Motivația forței de muncă în condițiile societății ruse moderne
Motivația forței de muncă este folosită pentru a conecta scopurile întreprinderii și obiectivele angajaților. Un sistem de motivare construit corect conduce la creșterea calității muncii lucrătorilor și la creșterea productivității. Un sistem ineficient de motivație poate provoca nemulțumirea muncitorilor, ceea ce duce întotdeauna la scăderea productivității muncii. Problema cu Rusia este că nu există nici o motivație ca atare. Principalul instrument pe care managerii îl exercită asupra salariaților este salariul lor.
Mentalitatea rusească se caracterizează printr-o dorință de muncă colectivă, recunoaștere și respect față de angajați etc. în contrast cu Occidentul, unde predomină individualismul. Prin urmare, transferul direct al modelelor occidentale de management al personalului către întreprinderile rusești nu poate asigura eficacitatea motivației. Toată lumea se străduiește să aibă succes. Succesul fără recunoaștere duce la frustrare, ucide inițiativa. Acest lucru nu se va întâmpla dacă subordonații care au reușit să delege drepturi și puteri suplimentare, să le promoveze prin rânduri, să le încurajeze într-un fel.
Pentru a gestiona cu succes oamenii, este necesar să-și motiveze activitatea. Principalul factor motivator este nu numai stimulentele materiale, ci și motivațiile intangibile, de exemplu, stima de sine, recunoașterea de către membrii din jur a echipei, satisfacția morală cu munca și mândria în compania lor. Astfel de metode de motivație se bazează pe studiul nevoilor umane, adică senzația conștientă a lipsei de ceva. Ca influență motivantă, pot fi utilizate concedii suplimentare și concedii pentru succes în muncă, cadouri valoroase, recompensarea cu diplome onorifice, intrarea în consiliul de onoare. Și, de asemenea, cota personalului în profituri, vânzările către angajați ale acțiunilor societății, bonusuri pentru indicatori de muncă pozitivi, creșterea atractivității forței de muncă, promovare, programări flexibile de lucru la intrarea în muncă a salariilor suplimentare pentru vechimea în muncă,
Dacă situația la locul de muncă satisface nevoile angajatului, deschide oportunități de auto-împlinire, se caracterizează prin satisfacția față de munca sa, care determină în mare măsură comportamentul efectiv al muncii.
Arta similara:
Starea actuală a femeilor pe piața muncii
Teza >> Management
teză de licență >> Sociologie
viața devine o motivație pentru ocupație. condiții ale realității rusești moderne. 1.6. Obiectivele cercetării: Studierea prevalenței prostituției în societatea rusă contemporană. activități în societăți cu o diviziune a muncii dezvoltată. K.
Construcția unei norme de gen în societatea rusă modernă
condiția de prevenire a extremismului, punerea în aplicare a principiilor statului de drept și diseminarea ideologiei și a practicii multiculturalismului în societatea contemporană rusă. prezentată în lucrările clasice ale lui E. Giddens, W. socializarea motivației prin.
Tutelă și tutelă în societatea rusă modernă
teză de licență >> Sociologie
Problema structurii spatio-teritoriale a societatii rusesti moderne
Curs de lucru >> Sociologie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: