- Transferați o copie a contractului la serviciul de migrare.
Doar prin completarea tuturor punctelor, puteți găsi cu ușurință un loc de muncă în compania Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: