Bună ziua! Lucrez la un contract de muncă pe durată determinată, pentru timpul absenței angajatului principal. Acum sunt în poziție. Șeful a fost de acord să plătească doar concediu de maternitate, după ce a terminat spitalul mi-a spus că mă arde. Deși principalul angajat nu pleacă pentru perioada finalizării spitalului. Este corect? Ce documente juridice normative reglementează această problemă? Cu ce motiv poate încheia contractul cu mine, dacă nu scriu o declarație la alegerea mea?
Localizare: Rusia, Ulyanovsk | Opinii | Răspunsuri: 9
Bună ziua Angajatorul dvs. la sfârșitul contractului pe durată determinată are dreptul să vă concedieze Vă mulțumim pentru conversia pe site-ul nostru. Mult noroc pentru dvs.
Locația: Rusia, Yeisk | Opinii: 11058 | Răspunsuri: 9
Am lucrat în organele Serviciului Federal Penitenciar timp de 9 ani într-o funcție certificată. Decontările de pensii au venit numai la fondul intern, dosarul de muncă nu a trecut, de asemenea, la cel general. Pentru ziua de azi, am fost concediat din cauza grupului 4 de sănătate, rămân doi ani înainte de pensia minimă. Astfel, am pierdut economiile de pensii și experiența de muncă pentru perioada de serviciu în corpuri. Este posibil să se transfere economiile de pensii la Fondul de pensii din Rusia și să se includă vechimea în totalul vechimii în muncă? Mulțumesc.
Rusia, Dolgoprudny | Opinii: 30976 | Răspunsuri: 9
Dacă înțelegeți conform poziției certificate cea în care senioritatea merge la vechime în funcție de pensia "militară" - nu au existat deduceri la pensie în fondul de pensii, iar durata de activitate în dosarul de asigurare va fi inclusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: