Cum să transferați în mod corect un lucrător cu fracțiune de normă? În această situație, există două principii de bază, bazate pe numărul de specialiști cu normă întreagă ai întreprinderii, care sunt invitați să treacă la munca cu fracțiune de normă:
- transferul la un program similar pentru întreaga producție;
- scurtarea duratei zilei pentru un anumit angajat.
Tranziție cu timp parțial pentru întreaga echipă
Ea prevede posibilitatea de a schimba organizațional sau, ca o variantă a condițiilor tehnologice ale activității, să introducă o zi de lucru exclusiv part-time pentru întregul colectiv.
În acest document, va fi necesar să se țină seama de cerințele articolului 372 din TC. care determină necesitatea aprobării prealabile a unui astfel de transfer al ordinii de lucru a echipei de producție cu organismul care reprezintă interesele angajaților. Cel mai adesea, în acest caz, vorbim despre uniune.
În absența unei organizații sindicale la locul de muncă, se ia în considerare posibilitatea de a adopta o astfel de decizie în cadrul unei adunări generale a întregului colectiv, care se desfășoară în baza protocolului. Baza pentru îndeplinirea cerințelor articolului 372 din TC este o înregistrare fixă în procesul-verbal al adunării generale.
După ce a luat o decizie, transferul este înregistrat în contracte suplimentare cu fiecare unitate de stat a întreprinderii. Se emite o ordonanță privind activitatea principală de modificare a procedurii pentru activitățile întregii producții sau a angajaților individuali, care în acest caz sunt enumerate pe nume cu indicarea pozițiilor.
Acesta este semnat de către șef și este transmis specialiștilor personalului sau personalului specializat pentru inspecție.
Variante și motive pentru reducerea zilei de lucru
- în baza primei părți a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile care se așteaptă la nașterea unui copil;
- Aceeași parte a articolului permite să declare dorința lor de a trece la program part-time de activități pentru părinți singuri este disponibil oficial pe copil dependent de decorat sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
În prima parte a articolului 93, persoanele care se ocupă de o rudă bolnavă sunt, de asemenea, indicate.
Atunci când lucrează în condiții de muncă cu fracțiune de normă, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă efectuat de el.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Angajații care sunt instruiți în organizație pot, după acordul angajatorului, să fie total scutiți de la locul de muncă în baza unui contract de muncă sau să efectueze această muncă pe perioade parțiale.
Pe parcursul perioadei de muncitori contract de ucenicie, nu pot lucra ore suplimentare, trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie.
O astfel de zi lucrătoare absolventă este obligatoriu plătită în calcularea strict a jumătății din costul unui interval zilnic de activitate, dar nu mai puțin de 100 de ruble.
Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.
Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul).
Concediul pentru îngrijirea copilului este inclus în experiența de muncă generală și continuă, precum și în experiența profesională în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).
Metode de traducere
Cea mai simplă versiune a traducerii salariatului la o altă poziție cu un salariu mai mic devine o declarație de schimbare a orelor de lucru obligatorii, de către un specialist. Această posibilitate este prevăzută la articolul 93 din Codul muncii (a se vedea mai sus).
Acest document este scris de către reclamant la numele șefului unei anumite organizații de la propria sa persoană.
Partea principală indică motivele pentru modificarea duratei programului preferat de lucru.
La final se semnează semnătura personală a solicitantului și numărul documentului scris.
Se recomandă certificarea documentului de către șeful diviziei de personal.
O cerere complet pregătită este transmisă secretariatului sau departamentului de personal.
În lista de personal salariul modificat nu este necesar. În viitor, valoarea salariului va fi calculată de departamentul contabil prin numărul de ore lucrate efectiv lucrate la locul său. În contractul suplimentar, factura este înregistrată proporțional cu timpul real efectiv.
Un șablon de addendum poate fi găsit pe Internet.
Acestea sunt alcătuite în mod identic cu acordul de muncă tradițional. Documentul specifică în ce acord de muncă se efectuează modificările adiționale și care dintre ele. Ca și în cazul oricărei alte versiuni a acordului scris dintre părțile la procesul de muncă, textul indică în mod necesar o valabilitate sau un caracter nedeterminat.
Într-o situație în care un angajat sau angajații din refuzul voluntar la propunerea de a schimba modul reprezentanților mai mari ale activităților lor și fără dezbatere să semneze acordul, conducerea pe baza articolelor 372 și 74 din Codul Muncii, cu două luni înainte de transfer va emite un ordin privind activitatea de bază. Fiecare angajat ar trebui să se familiarizeze cu acesta.
După această perioadă, organizația trece într-o zi redusă de lucru unilateral. Durata unei astfel de măsuri atinge 6 luni.
Durata unei zile lucrătoare care este considerată incompletă este determinată de părțile la acord. Pe o versiune redusă a duratei zilei de lucru, un specialist de personal este transferat în conformitate cu cerințele legislative.
Înregistrare în contabilitate
Având în vedere absența necesității de a efectua modificări în tabelul de personal, departamentul contabil face plăți salariale pe baza unor acorduri suplimentare. în care este indicată reducerea orelor de lucru ale angajatului.
Calculul salariului este calculat prin calcularea costului mediu al orelor de lucru la rata de bază.
Raportați înainte de Rosstat
În conformitate cu legea, notificarea necesară va trebui trimisă în termen de 3 zile de la data deciziei de a trece la munca cu fracțiune de normă.
Această notificare se poate face într-o formă arbitrară. dar trebuie să includă în mod necesar:
- Data la care vor fi introduse inovațiile din programul de lucru;
- valabilitatea schimbării;
- motivul, care a devenit baza pentru desfășurarea muncii cu fracțiune de normă;
- numărul de angajați afectați de schimbarea condițiilor de muncă.
Un atașament este o copie a ordinului.
Întreaga perioadă a regimului de lucru pe fracțiune de normă este dată în mod aleatoriu organelor de statistică sub forma P-4 (NZ). Data transferului este a treia zi a lunii următoare celei în care au fost transmise informațiile de raportare. În cazul în care existența organizației, transmiterea de date Rosstat, divizii separate, informațiile necesare sunt furnizate pentru fiecare dintre ele separat.
Caracteristicile traducerii pentru ratele de 0,5
În cazul în care salariatul este transferat la 2/3 salarii sau 0 5 rate, va fi necesar următorul pachet de documente:
- declarația salariatului cu hotărîrea conducătorului;
- un acord suplimentar întocmit pe baza sa, care specifică o sumă fixă de remunerare în conformitate cu jumătate din suma de plată la rata completă.
Documentele sunt transferate departamentului de conturi. în care se calculează valoarea salariului care este valabilă pentru jumătate din salariu.
Efectul acordului suplimentar este stabilit pentru perioada convenabilă pentru ambele părți. Poate fi urgentă sau nelimitată.
În cazul în care o rată de transfer de 0,5 este efectuată de către angajator, informațiile cu privire la schimbarea condițiilor de muncă ar trebui să meargă la angajați timp de 2 luni înainte de începerea noilor opțiuni de angajare.
Dacă acesta din urmă refuză să plătească jumătate din locurile de muncă, angajatorul trebuie să ofere un alt loc vacant în producție.
În concluzie, trebuie remarcat eficacitatea utilizării posibilității de a transfera salariații cu fracțiune de normă sau part-time într-o varietate largă de situații. Acesta poate fi folosit atât pentru a facilita condițiile de muncă în caz de necesitate, și ca o măsuri eficiente de conservare a personalului în perioadele de potențiale disponibilizări.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: