„Acționând Director al sucursalei Fedyaev deține personalul de la recepție, la unele noi, nu înțelegem unirea, amenințând să taie și concedierea. Forțat să scrie declarații de a se retrage din uniunea de susținere a vieții pentru admiterea la noi, și pur și simplu, într-o uniune de buzunar, fără statutele și reglementările pentru protecția lucrătorilor. "
Această linie de tratament a angajaților sucursalei „Nakhodka“ FSUE „Primteploenergo“, în organizarea regională Primorsky a sprijinului comercial de viață al Uniunii All-rus. „Fedyaev numit președinte al noii uniuni Buharkovu fără o adunare aleasă, și apoi a început să se adune oameni. Prin Buharkovu trebuie să aibă loc în mod necesar, din nou, vin la locul de muncă, să se alăture uniunii lor. Ramura a dezvoltat un psihologice anormale, cere protecția. Înțelegeți, vă rog, cu această nelegiuire, spune declarația colectivă a lucrătorilor.
Potrivit Tatyana Nenyukovoy după CEO-a propus crearea unei uniuni alternative în Nakhodka, urmat deja în Michael Branch, a avut loc o întâlnire de „reprezentanți ai colectivele de muncă“, care a constat în întregime din numărul de personal de inginerie și tehnice, care au fost distribuite posturi în noul „regizorului“ uniunea Europeană, care este condus de către conducerea încredințată asistentului directorului general, dl Davidyuk.
- Care va fi următorul pas, clar de director sucursale să fie instruiți, și șefii de termoficare - eliminare: transferul de angajați la unirea noii „regizorului“. Scopul principal al toate acestea - distrugerea sindicatelor existente, care este „o pacoste“ de conducere, apărarea drepturilor lucrătorilor, încheierea unui nou convenabil pentru contractul colectiv de companie și transformarea lucrătorilor în mut și lipsit de putere «iobagi», - a declarat președintele organizației regionale Primorie Toate ruși-sindicatelor lucrătorilor de sprijin de viață Svetlana Jachetă din piele.
Ideea creării unui sindicat alternativ este direct legată de situația care a avut loc la întreprindere în această primăvară. Organizația sindicală primară combinată la Primteploenergo există deja. Ea funcționează eficient, protejând, de fapt, interesele lucrătorilor. Acesta este exact ceea ce conducerea Primteploenergo nu-i place.
A fost creat un grup de lucru pentru a aborda problemele legate de angajarea în continuare a lucrătorilor care se încadrează în reducere. Reprezentanții sindicatelor au fost incluși în comisiile de conciliere stabilite în fiecare ramură a întreprinderii. Ca rezultat, 886 de persoane au fost transferate echipelor de reparații mobile și peste 100 au primit lucrări cu contracte pe durată determinată. În plus, Uniunea a cerut plata în timp util de la angajator și indexarea salarială anuală.
Conducerea întreprinderii a început să acuze uniunea de PR goală și cheltuielile de membru al comisioanelor. Angajații au fost informați că nu au nevoie de o astfel de uniune și că s-au făcut încercări de a impune idei pentru crearea unui sindicat alternativ.
- Calculul - pentru a intimida oamenii. Pentru a le face să se gândească astfel: dacă nu spun nimic și nu fac ceea ce spune angajatorul, îți voi păstra slujba. Dacă încep să rezist, voi rămâne fără salariu ", spune Svetlana Kozhukhar. - Angajatorul se bucură de faptul că oamenii se tem de pierderea oportunității de a câștiga bani și de faptul că nu cunosc legile.
Acum, sindicatul desfășoară lucrări explicative în colective pe toate marginea. comerț comună de acțiune a Uniunii uniune „Primteploenergo“, a făcut apel la angajații companiei de asteptare pentru a arăta conștiința de clasă muncitoare și solidaritatea, protejează convenția colectivă și pentru a sprijini lucrătorii de susținere a vieții sindicale de ramura, care a fost lupta pentru interesele lor.
În Federația Sindicatelor din Primorsky Krai, evenimentele sunt considerate ca o presiune inacceptabilă asupra sindicatului.
Rețineți că, în conformitate cu art. 30 din Legea "Cu privire la sindicatele" pentru încălcarea legii cu privire la sindicate, angajatorul are răspundere disciplinară, administrativă și penală. Organele organizațiilor sindicale primare au dreptul de a cere răspunderea disciplinară până la concedierea funcționarilor care încalcă legea sau care nu îndeplinesc obligațiile prevăzute în convenția colectivă. În plus, conform art. 27 din aceeași lege, sub protecția specială sunt președintele organizației sindicale primare și adjunctul acesteia. Acestea nu pot fi concediate la inițiativa angajatorului timp de doi ani de la încheierea mandatului lor, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de comitere a acțiunilor de către un angajat al cărui reziliere este prevăzută.
Federația Sindicatelor Independente din Rusia - fnpr.ru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: