În ce termen poți reduce postarea, este posibil să o introduci din nou și să accepți un nou angajat pentru acest post?
Astfel, formarea personalului organizației aparține competenței exclusive a angajatorului. În consecință, angajatorul poate reintroduce poziția redusă anterior pe lista de personal în orice moment convenabil pentru el.
Cu toate acestea, în cazul în care poziția va fi restabilită imediat după concedierea unui angajat, angajatorul, în cazul unui litigiu, va fi dificil să dovedească în instanță că reducerea a fost realizată nu în scopul de a scăpa de „angajat nedorit.“
Recuperare după reducere
Încălcarea de către angajator a regulilor de reducere a numărului (personalului) atrage aplicarea lucrătorilor în instanță. Potrivit art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia instanței de a repune în funcțiune un lucrător concediat ilegal la locul de muncă este supusă executării imediate. Acest lucru înseamnă că, imediat după anunțarea deciziei, salariatul poate primi un extras din decizie și poate solicita reparații la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să-l restabilească imediat.
Recuperarea în Ministerul de Interne după reducere
După ce a lucrat, el a scris o scrisoare „cere să se redreseze în rang și poziția“, care este noul șef rupt în fața mea, dar a rămas înapoi de la oficiul poștal și o fotocopie, iar acum nu pot găsi o chestiune privată, deoarece nu există nici un ordin de demitere, și am fost oferit din nou, pentru a colecta documente pentru lucruri personale, cum ar fi reclamanta, candidat la funcția, șeful nu este interesat de viitorul meu carte de muncă de serviciu găsit accidental în biroul lui, întrebarea ce trebuie să fac, eu, ca să nu dea seama de unde să înceapă, spune-mi dacă poți, avansa mulțumesc.
Dacă nu ați plecat, ar fi trebuit să primiți o alocație monetară.
Recuperarea la locul de muncă după reducere
Acestea includ femeile gravide, femeile aflate în concediu de maternitate, femeile cu copii sub trei ani, mamele singure cu un copil sub 14 ani (în cazul în care copilul este dezactivat, până la vârsta de 18 ani), precum și alte persoane care sunt creșterea nivelului de un copil până la 14 ani (sau copil cu handicap până la 18 ani).
În plus, există noțiunea de drept preferențial de a părăsi locul de muncă. Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când o concediere fără motive legale sau prin încălcarea ordinii stabilite de legislația Federației Ruse, precum și în alte cazuri, angajatul trebuie să fie repus în lucrarea sa de autoritate de lucru fostul, având în conflict de muncă.
Recuperarea după reducerea MWD
În opinia mea, procedura de reducere nu a fost efectuată în mod corespunzător, deoarece
Bună seara, Olya. Azi numit contabilitate pe problema a 5 salarii, ei insistă că am adus un certificat de la primul loc de muncă.
Recuperarea după reducerea personalului? Probabil!
Roman, dimpotrivă, era mai degrabă închis, nu foarte sociabil, și în fața capului, Vladimir Ivanovici, și cu totul timid. Cu toate acestea, acest lucru nu la împiedicat să fie considerat unul dintre cei mai buni specialiști din diviziune, care a fost promovat de educația specială și experiența decentă în muncă. Prin urmare, atunci când au existat probleme tehnice, s-au dus la Roman pentru ajutor. Când a devenit cunoscut faptul că în viitorul apropiat este de așteptat să se reducă personalul în detrimentul personalului cel mai puțin calificat, nimeni nu ar fi putut ghici că un astfel de "cadru necalificat" ar putea fi Roman.
CAPITOLUL VIII RECUPERARE ÎN POZIȚIE, APEL SPECIAL ȘI ÎN SERVICIU ÎN ORGANELE DE AFACERI INTERNE
Condiții și proceduri de solicitare a soluționării litigiilor privind problemele de reintegrare, statut special, servicii în organele afacerilor interne și executarea deciziilor de restaurare
În caz de dezacord cu decizia de a muta serviciul, demiterea din oficiu, retrogradarea, reducerea rang special, concedierea de ofițerul afacerilor interne are dreptul de a
Poziția a fost scurtată
Nu cunosc actele locale, în ciuda solicitărilor mele scrise.
Cum după ce personalul tăie la locul de muncă pentru a restabili lucrătorul?
Angajatorul însuși să-l înapoieze pe angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: