termenul limită pentru încheierea sesiunii este diferit - înainte de cel specificat în certificatul de apel). ce ar trebui să facă un ofițer de personal? Păstrez bani [/ b]?
Nu, nu în nici un fel. Angajatul are dreptul la numărul de zile de concediu specificate în TC. Natasha, angajatul are dreptul la numărul specificat de zile în TC, atunci ai dreptate, dar. concediul se acordă la cerere, iar în certificatul de confirmare este informat câte zile a studiat.
Acest număr de zile (specificat în certificat) și plătit. Pentru a face acest lucru este necesar (ajutor).
Scriem o cerere cu o cerere de recalculare pe baza certificatului de confirmare.
Dar a emis primul ordin "Cu privire la încetarea concediului educațional, ca urmare a predării timpurii a ședinței și eliberarea angajatului la locul de muncă."
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și anume lasă-l să stea acasă și să se odihnească, în timp ce se află la cererea de certificare la sesiune. Da. Dar angajatul are toate dreptul de a părăsi concediul student înainte de termen. În acest caz, este necesar să se recalculeze suma veniturilor medii date, menținând sumele pentru zilele în care angajatul a început deja să lucreze.
Natasha, angajatul are dreptul la numărul specificat de zile în TC, atunci ai dreptate, dar. concediul se acordă la cerere, iar în certificatul de confirmare este informat câte zile a studiat.
Acest număr de zile (specificat în certificat) și plătit. Pentru a face acest lucru este necesar (ajutor).
Scriem o cerere cu o cerere de recalculare pe baza certificatului de confirmare. Certificatul de confirmare este dovada că angajatul a folosit concediul pentru scopurile pentru care a fost acordat și totul.) În general, cerința de a prezenta un certificat de confirmare nu are un temei juridic.
Întrebare: Angajatul combină munca cu formarea (pentru prima dată) într-o instituție de învățământ superior de înaltă calificare, care are acreditare de stat. El a fost acordat concediu plătit educațional pentru trecerea certificării intermediare, precum și acumulate plata concediilor, în conformitate cu o perioadă de concediu de studiu, se face referire în anchetă prin apel, dar Certificatul nu a pus în jos pe o perioadă mai scurtă în legătură cu începutul anilor examene. Angajatul nu a ieșit după ce a luat toate examenele de muncă.
În cazul în care angajatul a fost angajat mai devreme din concediu suplimentar plătit de studii ca urmare a predării timpurii a sesiunii? Angajatorul are dreptul să recalculeze plata salariilor?
Argumentare: În conformitate cu art. 173 din Codul muncii, angajații, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă suplimentar concediu cu păstrarea veniturilor medii, în special pentru trecerea certificării intermediare la primul și al doilea ciclu - 40 zile calendaristice în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - pentru 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării programelor educaționale de bază ale învățământului profesional superior într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice).
În situația examinată, angajatului i sa acordat un certificat de confirmare, în care sa stabilit o perioadă mai scurtă datorită trecerii timpurii a examenelor. Cu toate acestea, angajatul nu a revenit la serviciu după ce a luat toate examenele.
Pentru a solicita concediu, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de apel și o cerere de concediu educațional.
Prin urmare, în prezența unei cereri de certificate și a cererii angajatului, angajatorul trebuie să-i confere angajatului un concediu de studii plătit.
De asemenea, o parte din ajutorul-apel este un certificat de confirmare, care înregistrează perioada de ședere a studenților la instituția de învățământ.
Legislația muncii nu reglementează situația în care un lucrător părăsește locul de muncă înainte de încheierea concediului educațional suplimentar plătit.
În plus, concediul suplimentar plătit pentru studii este prevăzut pentru eliberarea certificării provizorii și, prin urmare, are un scop desemnat.
În consecință, angajatul a fost absent din punct de vedere legal la locul de muncă, indiferent dacă a trecut înainte sau în afara programului.
Astfel, angajatul nu ar trebui să meargă la muncă mai devreme din cauza concediu de studii plătit suplimentar, în orice caz, în special în legătură cu predarea timpurie a sesiunii, iar angajatorul nu are dreptul de a recalcula sale plata concediilor acumulate în conformitate cu termenul de concediu de studiu, se face referire în anchetă-apel.
Întrebare: Am oferit angajatului un concediu de studii pentru perioada în conformitate cu certificatul-apel. Apoi ne-a adus un certificat de confirmare, conform căruia termenul de ședere la universitate a fost mai scurt cu 2 zile. El a explicat acest lucru prin trecerea unui test înainte de termen. Cred că, de când a trecut înainte de ședință, a trebuit să meargă la lucru în ziua după absolvire. Pot să-i numărăm plata la concediu și am pus în fața conducerii întrebarea de a-l aduce la răspunderea disciplinară pentru absenteism?
IMZvekov, Moscova
Raspuns: Nu, nu poti. Trebuie să oferiți angajatului un concediu de studiu plătit pentru perioada specificată în certificatul de apel și nu în certificatul de confirmare <1>. Și faptul că predarea timpurie a sesiunii nu obligă angajatul să întrerupă concediul academic și să meargă la lucru. Prin urmare, nu aveți dreptul să recalculați concediile în timpul concediului educațional și nici să-l implicați în proceduri disciplinare.
--------------------------------
<1> Paragraful 4 al art. 17 din Legea învățământului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În general, cerința de a prezenta un certificat de confirmare nu are un temei juridic. Ei bine, de ce, pentru că este o parte integrantă a ajutorului aprobat
Natasha, la noi acum 5 ani, taxa a solicitat o copie a tuturor solicitărilor de anchetă cu confirmări - confirmări pentru un an. Firește, nu am avut suficiente confirmări de ajutor. De ce au fost stocate (certificatele-confirmări) în Cadre și nu în Contabilitate - nu știu. Le punem la Apelurile de Apel. Deci, am scris cereri către institute și școli tehnice cu o cerere de eliberare a certificatelor de aprobare. Ei s-au dus chiar la aceste instituții, dacă muncitorii au plecat deja. Ne-au dat totul timp de aproximativ 3 săptămâni. A fost o lucrare titanică. Nervi. Cazul a fost dezvăluit că o fată a adus un certificat de apel timp de 4 luni, iar în certificatul de confirmare a scris că a avut o sesiune de 1 zi. ea a studiat de la distanță. A petrecut 4 luni și sa retras. Am reușit să ajung la un acord cu institutul, am intrat în funcție.
A fost o lecție pentru toată viața mea. Urmăresc în mod clar Confirmările de ajutor. Toți elevii primesc Confirmare-Confirmări în ziua în care vin la muncă.
În timpul vieții sale lungi de muncă era convinsă că toate tipurile de consultări sunt un lucru, dar în realitate, în viață, este altceva.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
angajatul depune la angajator o cerere și un certificat de apel (fără partea sa de rupere - referință-confirmare). iar pe baza acestor documente angajatorul este obligat să elibereze un concediu de studii și să-l plătească cu cel puțin trei zile înainte de începerea lucrului (Partea 9, articolul 136 din LC RF). Aceasta este o altă consultare a experților
pentru că acest material nu este întotdeauna disponibil prin referință și poate fi util pentru cineva, am posta textul de mai jos)
Întrebarea: Motivul absenței angajatului este considerat nerespectat dacă, după terminarea studiului, acesta nu a prezentat un certificat de confirmare, dar concediul a fost întocmit pe baza unei cereri și a unui certificat de apel? Este posibil să se concedieze un angajat pentru absenteism în această situație?
Răspuns: În cazul în care concediul de studiu a fost decorat în mod corespunzător pe baza aplicației angajatului și help-apel, dar angajatul nu a prezentat o confirmare certificat, în mod legitim lipsit de la locul de muncă și nu poate demite un astfel de angajat pentru absenteism.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Coșmarul este la fel de diferit de diferiți experți care răspund la această întrebare.
De fapt, se reduce la un singur lucru: dacă angajatul este obligat să meargă la muncă în cazul predării precoce a ședinței și dacă angajatorul îl poate concedia pentru absenteism, dacă nu a plecat.
Dacă angajatul nu a furnizat un certificat de confirmare, angajatorul care dorește să-l concedieze pe angajat pentru absenteism va cere în continuare școlii despre data încheierii sesiunii. Să nu rămâi prost. Și, să zicem, asigurați-vă că sesiunea s-a încheiat mai devreme decât planificat prin apelul de ajutor.
Acest moment este cel mai interesant, în opinia mea. Dacă angajatorul are dreptul să concedieze un angajat pentru absenteism în acest caz, atunci toți consultanții care spun că nu este nevoie de un certificat de confirmare se pot calma. Este cam la fel ca să nu oferiți o explicație. Desigur, angajatul are dreptul să nu o ofere. Consecințele sunt clare.
Judecata ar fi. cel puțin una.
O să mă uit, totuși.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
O să mă uit, totuși. Faceți o faptă bună)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dar. Natasha, dragul meu fată, îmi pare rău pentru simplitatea tratamentului, cred că tu dai legături de foarte bună calitate.
Dar eu dau un exemplu de inspecție a inspecției fiscale. Contabilitate verificată. Aceste confirmări de confirmare, aparent, ar trebui să fie păstrate cu ei. Au cerut un certificat de confirmare. Doar am 50 de studenți și avem 40 de specialiști. Și am furnizat toate informațiile-confirmări. Aceasta a fost condiția impozitului.
Întrebare: Motivul absenței angajatului este considerat nerespectat dacă, după terminarea concediului de studii, nu a prezentat un certificat de confirmare. dar concediul a fost făcut pe baza unei cereri și a unui certificat de apel? Este posibil să se concedieze un angajat pentru absenteism în această situație?
Astfel, angajatul este declarația angajatorului și certificatul de provocare (fără partea detașabilă - Certificatul nu este inclus), iar pe baza acestor documente, angajatorul este obligat să elibereze concediu de studii și să plătească-l cu cel puțin trei zile înainte de începerea (h 9 Art .. 136 din LC RF). Din aceasta rezultă că durata concediului de studii este determinată înainte de începerea acestuia, pe baza datelor indicate în certificatul de apel și nu în certificatul de confirmare. A, E. A. Chershintseva (Universitatea Națională de Cercetare "Școala superioară de economie"), atunci înțelege ce întrebări răspunde?
Angajatului i se eliberează un concediu pe baza unei cereri și a unui certificat de apel, este de înțeles că nimeni în acest stadiu nu solicită angajatului un certificat de confirmare.
Este necesar un certificat de confirmare pentru a confirma că a studiat cu adevărat.
Dacă nu aduce o confirmare, nu va fi concediat pentru asta, dar nici el nu va plăti această concediu, deoarece acest concediu este prevăzut pentru sesiune, în mod intenționat.
Și în opinia ta, Natasha, pentru ce în această formă este această rădăcină numită confirmarea certificatului?
De exemplu, un angajat a adus un concediu medical, dar a încălcat regimul. Nimeni nu-l va trage, dar ei vor plăti dintr-un mezanin.
Sunt bani. Eu nu sunt un economist, nu știu din care concediu de vacanță fondul este plătită de vacanță.
Doar avertizez că nu am cerut niciun ajutor din partea conducerii noastre, dar am cerut Inspectoratului Fiscal.
Pot să întreb în Taxă, nu pe mătușa din Școala superioară de economie?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Este necesar un certificat de confirmare pentru a confirma că a studiat cu adevărat.
Dacă nu aduce o confirmare, nu va fi concediat pentru asta, dar nici nu va plăti această concediu. deoarece această vacanță este prevăzută pentru sesiune, în mod intenționat.
Deci, el a trebuit să fie plătit)
Eu nu sunt un economist, nu știu din care concediu de vacanță fondul este plătită de vacanță. Sunt economist din fondul de salarizare. Costurile de muncă reținute pentru perioada de concediu de studii în cadrul garanțiilor prevăzute în Codul muncii sunt incluse în cheltuielile înregistrate în scopuri de impozit pe profit.
Dar eu dau un exemplu de inspecție a inspecției fiscale. Contabilitate verificată. Aceste confirmări de confirmare, aparent, ar trebui să fie păstrate cu ei. Au cerut un certificat de confirmare.
Doar avertizez că nu am cerut niciun ajutor din partea conducerii noastre, dar am cerut Inspectoratului Fiscal. Despre taxa este de înțeles, ei verifică certificatele de confirmare pentru a verifica validitatea cheltuielilor pentru calculul impozitului pe venit. Și aceasta (impozitul) crede, de asemenea, incorect că, dacă nu există certificat de confirmare (sau este depus pentru mai puține zile), cheltuielile nu sunt justificate și nu pot reduce baza de impozitare a impozitului pe profit.
Dar controalele fiscale sunt deja de la o altă operă)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Deci el trebuia să fie plătit) Da, lăsați plătit, dar dacă a studiat mai puțin decât zilele indicate în cerere, așa cum a explicat instituția de învățământ, atunci, pe baza cererii sale, el este recalculat.
Sunt economist. Știu.
în cadrul acordării garanțiilor prevăzute de Codul muncii privind garanțiile prevăzute de Codul Muncii. la momentul studiului. Codul muncii protejează dreptul la studii.
Lăsarea se acordă pe durata sesiunii.
Lucrătorul însuși, în felul său, poate să ia mai puțin. Pot lua zile selective.
Nicăieri nu este spus că angajatul ar trebui să fie absent strict pentru perioada indicată în certificatul de apel.
Prin urmare, există un certificat de confirmare.
Sesiunea sa încheiat, rectorul a confirmat: și-a pus semnătura și ștampila.
De ce să plătești? Dacă angajatorul își plătește sângele (așa cum am înțeles din explicația dvs.), de ce nu poate cere confirmarea, dar a învățat lucrătorul? Aceasta este întrebarea egoistă a angajatorului. Și cine poate să o interzică? Care este încălcarea?
Nu este un secret faptul că unii angajatori nu doresc să plece pentru vacanțe de studiu, iar oamenii să închirieze sesiunea în concediu anual sau pe cheltuiala proprie sau să studieze la sfârșit de săptămână. Ei se duc pentru asta pentru că își mențin locul de muncă. Fiica fiicei noastre a fost plasată în astfel de condiții. Ea a fost avertizată în legătură cu aceasta în momentul angajării.
Acum despre oile noastre: Dacă studentul dorește să se plimbe, permiteți-i să se pună de acord asupra conținutului certificatului-confirmare la institut sau colegiu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Deci el trebuia să fie plătit) Da, lăsați plătit, dar dacă a studiat mai puțin decât zilele indicate în cerere, așa cum a explicat instituția de învățământ, atunci, pe baza cererii sale, el este recalculat.
Și dacă angajatul nu scrie o cerere.
Prevăz răspunsul pe care îl scrieți cu toții. Dar dacă nu, ce vei face?
Dacă angajatorul își plătește sângele (așa cum am înțeles din explicația dvs.), de ce nu poate cere confirmarea, dar a învățat lucrătorul? Aceasta este întrebarea egoistă a angajatorului. Și cine poate să o interzică? Care este încălcarea?
Se poate întreba, dar dacă angajatul ar trebui să furnizeze un certificat de confirmare este o întrebare deschisă.
Acum despre oile noastre: Dacă studentul dorește să se plimbe, permiteți-i să se pună de acord asupra conținutului certificatului-confirmare la institut sau colegiu. În principiu, da, dar în caz de refuz al instituției de învățământ vom reveni la toate întrebările)
PS Din motive de justiție, remarcăm că în locul angajatorului aș avea nevoie de un certificat de confirmare și că termenii din certificat și din certificatul de confirmare coincid
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Prevăz răspunsul pe care îl scrieți cu toții. Desigur, ei scriu, Natasha! El însuși a adus un certificat că studiul sa terminat.
Dacă este terminat, atunci ar trebui să meargă la locul de muncă. Pentru a aduce un certificat de confirmare.
Și cum poate să coboare la muncă dacă are concediu de studiu formal?
Cererea. "Vă rugăm să vă întrerupeți studiul de concediu din cauza absolvirii timpurii."
Și dacă certificatul spune că nu a învățat cum să o facă timp de cinci zile, atunci cum poți conta aceste zile de absență?
Puteți cere, dar muncitorul trebuie să furnizeze un certificat de confirmare? Știi, nimeni nu a întrebat. Niciodată. Ea este, de asemenea, tăiată la institut și dată la sfârșitul sesiunii.
Și unde este scris că nu ar trebui? Pentru ce există și nu separat, în sine, ci ca o continuare a textului?
Nu, Natasha, nu l-ai ținut acolo. Poate că nu este necesar pentru ofițerii de personal, dar departamentul contabil ar trebui să țină evidența acestor certificate. Dar suntem subcontractori, organizația este aceeași, prin urmare controlul asupra returnării acestor certificate a fost încredințat nouă.
Pentru practica mea am avut 2-3 cazuri când am terminat studiile mele. A fost la apărarea diplomei. Toată lumea a făcut recalcularea.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: