Privire de vacanță privilegiată pentru legea nordului

După cum se știe, pentru cetățenii care sunt angajați în teritoriile de la extremitatea de nord și cele adiacente, există o serie de avantaje:

Posibilitatea pensionării anticipate.
Un calcul special al duratei de activitate.
Disponibilitatea unor sărbători suplimentare.

La nivel legislativ, există mai multe opțiuni de odihnă pentru nord:

Aceștia pot lua o zi liberă suplimentară o dată pe săptămână, pe cheltuiala proprie, dacă au un copil sub 16 ani (articolul 319 din LC RF).
Persoanele care lucrează în Extremul Nord, în plus față de concediu de bază și suplimentare pe o bază generală, cu condiția o suplimentare de vacanță de 24 de zile pe an, iar cei care lucrează în domenii echivalente cu Extremul Nord - (. Articolul 321 din RF LC) 16 zile.
Pentru muncitorii din restul nordului există 8 zile suplimentare de odihnă.

24 de zile - în nordul îndepărtat.
16 zile - în zonele asimilate nordului.
8 zile - în restul nordului, unde sunt stabilite coeficientul și primele de salarii diferite în procente.

Deseori se pare că același angajat este angajat imediat în mai multe teritorii și lucrează cu fracțiune de normă. În acest caz, durata concediului său suplimentar va fi calculată pe baza tuturor perioadelor lucrate în astfel de zone.

Perioadă preferențială de vacanță: concepte de bază

Legislația a dat dreptul regiunilor separate să asigure cetățenilor lor sărbători preferențiale separate. Acestea pot fi stabilite fie în acte normative regionale, fie în acte normative locale ale organizațiilor.

Posibilitatea obținerii unui concediu suplimentar este stabilită prin art. 116 din LC RF și trebuie plătită în conformitate cu legea.

Obțineți o vacanță plătită anual poate fi după o jumătate de an de muncă la întreprindere, dar există momente în care ar trebui să fie furnizate și indiferent de vechime:

Dacă o femeie dorește să plece în concediu înainte de concediul de maternitate sau după ea.
Dacă un angajat care vrea să plece în vacanță nu are vârsta de 18 ani.
Dacă un angajat aduce un copil sub vârsta de 3 luni.

Perioada preferențială de vacanță pentru nord

În ceea ce privește regiunile nordice, acestea, conform celor menționate anterior, sunt obligate prin lege să aibă zile suplimentare pentru concediul de bază, în funcție de teritoriul în care lucrează. De asemenea, în unele cazuri, angajatorul le poate acorda un rest de 7 sau 16 zile.

Cetățenii care lucrează în nordul îndepărtat pot combina perioadele de vacanță preferențiale acumulate. De exemplu, dacă au acumulat 80 de zile de odihnă, le pot folosi în siguranță, dar durata totală și continuă a concediilor nu trebuie să depășească 6 luni. Dacă se dovedește că angajatul a făcut o plimbare timp de șase luni, dar încă mai are zile nefolosite, ar trebui adăugați să plece anul viitor.

Important! Dacă un cetățean a lucrat în nord și sa retras din experiența "nordică", el are dreptul la o compensație monetară de odihnă o dată la 3 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplice la Fondul de Pensii o declarație și certificate care confirmă costurile.

Cum îmi confirm statutul de nord?

Pentru a confirma statutul de nord, documentul principal este de obicei utilizat - manualul de lucru. Înregistrează numerele de ordine ale fiecărei înregistrări, poziție, locul de muncă (denumirea organizației), motivele concedierii. Legislația nu obligă angajatorii să precizeze în acest document că angajații lor lucrează în condițiile din nordul îndepărtat - totul se face strict după voința lor. Astfel, în Cartea muncii este posibil să nu existe o înregistrare necesară, iar apoi puteți merge în două moduri:

Obțineți ajutor de la un post anterior.
Să solicite șefului unei copii a contractului de muncă: trebuie să indice teritoriul pe care angajatul a lucrat.

Cel mai adesea, pentru obținerea unei pensii este necesară confirmarea statutului de secesiune și a vechimii, pentru care trebuie să aplicați la biroul teritorial al Fondului de pensii cu o lună înainte de vârsta de pensionare următoarele documente:

Pașaportul.
Cartea de lucru. Dacă nu dispuneți de experiența nordică, puteți să comandați un certificat corespunzător la locul de muncă.
Documente care confirmă prezența copiilor dependenți minori.
Certificat de înregistrare a rezidenței.

Împreună cu lista de mai sus, trebuie să scrieți, de asemenea, o declarație în fondul de pensii despre pensionarea anticipată. Toate referirile sunt luate în considerare într-o lună, atunci cetățeanul căruia i se adresează primește un răspuns - este posibil să se satisfacă recursul său sau nu.

Care regiuni aparțin nordului?

O listă completă a districtelor din regiuni este stabilită prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12 și cuprinde următoarele:

Întreaga regiune Murmansk.
Toate insulele Oceanului Arctic.
YaNAO, Severodvinsk, Mezensky, Pinega, Leshukonsky.
Inta, Vorkuta, Pechora.
Usinsk, Izma, Ust-Tsilem, regiuni Pechora.
Ust-Ski, Districtul Autonome Nenets.
Unele zone din teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, ASSR Yakut.
Districtul autonom Chukotski, zone separate ale regiunilor Kamchatka și Sakhalin.
Republica Tyva, KhMAO.

Trebuie remarcat că, prin lege, pe teritoriile din Nordul îndepărtat există și unele adiacente districtelor și zonelor de pe teritoriul de mai sus. Alte orașe care nu sunt enumerate în rezoluție, în alte acte de reglementare nu sunt de asemenea fixate.

Dacă cetățenii lucrează în teritoriile adiacente regiunii îndepărtate, dar nu sunt asimilate acesteia, singurul lucru pe care ei îl pot pretinde este să obțină încă 8 zile pentru vacanța de bază. Nu sunt furnizate alte garanții și compensații, inclusiv și plata cheltuielilor de odihnă.

Facilități acordate

Toți cetățenii care sunt angajați în teritoriile aflate la extremitatea de nord sau adiacente au dreptul la următoarele prestații:

Pentru a se pensiona devreme, singura condiție pentru nord este că în regiunile din nordul îndepărtat este necesar să lucrezi 15 ani, iar pe teritoriile adiacente - 20 de ani.

Termenul de așteptare

Pentru a beneficia de concediu preferențial suplimentar, angajații angajați în zonele relevante trebuie să facă următoarele:

Trimiteți o cerere angajatorului solicitând o odihnă suplimentară. Capul însuși este obligat să-și trimită angajații în astfel de concediu, pentru că inițiativa trebuie să provină de la ei. Cererea trebuie adresată capului cu indicația numelui său. și pozițiile, precum și esența, valoarea compensației pentru călătorie și locul de odihnă. Semnătura angajatului și data scrierii documentului sunt prezentate mai jos.
Pentru a atașa documentele de cerere care confirmă costurile: copii ale biletelor, cecuri pentru transportul bagajelor etc. Nu este necesar să furnizați originale, deoarece aceste certificate sunt păstrate de angajator.
Așteptați ca managerul să emită ordinul de plecare, apoi să îl citească și să îl semneze.
După publicarea ordinului, se calculează plățile, compensațiile și salariile pentru timpul lucrat.

Trebuie remarcat faptul că toate alocațiile și despăgubirile posibile sunt, de obicei, în contractul de muncă, astfel încât, pentru a afla mai multe despre ele în detaliu, este necesar să vă familiarizați cu acest document.

Plățile și responsabilitatea angajatorilor

Pentru a fi garantat că veți primi toate plățile (inclusiv salariul), este necesar să depuneți o cerere de concediu la șeful cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Anchetele care confirmă cheltuielile sunt trimise cu 3 zile înainte de plecare. Dacă în timpul restului sa dovedit că angajatul a cheltuit mai mulți bani decât a fost despăgubit, el poate trimite o cerere de recostare după vacanță, anexând documente justificative.

Toate cheltuielile suportate de angajat pentru biletele pentru sosirea la stațiune, compensată de o organizație sau companie unde este angajat, ci un ghid pentru calcularea prestațiilor ar trebui să se bazeze pe legislația federală, nivel regional sau local, dar este necesar să se țină seama de reglementările locale.

Atunci când se calculează toate plățile prin impozite, se percep doar concediu și salariu, în timp ce compensația pentru costurile de transport nu este afectată.

Pentru a compensa costurile de vacanță, există mai multe reguli:

Compensarea călătoriilor este asigurată pentru toți angajații care lucrează în zonele de la nord și în cele adiacente, conform listei din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr.
Un salariat are dreptul de a primi despăgubiri atunci când are dreptul la o concediu plătit anual, cu excepția cazurilor specificate la art. 122 din LC RF.
Dacă nu furnizați o cerere de compensare în timp, atunci nu va fi posibil să o utilizați, deoarece sumare sau transfer în acest caz nu este furnizat.
Dacă un angajat preia concediu, cu concediere ulterioară, are dreptul la despăgubiri.

În cazul în care un angajat a luat concediu anual plătit și apoi pentru un motiv oarecare a trebuit să ia o vacanta pe cheltuiala proprie, iar în ziua revenirii din vacanță el a fost în concediu fără plată, el se bazează, de asemenea, transferul de compensații pentru costurile de transport pentru a trimite la locul de odihnă .

În cazul în care angajatorul refuză să compenseze călătoria sau nu acordă deloc un concediu preferențial, acesta poate fi răspunzător în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, care prevede următoarele sancțiuni:

Pentru funcționari și antreprenori individuali - amendă de până la 5000 de ruble.
Pentru persoanele juridice - până la 50 000 de ruble.
Pentru o încălcare repetată, pedeapsa pentru funcționari crește la 20.000 de ruble. sau are dreptul la descalificare până la 3 ani; pentru antreprenorii fără studii juridice. persoane - până la 20 000 de ruble. pentru persoanele juridice - până la 70 000 de ruble.

Pentru a evita astfel de sancțiuni dure, este suficient să nu se încalce legea, să se trimită angajații dvs. la vacanțe preferențiale la timp și să se plătească toate rambursările la timp.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare