În conformitate cu legislația în vigoare, directorul, precum și angajații altor funcții de conducere, pot lucra cu fracțiune de normă. Ordinea de primire a directorului în combinație se emite sub forma formularului unificat nr. T-1 după încheierea și semnarea contractului de muncă.
Din acest articol veți afla:
- care este procedura de admitere a regizorului în combinație?
- cum să emită în mod corespunzător documentele atunci când acceptați un regizor concurent: o comandă;
- modul de traducere a directorului de la jumătate de normă la locul de muncă principal;
- cum să faceți o comandă a directorului privind transferul locurilor de muncă cu fracțiune de normă.
Ordinea de recepție a regizorului în combinație
Rețineți: o companie privată va avea nevoie de permisiunea unui proprietar de proprietate direct sau autorizat.
O decizie pozitivă este confirmată de executarea protocolului. De exemplu, într-o societate cu răspundere limitată, decizia se ia în cadrul unei adunări generale a participanților.
Angajații ar trebui să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii. Aceasta durează trei zile lucrătoare. Ordinea conține principalele puncte, reglementate de capitolul 44 al RF RF.
- Numele complet al organizației.
- Codul companiei.
- Codul de comandă al proiectului.
- Nume, nume, patronimic al capului.
- Termenii contractului de muncă emis.
- Observații privind natura muncii și a responsabilităților.
- Alte condiții de cooperare.
Care este diferența dintre compatibilitatea externă a directorului cu cea internă
Compatibilitatea externă a regizorului este diferită prin faptul că capul este aranjat într-o altă organizație. Particularitatea acestei ocupări nu constă numai în primirea unui protocol cu confirmarea permisiunii unei persoane juridice autorizate, a proprietarului proprietății sau a deciziei adunării generale a participanților. O condiție importantă este notificarea conducerii în locul principalului loc de muncă.
Compatibilitatea externă a directorului nu poate fi efectuată:
- angajați ai Oficiului Guvernului Federației Ruse.
- angajat al Băncii Centrale a Rusiei.
- Angajați de stat de diferite niveluri.
- angajații juriului.
- judecători.
- angajații Procuraturii.
Acești specialiști au posibilitatea de a găsi un al doilea loc de muncă și de a primi venituri suplimentare dacă munca cu jumătate de normă este legată de activitatea de cercetare, științifică și pedagogică.
Directorul general pentru cooperare externă, precum restul personalului, angajat pentru muncă suplimentară într-o nouă organizație, oferă întregul pachet de documente necesare.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cum să emiteți în mod corespunzător documente atunci când primiți un regizor concurent: comanda
Recepția directorului pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează pe baza încheierii contractului de muncă. Această condiție se aplică nu numai lucrătorului extern cu fracțiune de normă, ci și celui intern. Nu puteți încheia un acord suplimentar cu un acord existent. În acest fel, angajatul are dreptul să combine sarcinile, dar să nu lucreze cu fracțiune de normă în timpul liber.
În contractul de muncă, atunci când acceptați un director pentru munca cu fracțiune de normă, trebuie să indicați:
- Obiectul contractului.
- Data la care angajatul va începe să lucreze.
- Termenii pe care se încheie contractul, dacă nu este nelimitat.
- Procedura de plată a forței de muncă.
- Timpul de lucru. Trebuie să specificați ora începerii și sfârșitului lucrului, durata zilei de lucru.
- Drepturile și obligațiile părților.
- Responsabilitatea directorului. Această condiție este prevăzută într-o clauză separată a contractului de muncă.
- Perioada de probă. Directorul poate stabili o perioadă de probă de la trei luni la șase luni.
Atribuțiile pentru semnarea contractului de muncă sunt înzestrate cu un angajator sau cu un mandatar. Atunci când angajăm un director cu jumătate de normă, pe de o parte, angajatorul acționează, pe de altă parte, angajatul. În rolul unui angajator, președintele reuniunii fondatorilor în numele LLC poate acționa.
În viitor, CEO-ul, care lucrează cu fracțiune de normă, are dreptul să semneze contracte de angajare cu noi angajați fără o împuternicire din partea fondatorilor.
Ordinul de admitere al directorului conține în același timp principalele puncte și servește drept bază pentru începerea activității. Pentru a completa ordinea, se utilizează formularul de eșantion unificat nr. T-1, introdus în birou prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică. Intrarea în registrul de lucru cu privire la lucrările în curs se face la cererea angajatului.
Transferul directorului la un loc de muncă cu fracțiune de normă
Transferul directorului la un loc de muncă cu fracțiune de normă este reînregistrarea raportului de muncă. Pe baza legislației în vigoare, puteți face acest lucru în două moduri:
- Realizați concedierea și reangajarea.
- Emiteți un acord suplimentar.
În primul caz, angajatul angajat va trebui să plătească o compensație pentru concediul neutilizat. În al doilea rând, reînregistrarea relației este formalizată prin traducere. În același timp, este necesar să se obțină un protocol privind decizia de modificare a contractului de muncă actual. Faceți o înregistrare în registrul de lucru despre transfer.
Ordonanța privind transferul directorului în combinație este întocmită în mod standard la demiterea prealabilă. La transferul la acesta se adaugă un element suplimentar: "acceptat concomitent pe baza transferului", iar numărul acordului suplimentar este indicat.
În registrul de muncă se înregistrează și data transferului angajatului de la locul de muncă principal. Notificarea structurilor de control nu este necesară, precum și modificarea Registrului Unic de Stat al Entităților Juridice.
Transferul directorului de la jumătate de normă la locul de muncă principal
Transferul directorului de la jumătate de normă la locul de muncă principal din cadrul uneia sau mai multor organizații se efectuează prin concediere și angajare ulterioară. Motivul rezilierii contractului de muncă va fi:
Ordinul de transfer al directorului de la jumătate de normă la locul de muncă principal este posibil prin acord reciproc între angajator și angajat. Pentru ca lucrătorul cu fracțiune de normă să fie încrezător în angajarea ulterioară a postului principal, este posibil să se întocmească un acord care să indice condițiile actuale pentru această concediere. Perioada de lucru pentru acordarea următoarei concedii este anulată. Angajatul este plătit integral.
Descărcați eșantionul aici
Într-o organizație, transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal poate fi realizat prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul actual. În cazul în care înregistrarea corespunzătoare nu a fost introdusă în înregistrarea de lucru, în coloana 3 "Informații despre lucrare" trebuie să introduceți informații despre acest lucru cu data de la începutul și sfârșitul lucrării.
Descărcați eșantionul aici
Dacă există o intrare în carnetul de muncă, se menționează că locul de muncă cu jumătate de normă devine cel principal. Prevederile ordinului și acordul suplimentar sunt în mod necesar indicate. Această metodă este utilizată atunci când se transferă într-o singură organizație de la câștigurile de muncă la munca permanentă.
Cum să elaborați o comandă pentru un director pentru a transfera un loc de muncă cu fracțiune de normă
Ordinul directorului pentru transferul part-time se face după încheierea contractului de muncă. În cazul în care angajatul a fost contractat pentru a efectua lucrări care este de bază, puteți traduce pe baza demiterii pluraliste din continuare re-ocuparea forței de muncă.
La procedura de concediere, procedura de angajare este cheltuită în cadrul schemei standard. Pe baza cererii primite, acestea emite un ordin de concediere. Angajatul primește:
- cartea de lucru.
- calcularea integrală cu includerea compensației pentru vacanța neutilizată.
- certificat privind valoarea câștigurilor.
- alte documente.
Legalitatea acestei metode de transfer este indicată la articolul 282 din LC RF. Compatibilitatea este un alt loc plătit cu regularitate, iar relațiile de muncă sunt formalizate pe baza unui contract de muncă. Prin urmare, încetarea acordului actual este considerată legitimă.
Descărcați eșantionul aici
Ordinea este fixat condițiile de muncă nou decorate, indică numele, titlul de locuri de muncă, responsabilitățile angajaților, și să facă un element separat privind responsabilitatea și condițiile speciale în care au implementat reangajare.
Fișiere atașate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: