Când se stabilește metoda de lucru în schimburi, se înregistrează o înregistrare acumulată a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la locul colectării până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă.
Ceasul este o perioadă generală, inclusiv timpul de lucru pe site și timpul dintre sărbătorile intermitente.
Durata ceasului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi mărită de către angajator până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
la Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune și al Ministerului Sănătății al URSS
DESPRE METODA DE ORGANIZARE A LUCRĂRILOR
(în ediția Decretelor Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune, Ministerul Sănătății al URSS din 05.04.88, nr. 185 / 10-7,
din 26.05.88 N 324 / 16-35, din 28.09.89 N 328 / 20-48, din 17.01.90 N 27 / 2-71)
punctul 4. Modul de lucru și odihnă, contul orelor de lucru
4.1. În cazul în care metoda de lucru în schimburi de organizare a muncii este stabilită, de regulă, o înregistrare acumulată de ore de lucru pentru o lună, un sfert sau pentru o altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada de contabilitate acoperă toate orele de lucru, timpul de deplasare de la locația întreprinderii sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și înapoi și perioade care pot fi atribuite într-o perioadă de timp calendaristic dat odihnă. În acest timp de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru, legislația.
Rusia, orașul Petropavlovsk-Kamchatsky | recenzii: 1 | răspunsuri: 3,374
Potrivit art. 300 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cadrul metodei de lucru în schimburi, se stabilește o sumare a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la locul colectării până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă.
Un angajat care își desfășoară activitatea pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru . angajatori salariaților din sfera nebugetară, bonus pentru metoda de deplasare de muncă este plătită în cuantumul și modul stabilit de contractul colectiv, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
În conformitate cu art. 301 din Codul muncii timp și timpul de odihnă de lucru în cadrul perioadei contabile sunt reglementate de deschidere ore pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu cu două luni înainte de intrarea în vigoare a acesteia.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele de plecare spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zile între restul.
În conformitate cu st.302 LC RF pentru fiecare zi de călătorie de la locație (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în calea condițiilor meteorologice sau din vina organizațiilor lucrătorilor de transport rata de plătit zilnic plat, o parte din salariu (salariul) pe zi de lucru (rata de zi cu zi).
În conformitate cu art. 104 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul sumei de ore de lucru, se ia în considerare timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) care nu depășesc numărul normal de ore de lucru.
Angajatorul dvs. trebuie să indice lungimea normală a săptămânii de lucru, dacă lucrați.
Totuși, după cum indicați, nu lucrați, deoarece angajatorul nu vă oferă muncă, atunci există o situație de nefuncționare.
În conformitate cu art. 72.2 din RF LC în timpul inactiv este înțeleasă suspendarea temporară a întreprinderii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice.
Deoarece în virtutea art. 22 Codul Muncii obligația angajatorului de a oferi lucrătorilor, cu un loc de muncă ca urmare a contractului de muncă, în cazul neîndeplinirii acestei obligații legiuitorul impune pe el răspundere, inclusiv sub forma unor proceduri de ore prevăzute de nefuncționare de plată. 1, art. 157 TC RF - cu o rată nu mai mică de două treimi din salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul de repaus. Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Prin urmare, trebuie să-i spuneți angajatorului că nu vi se oferă muncă.
Iar angajatorul va lua în considerare la calcularea plății acele ore de timp neprelucrate în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu, la fel de simplu din cauza vina angajatorului.
Întocmirea declarațiilor de plângere, a plângerilor, a revendicărilor și a altor documente procedurale.
Legea este ca un pilon. Nu poți sari, dar poți să te apropii. (Oameni
Articole similare
-
Metode de dezvoltare a visului de intuiție, meditație, tăcere, întrebări
-
Lucrați pe bază de rotație la întreprindere, cu evidența personalului
Trimiteți-le prietenilor: