Problema de a adăuga ERU-uri suplimentare la un salariu minim ridică multe întrebări, deoarece are propriile particularități. În cea mai mare parte, întrebările apar atunci când angajatul nu a lucrat pentru o lună întreagă (a fost bolnav, a fost în vacanță, compania a fost simplă etc.) și, prin urmare, a primit salarii mai mici decât suma minimă. În acest articol vom examina toate aceste întrebări.
Cu toate acestea, această regulă nu este întotdeauna aplicată.
Astfel, la calcularea salariilor (veniturilor) persoanelor fizice din surse din afara locului de muncă principal, rata ERU se aplică într-o anumită bază de angajamente, indiferent de mărimea acesteia (Partea 5, articolul 8 din Legea nr. 2464).
Această regulă se aplică la calcularea ERU în valoare de remunerare în cadrul contractelor de drept civil (în continuare - SEC).
De asemenea, nu trebuie să adăugați ERU-uri suplimentare atunci când plătiți salarii:
ERU este taxat la valoarea salariului minim
ERU este taxat la valoarea reală a venitului
Remunerație în baza contractelor GPC
În cazul în care se percepe o taxă pentru contractul de GPC persoanele fizice care nu sunt pe locul principal de muncă, BCE se plătește pe valoarea reală a remunerației conform contractului de GPC
Renunțarea sau admiterea unui angajat la locul principal de muncă într-o lună
În cazul în care suma veniturilor acumulate este mai mică decât salariul minim, ERU se percepe din cuantumul salariului minim. statutar pentru luna pentru care a fost primit venitul
Dacă angajatul nu are câștiguri în luna curentă, ERU nu este acumulat, deoarece nu există bază de angajamente pentru ERU-uri
Plecați fără plată
În cazul în care ERU de bază de calcul nu depășește mărimea salariului minim lucrătorilor care au fost parte a lunii calendaristice în concediu fără plată, BCE se calculează ca produsul dintre salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care a acumulat salariul (venitul), și ratele ERU
Dacă un angajat este în concediu fără plată pentru o lună calendaristică completă, ERU-urile nu sunt acumulate deoarece nu există bază de angajamente pentru ERU-uri
Pentru angajat (la locul de muncă principal), a lucrat o parte a lunii. iar a doua parte este în spital, în cazul în care valoarea totală a veniturilor acumulate (valoarea salariilor pentru timpul lucrat și spital) nu depășește salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care se calculează salariul, este necesar să se cumularea salariului minim.
Pentru angajat (principalul loc de muncă), este în concediu medical lună întreagă (din prima zi calendaristică a lunii înainte de ultima), în care valoarea acumulată bolnav mai mică decât salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care concediul medical acumulat, ERU se calculează ca produs de dimensiunea salariul minim stabilit prin lege pentru o lună, pentru care concediul medical acumulat, iar rata BCE
Pentru angajat (la locul de muncă principal), în cazul în care începutul și sfârșitul listei bolnave se înscrie în luni diferite, ERU în luna de început a listei bolnave este perceput pentru timpul efectiv lucrat. din moment ce suma totală a veniturilor nu este încă cunoscută (valoarea plății de boală va fi determinată după prezentarea foii de invaliditate).
Ora de lucru incompletă (zi, săptămână) la locul de muncă principal
Se calculează venitul după concediere pentru timpul lucrat
Dacă lucrătorul cu handicap lucrează pentru un antreprenor individual, ERU se percepe din cuantumul salariului minim
Cuantumul prestațiilor de maternitate pentru lucrătorul principal
Citiți de asemenea
Procedura de calculare a valorii ERU primite din aplicarea cotei preferențiale pentru persoanele cu handicap
Modificări ale procedurii de contabilitate pentru plătitorii ERU
FLP sa retras din înregistrare și sa înregistrat din nou: cum să raporteze despre ERU-uri
FLP s-a retras din înregistrare și sa înregistrat din nou: modul de raportare privind ERU În cazul încetării activităților de afaceri și a reînregistrării în cursul anului, va trebui să furnizeze două rapoarte privind valoarea veniturilor acumulate.
Angajarea ERU-urilor pentru salarii pentru studenții care practică practica industrială la întreprindere
Legea pensiilor în acțiune: noile condiții de pensie și alte nuanțe
Legea pensiilor la noua data de lansare de pensionare și alte nuanțe ale Legii Ucrainei din 03.10.17, № 2148-VIII «cu privire la modificarea unor acte legislative din Ucraina privind creșterea pensiilor“ aprig dezbatuta «pensionare» proiect de lege.
Plata ERU în cazul în care baza de angajamente este mai mică decât salariul minim
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: