2. Autoritățile locale stabilesc în mod independent, mărimea și condițiile de remunerare a angajaților municipali. Mărimea salariului oficial, precum și beneficiile lunare și alte marginali și procedura de punere în aplicare a acestora se stabilesc prin acte juridice municipale emise de către organul reprezentativ al municipalității, în conformitate cu Federația Rusă și legislația legislației Federației Ruse. "
Legea nu reglementează procedura de combinare a posturilor angajaților de servicii municipale pentru o perioadă determinată, împreună cu atribuțiile zilei, anumite contractului său.
În același timp, legislația cu privire la serviciul municipal nu este stabilit și actul de interdicție cu privire la alte posturi de serviciu municipal, în plus față de atribuțiile sale în cadrul duratei stabilite a zilei de lucru
În conformitate cu articolul 11 din Codul Muncii privind funcționarii publici și angajați municipali legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică specificațiilor prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legile și alte acte normative ale Federației Ruse cu privire la starea serviciul și serviciul municipal.
Având în vedere acest fapt, cred că în această situație este necesar să fim ghidați de normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința o muncă suplimentară atât pentru cealaltă, cât și pentru aceeași profesie (post).
La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Angajatul are dreptul să refuze în avans programul de lucru suplimentar, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea asupra performanței sale, notificând în scris celeilalte părți despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.
Biografie:
Nadezhda Vasil
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: