Corporate și unitar
În conformitate cu Legea № 99-FZ, toate persoanele juridice sunt împărțite în corporative și unitară, în funcție de prezența sau absența participării (membru) și forma drepturilor fondatorilor (participanți, membri) în ceea ce privește o persoană juridică. O astfel de împărțire a persoanelor juridice a fost sugerată de mult timp de cercetătorii juridici în doctrina dreptului civil, acum este stipulată direct în lege.
Fondatorii (participanții) organizațiilor nonprofit corporative dobândesc dreptul de a participa la ele și formează corpul suprem de conducere al acestora.
Pentru profit corporative includ cooperative de consum, organizații publice, asociații (sindicate), asociații de proprietari imobiliare, comunitățile de cazaci, comunitățile indigene.
Organizațiile unite nu se bazează pe participare (membri), fondatorii lor nu au drepturi corporative. Organizațiile non-profit unice includ fonduri, instituții, organizații necomerciale autonome (denumite în continuare "ANO"), organizații religioase.
Unul dintre semnele societății în conformitate cu Legea nr. 99-FZ este dreptul participanților (membrilor) de a forma corpul suprem de conducere. Cu toate acestea, în cadrul organizațiilor unitare non-profit, fondatorii lor nu sunt privați de acest drept și nu își formează corpul suprem. În consecință, pe această bază, organizațiile non-profit și cele unitare nu diferă între ele. Astfel, trăsătura determinantă a corporațiilor și a organizațiilor unitare este prezența sau absența participării (membru). În practică, această problemă apare în regim de urgență atunci când se face fondatorul (e) a organizației decizia de a schimba componența fondatorilor, și anume adoptarea organizării de noi participanți (membri), ieșirea fondatorului sau înlocuirea unic fondator al unui alt participant. Cu alte cuvinte, atunci când partenerii suplimentari sunt implicați în activități sau este nevoie să se transfere organizația cu toate activele unei persoane complet diferite. Atunci se dezvăluie adevăratul sens al împărțirii organizațiilor în organizații corporative și unitare.
În corporații, schimbarea în componența fondatorilor, membrilor, membrilor este posibilă în orice moment în procesul organizației. Și termenul „membru“ în astfel de organizații, după crearea lor a pierdut - toți fondatorii sunt participanți (membri), iar acestea sunt absolut echivalente acelor participanți (membri), care vor deveni o parte a organizației, în viitor, după crearea sa. Participanții se pot schimba în organizații publice, asociații (sindicate), cooperative și alte corporații fără scop lucrativ.
În organizațiile unitare există doar conceptul de "fondator" și nu există participanți sau membri. Datorită statutului juridic al organizațiilor unitare, modificarea componenței fondatorilor lor este imposibilă, în orice situație, până la lichidarea organizației. Aceasta este, de exemplu, în instituțiile fondatorilor nu pot fi schimbate. Deși în practică autoritatea de înregistrare permite un caz de schimbare a compoziției fondatorilor instituției - retragerea unuia dintre fondatori, dacă instituția are încă un fondator.
În instituții - doar un singur fondator!
Posibilitatea schimbării fondatorilor în ANO
Conversia la ANS: o soluție optimă
Pot exista mai mulți lideri
Legea nr. 99-FZ a introdus posibilitatea de a numi doi sau mai mulți șefi ai organizației în același timp. Această instituție a fost mult timp familiarizată cu legea și ordinea străină, dar este un roman pentru legea rusă. P. 1 din art. 53 din Codul civil prevede că autoritatea de a acționa în numele unei persoane juridice poate fi acordată mai multor persoane care acționează în comun sau independent una de cealaltă. Adică, acum organizația poate avea doi sau mai mulți directori egali, care vor acționa în numele organizației fără o împuternicire.
Codul civil al Federației Ruse a introdus art. 53.1, potrivit căruia șeful organizației este obligat să acționeze în interesul organizației în mod rezonabil și cu bună-credință și este responsabil pentru prejudiciile cauzate prin vina sa. Capul este responsabil în cazul în care se dovedește că, în exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor lor, el a acționat cu rea-credință sau nerezonabile, inclusiv în cazul în care acțiunile sale (inacțiunii) nu sunt conforme cu condițiile obișnuite de afaceri civile sau a riscului antreprenorial normal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: