Vacanta angajatilor municipali - totul despre cadre

Vacanta angajatilor municipali - totul despre cadre

Concediul anual plătit al unui angajat municipal constă într-un concediu plătit de bază și în alte concedii plătite.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 21 din Legea N 25-FZ de concediu acordate angajaților anuale suplimentare plătite municipale pentru anii de serviciu (nu mai mult de 15 de zile calendaristice), precum și în cazurile prevăzute de Codul muncii și legile subiecte ale Federației Ruse.







Astfel, angajatul municipal, în virtutea art. 116 LC RF, alături de alți lucrători, are dreptul la concediu suplimentar:

- pentru lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Durata minimă a concediului este determinată de Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 870 - este de 7 zile calendaristice;

Vom aborda separat concediul suplimentar plătit pentru o perioadă lungă de timp.

Pentru informații. În absența dreptului angajatului municipal la o vacanță de bază anuală plătită în anul calendaristic curent, concediul de serviciu nu este acordat în acest an.

În cazul în care în mod ilegal a redus timpul de conversie a serviciului municipal angajat municipal poate folosi zile de concediu pentru vechime în muncă nu sunt acordate anterior, dar nu mai mult de 3 ani de calcul greșită a experienței serviciului municipal. Datele de zile pot fi utilizate în cursul anului calendaristic în care decizia privind recalcularea lungimii reduse în mod ilegal a serviciului municipal. La destituirea angajatului municipal, se plătește despăgubirea monetară a unei vacanțe neutilizate pentru un serviciu îndelungat, proporțional cu cel petrecut în anul calendaristic curent.

Pentru salariații din Poarta Mării Negre, un concediu suplimentar plătit anual pentru vechimea în muncă este acordat pentru o zi calendaristică timp de 3 ani calendaristici întregi ai serviciului municipal.

- cu experiență de la 3 la 7 ani - 2 zile calendaristice;

- cu experiență de la 7 la 10 ani - 7 zile;

- cu experiență de peste 10 ani - 10 zile.

Întrucât numărul de zile libere depinde de durata serviciului în serviciul municipal, se pune întrebarea cu privire la perioadele care ar trebui incluse în serviciu. Răspunsul la această întrebare este dat de art. 25 din Legea nr. 25-FZ, potrivit căruia perioadele de muncă sunt incluse în serviciul serviciului municipal:

- privind posturile de serviciu municipal (posturi municipale de serviciu municipal);

- în funcții publice;

- privind funcțiile publice ale Federației Ruse și subiecții Federației Ruse;

- privind posturile de serviciu public de stat, posturile militare și posturile de serviciu de aplicare a legii (posturi publice de serviciu);

- în alte funcții în conformitate cu legea subiectului Federației Ruse.

Concediul plătit este acordat angajatului municipal anual (postul 122 ТК Federația Rusă) conform calendarului de sărbători (pct. 123 ТК Federația Rusă).

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de serviciu neîntrerupt.

- femeile - înainte sau după concediul de maternitate;

- salariați care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni;

- salariați, lucrători cu fracțiune de normă (se plătesc concedii anuale în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal).

Notă. Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de 2 ani consecutivi.

Concediul pentru cel de-al doilea an și cel ulterior al serviciului municipal poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea concediului plătit anual stabilit de reprezentantul angajatorului.







Durata concediilor plătite anuale de bază și suplimentare plătite de angajați este calculată în zile calendaristice și nu are limită maximă (articolul 120 din LC RF). Pentru a calcula durata totală a concediului anual, este necesar să se rezume numărul de zile al concediului anual de bază cu numărul de zile din concediul anual suplimentar.

În momentul începerii vacanței, angajatul municipal trebuie să fie notificat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea concediului. Cum se face, reprezentantul angajatorului decide singur. De exemplu, este posibilă întocmirea unei notificări individuale pentru fiecare angajat, care indică numărul și durata de vacanță a angajatului la termen. Și puteți emite un ordin pentru o vacanță în formularul T-6 cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acestuia, cu familiarizarea obligatorie a angajatului cu semnătura.

Reprezentantul angajatorului trebuie să prelungească sau să amâne concediul pentru un alt termen stabilit în conformitate cu dorințele angajatului municipal:

- în caz de invaliditate temporară a angajatului;

- în cazul în care angajatul își exercită atribuțiile publice în timpul concediului plătit anual, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;

- în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.

De asemenea, reprezentant al angajatorului este obligat să transfere concediul anual plătit la o altă dată, la sfârșitul sărbătorilor de plată sau când notificarea angajatului municipale cu privire la timpul concediului de cel puțin 2 săptămâni (Art. 124 din Codul muncii). Acest transfer se efectuează numai la solicitarea salariatului, iar perioada de transfer este condiționată de acordul părților la relația de serviciu.

În situații excepționale, atunci când un concediu de angajați municipali în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al unității administrației publice locale sau de comisia electorală a municipiului, cu acordul salariatului municipale este permis să transfere o vacanță pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care a fost acordat.

Pentru a transfera concediul, trebuie să emiteți o comandă și să ajustați programul de vacanțe. Decretul din RF Statistică Comitetului de Stat N 1 oferă următoarele recomandări: amânarea concediului pentru un alt timp cu acordul salariatului și șeful departamentului se modifică în mod corespunzător în programul de vacanță cu permisiunea persoanei care a aprobat programul, sau persoana împuternicită de acesta să facă acest lucru. transportul de vacanță este produs în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, pe baza unui document întocmit în orice formă.

Retragerea unui angajat municipal din concediu fără consimțământul său nu este permisă (articolul 125 din LC RF). Uneori, oficialilor municipali, care au refuzat să meargă la locul de muncă, să aplice măsuri disciplinare, dar angajatul este ușor să le conteste în instanță, ca refuzul angajatului (indiferent din ce motiv) din executarea ordinului angajatorului de a se retrage la locul de muncă înainte de sfârșitul vacanței nu poate fi considerată ca o încălcare a muncii disciplina (punctul 37 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate din Federația Rusă nr. 2).

În cazul retragerii angajaților neutilizate în legătură cu această parte a concediului acordat de alegerea unui angajat municipal la un moment convenabil pentru el în anul curent de lucru sau poate fi atașat la lansarea următorului an de afaceri.

În însumare frunzele anuale sau transferul anual concediu plătit compensația monetară anul viitor de afaceri poate fi înlocuit cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 30 de zile, sau orice număr de zile de la această parte. De exemplu, dacă un angajat municipal are dreptul la 30 de zile de concediu de bază și 4 zile de concediu suplimentar, acesta poate înlocui compensația monetară doar cu 4 zile de concediu suplimentar.

Compensația monetară pentru concediul plătit principal în timpul activității de muncă nu este plătită. Dacă un angajat municipal a acumulat un anumit număr de zile de concediu, el nu poate primi despăgubiri pentru acesta decât după concediere. Numărul de zile pentru care se acordă despăgubiri se stabilește la o rată de 2,33 zile pentru o lună. Atunci când se calculează, trebuie amintit că nu este anul calendaristic care a fost luat, ci muncitorul.

În general, concediul în sine trebuie plătit cu cel mult 3 zile înainte de a începe. Dacă această perioadă este încălcată, este posibil, după cum deja știm, amânarea concediului, precum și aplicarea măsurilor administrative de răspundere. În plus, pentru încălcarea termenelor de plată pentru concediu st. 236 TC RF prevede răspunderea: reprezentantul angajatorului este obligat să plătească plata de vacanță, plus dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin 1/300 din curentul în momentul în care rata de refinanțare CBR prin faptul că nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua după expirarea termenului limită plăți în ziua calculului real inclusiv. Trebuie avut în vedere faptul că obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de prezența vinovăției reprezentantului angajatorului.

Notă. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit anual de bază cu femeile însărcinate cu compensație monetară.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: