Condițiile de muncă se reglementează în primul rând, contractul de muncă, fișele de post, reglementările interne, contractul colectiv și alte acte juridice locale (reglementări privind salarizarea, etc.), acorduri sectoriale, care trebuie să fie conforme cu Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare - TC RF), alte acte normative adoptate în conformitate cu procedura stabilită de cod.
În virtutea paragrafului 1 al articolului 144 din Codul muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare a lucrătorilor instituțiilor de stat și municipale stabilite în instituțiile de stat ale Federației Ruse în entități acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte reglementări ale Federației Ruse, legi și alte reglementări actele juridice ale subiecților din Federația Rusă.
Salariile angajaților din stat și locale, agențiile guvernamentale nu poate fi mai mică decât salariul de bază al Federației Ruse stabilit de Guvern (salarii de bază), ratele salariale de bază grupuri de calificare profesionale relevante.
salariul de bază (salariul de bază), rata salariului de bază stabilit de guvernul rus, cu condiția: agenții guvernamentale federale - în detrimentul bugetului federal.
Grup de calificare profesională - un grup de profesioniști și posturi de birou lucrătorilor, format o vedere domeniul de aplicare al activităților pe baza cerințelor de formare și calificări care sunt necesare pentru punerea în aplicare a activităților profesionale relevante.
Grupurile de calificare profesională și criteriile pentru clasificarea ocupațiilor lucrătorilor și pozițiile angajaților la grupurile de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal, care exercită funcții asupra dezvoltării politicii de stat și a reglementărilor legale și reglementare în lumea muncii.
În virtutea art. 160 din Codul muncii, standardele de muncă - cote de producție, de timp, numărul de reglementări și alte standarde - stabilite în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii.
Articolul 162 din LC RF stabilește că regulamentele locale care prevăd introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă sunt adoptate de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Cu privire la introducerea noilor standarde de lucru, lucrătorii trebuie notificați cu cel puțin două luni în avans.
Având în vedere aceste prevederi, standardul numărului de pacienți, pe care un psiholog medical trebuie să îl accepte în fiecare zi, poate fi stabilit prin actul normativ local al angajatorului.
Nu știm despre existența unui standard standard (sectorial, intersectorial, profesional).
În conformitate cu art. 350 din Codul muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Magazin - consultant contabil - sărbători suplimentare pentru o zi de lucru nestandardizată
-
Ziua de lucru nereglementată și orele suplimentare care caută diferențe
Trimiteți-le prietenilor: