În conformitate cu articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse pe teritoriul normelor stabilite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, inclusiv distribuite relațiilor de muncă care implică cetățeni străini, apatrizi.
Astfel, angajarea unui cetățean al Ucrainei depinde de statutul juridic al solicitantului.
1. Dacă un cetățean al Ucrainei este recunoscut ca refugiat sau a primit azil temporar
Un refugiat sau o persoană care a primit azil temporar are dreptul de a desfășura o activitate de muncă pe teritoriul Federației Ruse fără a obține un permis de muncă. Acest beneficiu este oferit să-l înainte de pierderea (privarea) a statutului de refugiat sau azil temporar (nr. 11, 12, n. 4, art. 13 din Legea №115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă.“ Angajatorul poate lua acea persoană fără să emită permisiunea de a atrage și de a folosi lucrători străini (clauzele 1, clauza 4.5, clauza 13 din Legea nr. 115-FZ).
Pentru a angaja un refugiat, precum și o persoană care a primit azil temporar, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
1. Să trimită solicitantul la un examen medical preliminar în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
2. Să solicite solicitantului documentele necesare pentru angajare. La angajare cetățeanul Ucrainei trebuie să prezinte documentele specificate în art. 65TK RF. luând în considerare o serie de caracteristici:
Național (civilă) pașaport și (sau) alte documente care atestă identitatea proprietarului, sunt stocate în FMS din Rusia (corpul său teritorial), astfel încât vor fi suportate de către angajator (pag. 8 Art. 7 din Legea №4528-1, p. 10 Ordinea azil temporar).
3) documentul privind educația. despre calificarea sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau o pregătire specială.
Titularii de educație străine și (sau) o calificare străină recunoscută în Federația Rusă, se va acorda aceeași academice și (sau) drepturile profesionale ca titularii de educație relevante și calificări (sau) obținute în Federația Rusă, cu excepția cazurilor prevăzute de tratatele internaționale cu privire la reciprocă recunoaștere.
În prezent, între Federația Rusă și Ucraina funcționează următoarele tratate internaționale privind recunoașterea reciprocă:
În aceste tratate internaționale sunt enumerate documente privind educația și (sau) calificările care sunt recunoscute reciproc de către țările fără procedura de recunoaștere a educației primite într-o țară străină.
În cazul în care documentul privind învățământul nu este în limba rusă, angajatorul are dreptul să ceară să furnizeze o traducere legalizată a unui astfel de document.
4) informații despre prezența (absența) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a în conformitate cu Codul, alte legi federale, persoanele care au sau au fost condamnate, supuse sau supuse urmăririi penale nu sunt permise. Conform declarațiilor cetățenilor ruși, cetățeni străini, apatrizi sau reprezentanții autorizați ai acestora un certificat de prezență (absență) condamnări pe teritoriul Federației Ruse, emise de organele afacerilor interne. Termenul de livrare a anchetei nu trebuie să depășească 30 de zile de la data înregistrării cererii în fenilcetonurie GIAC Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.
Atunci când depun cereri de angajare temporară pe teritoriul Federației Ruse pentru străini care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mică de 6 luni, aceștia nu trebuie să depună un astfel de certificat.
3. Să familiarizeze solicitantul cu reglementările locale de reglementare.
4. Încheierea unui contract de muncă.
5. Să emită un ordin de angajare.
6. Înregistrați înregistrarea locurilor de muncă în registrul de lucru.
7. Completați cartea personală a angajatului.
1. Dacă un cetățean al Ucrainei a sosit în Federația Rusă din motive legale și nu este recunoscut ca refugiat (nu a primit azil temporar).
În acest caz, un cetățean al Ucrainei are dreptul de a desfășura activitatea de muncă dacă are permis de muncă (clauza 4, articolul 13 din Legea nr. 115-FZ).
2. Dacă un cetățean al Ucrainei a sosit în Federația Rusă fără documente care îi dau dreptul de a rămâne în mod legal în Federația Rusă și de a-și desfășura activitatea.
Fără un document de identitate, carte de migrare, permis de muncă etc. Angajatorul nu are dreptul să accepte un cetățean al Ucrainei pentru muncă.
Impozitarea persoanelor care beneficiază de azil temporar
Statut: ședere temporară
La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă (contracte pe durată determinată), pe termen nedefinit sau ale unui contract de muncă pe durată determinată de cel puțin șase luni în total pe parcursul unui an calendaristic, angajatorii plătesc contribuții de asigurări la rata stabilită pentru cetățenii ruși pentru a finanța partea de asigurare a pensiilor de muncă, indiferent de lor anul nasterii. În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă mai mică de șase luni, valoarea plăților nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
Astfel, dacă un apatrid cu ședere temporară nu este un refugiat, plățile efectuate către apatridul temporar care staționează nu sunt supuse primelor obligatorii de asigurări de sănătate (MHIF).
Primele de asigurare către FSS
Contribuții de asigurări la FSS din partea Adunării Naționale.
Angajatorul reține 30% din impozitul pe venit de la angajat înainte de dobândirea statutului rezidentului fiscal (clauza 3, articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Un lucrător străin dobândește statutul de rezident fiscal al Federației Ruse numai dacă are reședința pe teritoriul Federației Ruse timp de cel puțin 183 de zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive (articolul 207 alineatul (2) din RF Tax Code). Dacă angajatul devine rezident al Federației Ruse la data plății, rata impozitului pe profit va fi de 13%.
1C: Întreprindere - vânzare, introducerea 1C, STI.
Totul despre produsele 1C
Automatizarea integrată 1C și consultanță în management.
Suntem de încredere de către lideri!
Raportarea electronică direct de la 1C cu un singur clic!
Trimiteți documentele în format electronic - către agenții guvernamentale și contrapărți!
Automatizarea comerțului cu amănuntul și a serviciului public de gătit la cheie.
„Auditul dreapta "- o gamă largă de servicii în domeniul auditului și contabilității
Rețea de saloane "Totul pentru contabil"
Servicii de contabilitate pentru persoane fizice și întreprinderi mici (IP, SRL).
Vă vom ajuta să returnați o parte din banii cheltuiți pentru instruire, tratament, cumpărare de bunuri imobiliare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: