Conversațiile pe recorder sunt corecte.
Și totuși, activitatea de birou are forma unui document, așa că se aplică angajatorului pentru oprirea șantajului și a amenințărilor.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Textul cererii către angajator aici pe site-ul web al algoritmului:
Ca opțiune. puteți considera demiterea prin acord a părților, articolul 77 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 78 din LC RF), însă formalizați în mod corespunzător acordul.
În contractul de reziliere a contractului de muncă, toate componentele plăților pentru concediere ar trebui să fie clar descrise, mai ales dacă angajatorul promite să plătească "compensație".
Fie ca angajatorul să nu numească o plată compensatorie, așa cum prevede art. 178 TC RF, și, de exemplu, premium, ajutor financiar, chiar și în cazul în care angajatorul precizează în acord mărimea plăților și să facă o notă de faptul că această dimensiune - este mărimea plăților la deducerea din impozitul pe ei pe venit de 13%, sau după. Al doilea exemplar al acordului se eliberează pe mâini (Art. 67 din LC RF).
Și, bineînțeles, nu trebuie să uităm că demiterea prin acord a părților nu conferă drepturile pe care salariatul le primește la concediere pentru reducere.
Puteți contacta GIT și procuratura, dar în timp ce angajatorul nu a încălcat legea, acestea nu vor interfera cu situația. În Codul Muncii nu există nici un astfel de lucru - șantaj, amenințări, dar există o concediere ilegală, scoaterea ilegală de la locul de muncă, nu admiterea la locul de muncă.
Deși puteți solicita GIT și procuraturii, acesta este dreptul dvs.
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
Totuși, aveți înregistrări pentru recorder.
Textul aproximativ al cererii adresat parchetului poate fi următorul:
„Eu, numele, care lucrează în“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) În postul“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ până în prezent .
Angajatorul sa întors la mine (indicați data), așa că am scris o declarație de demisie din proprie voință liberă.
În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea după voință este inițiativa angajatului și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară de la mine acest lucru.
Am refuzat să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință.
Angajatorul sa mutat la șantaj și amenințările de respingere din motive negative, înregistrările acestor amenințări au fost făcute de mine pe un dictafon, pe care îl pot furniza la prima cerere.
Te implor să atragă angajator pentru încălcarea legislației muncii la responsabilitatea administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ, în cazul în care acțiunea angajatorului constată o încălcare a Codului Muncii, munca explicativă conduita angajatorului, sau să mă reprezinte în instanță, în cazul concedierii mele ilegale. "
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
Textul exemplar al cererii către angajator poate fi după cum urmează:
„Eu, numele, care lucrează în“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) În postul“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ până în prezent .
Angajatorul ma întrebat (indicați data) că ar trebui să scriu o declarație de demisie la propria mea solicitare, pentru că nu mai pot fi dat un loc de muncă. În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea după voință este inițiativa angajatului și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară de la mine acest lucru.
Vă rog să nu înlocuiți procedura de reducere a numărului sau a personalului prin alte proceduri pe care angajatorul poate încerca să le folosească pentru a mă priva de garanțiile pe care mi le oferă concedierea în temeiul clauzei 2 a părții 1 a articolului 81 din LC RF. În instanță, angajatorul va trebui să dovedească validitatea procedurii "celeilalte".
Un caz de încălcare a normelor mele de lucru, nerealizarea atribuțiilor mele oficiale din vina angajatorului, angajatorul este obligat să facă o plată într-o sumă nu mai mică decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv (art. 155 din LC RF).
În cazul încălcării legilor muncii și al concedierii mele ilegale, angajatorul are răspundere materială în conformitate cu art. 234 din RF RF. În instanță, îmi voi cere despăgubiri pentru daune morale. 237 din LC RF.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are și responsabilitatea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. "
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: